三阔拳、親密和信任的能力
當(dāng)企業(yè)與員工間享有共同價(jià)值和道德觀并彼此尊重時(shí)稳诚,信任便產(chǎn)生了。員工被鼓勵著祈餐,作為邁向自身個(gè)人平衡發(fā)展擂啥、卓越績效表現(xiàn)的資源而對教練開放自己。員工理解教練是自我探索的一種方法帆阳,并自愿選擇教練來支持自己在職業(yè)和個(gè)人領(lǐng)域的成長哺壶。領(lǐng)導(dǎo)者將教練視作員工希望在企業(yè)內(nèi)進(jìn)取的正向舉措。
三阔拳、親密和信任的能力
當(dāng)企業(yè)與員工間享有共同價(jià)值和道德觀并彼此尊重時(shí)稳诚,信任便產(chǎn)生了。員工被鼓勵著祈餐,作為邁向自身個(gè)人平衡發(fā)展擂啥、卓越績效表現(xiàn)的資源而對教練開放自己。員工理解教練是自我探索的一種方法帆阳,并自愿選擇教練來支持自己在職業(yè)和個(gè)人領(lǐng)域的成長哺壶。領(lǐng)導(dǎo)者將教練視作員工希望在企業(yè)內(nèi)進(jìn)取的正向舉措。