大家好呻此，今天我們開(kāi)啟一本新書(shū)——《12個(gè)工作的基本》宿百。

工作趁仙，在我們的生活中占據(jù)著重要的位置洪添，甚至在很大程度上影響著我們的幸福感。那么雀费，我們的職業(yè)生涯之路干奢，到底要怎樣才能走得更高更遠(yuǎn)呢？

日本作家大久保幸夫的《12個(gè)工作的基本》盏袄，從工作的本質(zhì)出發(fā)律胀，帶領(lǐng)我們按照自我管理、人際溝通貌矿、團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個(gè)方面炭菌，探討工作中需要的12種基本能力，幫助我們擁有理想的職業(yè)生涯逛漫。

那么黑低，好的職業(yè)生涯方式應(yīng)該是怎樣的？我們應(yīng)該具備哪些能力酌毡？又該如何培養(yǎng)呢克握？讓我們?cè)诮酉聛?lái)的幾天，跟著作者一起去尋找答案吧枷踏。

找工作的迷茫

小玲是一名普通的大學(xué)生菩暗，今年畢業(yè)了，開(kāi)始踏上了求職之路旭蠕。兩個(gè)月過(guò)去了停团，求職的經(jīng)歷讓她感到疲憊和迷茫，每天都在問(wèn)自己“想做什么”和“能做什么”掏熬。

其實(shí)小玲的情況并不是個(gè)例佑稠，而是一種普遍存在于應(yīng)屆畢業(yè)生身上的現(xiàn)象。

2018年全國(guó)普通高校畢業(yè)生大約有820萬(wàn)人旗芬，又打破了去年的記錄舌胶。大量的畢業(yè)生將進(jìn)入職場(chǎng)，可是這些畢業(yè)生對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃普遍有一種迷茫感疮丛。

據(jù)某大型求職網(wǎng)站幔嫂，發(fā)布的應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查顯示，21%的畢業(yè)生不知道自己喜歡什么誊薄。很多人表示履恩，求職目標(biāo)不明確，不知道究竟要找什么樣的工作暇屋，各種類型的企業(yè)有哪些不同似袁，也不知道對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)洞辣，企業(yè)比較看重的是什么咐刨。

人們常說(shuō)昙衅，找工作之前需要知道自己喜歡什么、擅長(zhǎng)什么定鸟《妫可是，對(duì)于剛離開(kāi)校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)联予，因?yàn)闆](méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)啼县，很多人在這個(gè)階段確實(shí)是不知道自己到底喜歡什么、自己又擅長(zhǎng)什么沸久。還有些人憑想象覺(jué)得自己喜歡某個(gè)工作季眷，但等真正接觸以后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己并不喜歡卷胯。

其實(shí)不單單是應(yīng)屆畢業(yè)生有這種迷茫子刮，很多人在畢業(yè)幾年后，甚至是工作幾年后窑睁，仍然對(duì)前途感到迷茫挺峡，不知道路在何方。

大久保幸夫認(rèn)為担钮，好的職業(yè)生涯方式橱赠，應(yīng)該是先漂流，再登山箫津。

他認(rèn)為一開(kāi)始以漂流的方式行動(dòng)狭姨，即目的并不是抵達(dá)某個(gè)地方，而在于拼盡全力穿越激流的過(guò)程苏遥。在這個(gè)過(guò)程中送挑，想方設(shè)法避開(kāi)山巖，迎接一段又一段激流的挑戰(zhàn)暖眼，意在鍛煉自己惕耕。

即使此時(shí)沒(méi)有確定長(zhǎng)期目標(biāo)，也在全力追逐短期目標(biāo)诫肠，在從事不同行業(yè)時(shí)司澎，打磨各種基本工作能力。這樣栋豫，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)且愿意攀登的高山挤安，認(rèn)為自己能在這條道路上收獲成功時(shí)，再開(kāi)始向著高山筆直攀登丧鸯，做到自己的極限高度蛤铜。

并且，在我們的職業(yè)生涯中，完全按照計(jì)劃好的一步一步走围肥，并不現(xiàn)實(shí)剿干。我們會(huì)遇到很多事先沒(méi)有計(jì)劃到的情況，比如職位調(diào)動(dòng)穆刻、遇到新伙伴等置尔。

對(duì)于每一次的偶發(fā)性事件，我們?nèi)绻芘υ谧畲笙薅壬先〉贸晒馕埃诖诉^(guò)程中有所收獲榜轿，我們就可能抓住一些機(jī)遇，讓它成為我們職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)朵锣。因此谬盐，常有成功人士感嘆“正是因?yàn)楫?dāng)初抓住了那個(gè)機(jī)會(huì)，才有了如今的我诚些∩韬郑”?

