年前饲齐，不少讀者朋友詢問十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別钉凌，今天我們就說下十三薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別。
首先捂人，勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)御雕，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬矢沿。而勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動(dòng)者的合法權(quán)益饮笛，政府部門還會(huì)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)咨察。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡等因素论熙，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣福青。比如目前上海實(shí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元。如果用人單位支付的報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)脓诡，作為勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴无午。
而對(duì)于除工資之外的獎(jiǎng)金發(fā)放，則沒有硬性規(guī)定祝谚。也就說宪迟，如果用人單位沒有發(fā)十三薪、年終獎(jiǎng)也不違法交惯。
接下來說下十三薪次泽，有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義席爽，十三薪一般來說是勞動(dòng)者和單位約定好的固定薪水意荤。只要員工提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就必須按照約定來發(fā)放只锻。如果一位勞動(dòng)者做到年中離職玖像，則也應(yīng)等比例發(fā)放。
年終獎(jiǎng)齐饮，一般來說有一定的浮動(dòng)捐寥，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)來確定。一般來說祖驱，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤握恳，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程捺僻、考核結(jié)果等睡互。和十三薪一樣，如果一位勞動(dòng)者做到年中離職陵像，則也應(yīng)等比例發(fā)放就珠。
現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于年終獎(jiǎng)醒颖、十三薪的發(fā)放妻怎，不同單位的發(fā)放方式也是五花八門。接下來泞歉，我們就一起來分分類逼侦。
第一類是土豪單位匿辩，“樣樣有”。除了“十三薪”榛丢、“年終獎(jiǎng)”外铲球，還有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)晰赞、半年獎(jiǎng)等等稼病；
第二類是富裕單位，同時(shí)發(fā)放“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”掖鱼。至于年終的數(shù)額也差距很大然走，有的單位年終獎(jiǎng)也是相當(dāng)于兩個(gè)月的工資，而有的單位則相當(dāng)于三個(gè)月戏挡、五個(gè)月芍瑞、六個(gè)月甚至十二個(gè)月工資等等。
第三類是小康單位褐墅，到了年底拆檬，根據(jù)員工表現(xiàn)及公司情況，發(fā)放年終獎(jiǎng)妥凳。年終獎(jiǎng)的數(shù)額一般來說大于一個(gè)月的薪水竟贯，比如兩到三個(gè)月的薪水。
第四類是溫飽型單位猾封，到了年終澄耍，就多發(fā)一個(gè)月工資，既把它稱為“年終獎(jiǎng)”晌缘，也稱為“十三薪”齐莲、“年底雙薪”。員工只拿到一個(gè)月工資磷箕，用人單位就認(rèn)為勞動(dòng)者啥都有了选酗。
第五類是貧困型單位，到了年終岳枷，用人單位除了發(fā)正常的工資外芒填，啥也沒有。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動(dòng)法空繁，但給到勞動(dòng)者的體驗(yàn)比較差殿衰。
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