智慧云創(chuàng)始合伙人、多家企業(yè)的總裁教練和管理顧問(wèn)陳雪頻泣刹，說(shuō)自己的基本職業(yè)生涯分為三段助析，先做實(shí)業(yè)，當(dāng)個(gè)工程師椅您，之后做媒體外冀，后來(lái)又做咨詢加投資。

當(dāng)別人問(wèn)他：“你的職業(yè)經(jīng)歷是規(guī)劃出來(lái)的嗎掀泳？”

他回答不是雪隧，從實(shí)業(yè)轉(zhuǎn)向媒體是因?yàn)橐粋€(gè)偶然的機(jī)會(huì)，而第二次的轉(zhuǎn)變是因?yàn)槟撤N使命员舵，他發(fā)現(xiàn)自己在幫助別人成功方面脑沿，好像還有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，所以他認(rèn)為做咨詢和投資马僻，可能可以把過(guò)去所有的經(jīng)驗(yàn)更好地發(fā)揮出來(lái)庄拇。于是，才有了現(xiàn)在的他韭邓。

未來(lái)的事情無(wú)法預(yù)知措近，但是要想機(jī)遇出現(xiàn)，能夠抓住女淑，就需要前期有意識(shí)的培養(yǎng)自己的各種工作能力瞭郑。

所以，有意識(shí)的鍛煉工作應(yīng)當(dāng)具備的各種基本能力鸭你，有助于在職業(yè)生涯上攀上更高的山峰屈张。

學(xué)歷擒权、證書(shū)和能力

有很多人認(rèn)為，學(xué)歷高就能在工作阁谆、以及跳槽的時(shí)候占據(jù)優(yōu)勢(shì)碳抄。

2014年，我國(guó)在學(xué)研究生人數(shù)為184.8萬(wàn)笛厦，到了2020年纳鼎，預(yù)計(jì)將實(shí)現(xiàn)在學(xué)研究生總規(guī)模達(dá)到290萬(wàn)人俺夕。

這意味著幾年內(nèi)研究生增長(zhǎng)量達(dá)到100萬(wàn)以上裳凸。因?yàn)楦咝U(kuò)招，學(xué)歷縮水的現(xiàn)象在過(guò)去20年里已經(jīng)表現(xiàn)得十分嚴(yán)重劝贸。

很多人選擇去國(guó)外鍍金姨谷。網(wǎng)上曾有一篇報(bào)道“全家賣(mài)房供女兒出國(guó)留學(xué)6年，回國(guó)工作最低被開(kāi)出2000元底薪映九∶蜗妫”這種歸國(guó)留學(xué)生，在工作時(shí)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期的件甥，也不再是個(gè)案捌议，開(kāi)始越來(lái)越多的出現(xiàn)。很多公司都意識(shí)到引有，學(xué)歷不等于能力瓣颅，學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)正在逐漸變小。

還有很多人執(zhí)迷于考證譬正，認(rèn)為“證越多越好”宫补，有些人考了好多個(gè)證，甚至有些明知是“雞肋”還要去考曾我》叟拢可是到了找工作或跳槽時(shí)，發(fā)現(xiàn)這些證書(shū)的作用并沒(méi)有他想象的那么大抒巢。

因?yàn)槠髽I(yè)也發(fā)現(xiàn)贫贝，很多人雖然取得了證書(shū)，可是在實(shí)際工作中卻沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)蛉谜、無(wú)法解決問(wèn)題平酿，不具備實(shí)際操作能力。所以并不是在找工作時(shí)悦陋，只要說(shuō)自己取得了很難考的證書(shū)蜈彼，就可以任職高薪職位。

而國(guó)家這幾年也一直在取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)俺驶，到2016年為止幸逆，共取消了434項(xiàng)棍辕，比例高達(dá)70.2%，之后又取消或暫停了44項(xiàng)还绘。

學(xué)歷和證書(shū)固然重要楚昭，但更多是起到敲門(mén)磚的作用，真正在工作中拍顷，企業(yè)最看重的還是是否具備能力抚太。

“35歲危機(jī)”

有些人覺(jué)得年輕的時(shí)候，不管怎樣昔案，起碼還有很多的機(jī)會(huì)尿贫，而一旦年齡變大，在職場(chǎng)上就真的如履薄冰了踏揣。當(dāng)大家在網(wǎng)上討論職場(chǎng)的中年危機(jī)時(shí)庆亡，很多網(wǎng)友分享起了自己的經(jīng)歷：

小楊，名校畢業(yè)捞稿，曾在外企工作又谋。有了孩子后做起了全職媽媽。如今娱局，孩子大了彰亥，她決定再入職場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)很多工作都要求年齡在35周歲以下衰齐，這讓她的重新踏入職場(chǎng)之路變得異常艱難任斋。

小潔，事業(yè)進(jìn)入了瓶頸期娇斩，想要跳槽仁卷，卻發(fā)現(xiàn)很多單位都明文規(guī)定只錄用35歲以下的人員，投出了很多簡(jiǎn)歷犬第，卻沒(méi)有收到什么回復(fù)锦积。

而這些，都是現(xiàn)在正普遍發(fā)生的現(xiàn)象歉嗓，俗稱“35歲危機(jī)”丰介。

“35歲危機(jī)”不僅影響著求職者，也影響著在職者鉴分。

2017年哮幢，某著名企業(yè)“勸退34歲以上工程師”的事件，剛告一段落志珍，另一知名企業(yè)“42歲工程師跳樓”又刷爆了朋友圈橙垢。這讓很多職場(chǎng)老鳥(niǎo)都膽戰(zhàn)心驚、焦慮不安伦糯。

有網(wǎng)友調(diào)侃說(shuō)“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”柜某，可見(jiàn)嗽元，中年人在職場(chǎng)上的生存環(huán)境是多么的惡劣∥够鳎可是即便如此忍氣吞聲剂癌，有些還是會(huì)難逃裁員命運(yùn)。難道35歲就真的要被社會(huì)淘汰了嗎翰绊？

同時(shí)佩谷，在某知名招聘平臺(tái)舉辦的獵頭見(jiàn)面會(huì)上，7家頂級(jí)獵頭機(jī)構(gòu)集體現(xiàn)場(chǎng)收割35歲高端人才监嗜，年薪最高達(dá)400萬(wàn)谐檀。據(jù)見(jiàn)面會(huì)的負(fù)責(zé)人透露，35歲以上求職者占到60%左右秤茅，企業(yè)對(duì)這類人群的需求量也很大稚补。

那么童叠，到底為什么35歲成了很多人職業(yè)生涯的分水嶺框喳，有些人面臨著被新人頂替、被淘汰厦坛，而有些人才正要開(kāi)始進(jìn)入自己職業(yè)生涯的黃金期五垮，開(kāi)始受到重視、被委以重任呢杜秸？

這取決于你35歲以前是如何度過(guò)的放仗，是否有意識(shí)的鍛煉了所需要的各種工作能力。

你所擁有的技能到底是“企業(yè)特殊技能”撬碟，基于你公司特有的決策體系诞挨、判斷標(biāo)準(zhǔn)、特定技術(shù)和產(chǎn)品呢蛤、公司內(nèi)部人脈呢惶傻，還是可以在其他任何公司都通用的“一般技能”呢？

你到了35歲其障，是可以走上管理崗位了银室，還是可以成為專家了，或者可以自主創(chuàng)業(yè)了?

工作的12種基本能力

隨著科技的發(fā)展励翼，世界變化的越來(lái)越快蜈敢，網(wǎng)絡(luò)上有這樣一段話“在這個(gè)時(shí)代，你的工作會(huì)背叛你汽抚，你的行業(yè)會(huì)背叛你抓狭，你的專業(yè)會(huì)背叛你，唯一不會(huì)背叛你的造烁，是你的認(rèn)知和你的能力否过∮樱”

那么，人在職場(chǎng)叠纹，到底需要有意識(shí)地去鍛煉自己的哪些基本能力呢季研？大久保幸夫從三個(gè)方面，一共給出了12項(xiàng)能力誉察。

在自我管理方面有：樂(lè)觀力与涡、持續(xù)學(xué)習(xí)力、目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力持偏、專業(yè)構(gòu)筑力驼卖；

在人際溝通方面有：親和力、反應(yīng)力鸿秆、語(yǔ)境理解力酌畜、人脈開(kāi)拓力；

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面有：委任力卿叽、商談力桥胞、傳授力、協(xié)調(diào)力考婴。

這12項(xiàng)能力相互關(guān)聯(lián)贩虾，并且有著不同的最佳開(kāi)發(fā)時(shí)期。掌握這12種基本能力沥阱，有助于我們從容面對(duì)職業(yè)生涯中的種種困境缎罢。

-【結(jié)語(yǔ)】-

今天，我們一起探討了好的職業(yè)生涯方式考杉，應(yīng)該是先漂流策精、再登山；學(xué)歷和資格證書(shū)可能是有效的敲門(mén)磚崇棠，但能力在職場(chǎng)中更重要咽袜；如果想要避免“35歲危機(jī)”，應(yīng)該提前培養(yǎng)自己的能力易茬；以及工作中應(yīng)該具備的12種基本能力都有哪些酬蹋。

在職場(chǎng)上，工作量是看得見(jiàn)的抽莱，但壓力是看不見(jiàn)的范抓。越來(lái)越多的人被職場(chǎng)壓力所困擾，企業(yè)也害怕員工“玻璃心”食铐，無(wú)法面對(duì)壓力與挫折匕垫。

那么，我們明天就先來(lái)了解一下樂(lè)觀力是如何影響著我們虐呻，到底應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力象泵。讓我們期待明天的閱讀吧寞秃！

-【今日話題】-

有些人從一開(kāi)始就知道自己喜歡什么樣的工作，還有很多人在不斷地嘗試之后偶惠，才發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么樣的工作春寿。

那么，你現(xiàn)在的工作是什么忽孽？你喜歡你的工作嗎绑改？歡迎在留言區(qū)分享你的故事。

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