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（1）
這是一個很「現(xiàn)實」的社會杆煞，有價值你就留下，沒有價值你就滾蛋！
說「現(xiàn)實」并不是貶義决乎，可以算作中性吧队询。在陌生人社會機構(gòu)中，人與人构诚、組織與組織的合作蚌斩，只能通過價值來判斷。
不管你是誰范嘱、你是誰的誰送膳，若你沒有價值、你不能創(chuàng)造價值丑蛤，沒有人會給你機會叠聋，除非你是誰或者你是誰的誰，這本身就能帶來價值受裹。
當看到阿聯(lián)（主動）被裁的消息時碌补，我一點都不意外。
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（2）
我并不有意去黑易建聯(lián)棉饶，黑他也不會給我?guī)砣魏蝺r值厦章。但從當初他以首輪第6順位進入NBA的時候，我就不看好他照藻。
不看好他的原因很簡單袜啃，技術(shù)不夠扎實，得分手段單一幸缕，更關(guān)鍵的是在雄鹿打了一段時間之后群发，根本看不到他的進步。
后來他回到國內(nèi)冀值，據(jù)說打的風生水起也物，但是總有些「窩里橫」的感覺，好像一頭病獅子進入了羊群當中列疗，你再弱也比群羊要強滑蚯。今年上半年，看過他的一場比賽抵栈，還是那些技術(shù)告材，還是那些得分手段；水平境界上也許比國內(nèi)球員高一些古劲，但也沒有高出一個境界水平俺飧场？
我以前提過产艾，很多人成為不了牛逼的人疤剑，是因為他們沒見過真正的牛逼是怎樣的滑绒。按說，你見過實際上最高水準隘膘、最牛逼的競技籃球疑故，結(jié)果依然沒有成為牛逼的人，這說明了什么呢弯菊？
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（3）
在今年的季前賽上纵势，易建聯(lián)代表湖人打了6場比賽，平均出場10.7分鐘管钳，得到場均3分和2.5個籃板钦铁。
防守端，缺乏移動和防守意識才漆，他在場時牛曹，湖人百回合失分達到了111.4分，全隊最低醇滥，比漏勺Nick Young（111.2分）還差躏仇。
進攻端，他所擅長的投籃腺办，命中率也只有39.8%，為場均出戰(zhàn)時間超過10分鐘的球員里排名倒數(shù)第一糟描。
雖然有其他各種因素影響怀喉，但從數(shù)據(jù)上來看，攻防兩端都沒有什么亮點船响。不能防守躬拢，也無法穩(wěn)定得分，導(dǎo)致隊友們對他不信任见间，教練也對他不信任聊闯，很自然的對于他的使用會有極大的限制。
這些還不是最關(guān)鍵的米诉，從職場的角度來看菱蔬，最為關(guān)鍵的是美國媒體說到的，易建聯(lián)的技術(shù)特點相比四年前沒有任何變化史侣，也就是說他沒有任何進步拴泌！
如果說他剛進入NBA時表現(xiàn)差，是因為他年輕以至于經(jīng)驗不足惊橱，那么四年之后的他蚪腐，沒有了年輕的資本，依然經(jīng)驗不足税朴，還是技術(shù)欠缺回季，只能說是不上進了家制。
上進不上進，不僅僅是個人主觀上是否努力泡一，還在于客觀上你是否真的進步了颤殴。最怕的是你主觀上是很努力上進了，客觀上你的水平一點沒有進步瘾杭。這就如我之前提到的一個觀點诅病，不要用所謂的努力上進的假象，掩蓋了自己的不上進的懶惰粥烁。
隨著年齡漸長贤笆，經(jīng)驗和技能沒有長進的話，人其實是在貶值的讨阻。時間是生命的投資的話芥永，隨著投資的增加，我們應(yīng)該要級數(shù)式的增值钝吮。生命的增值埋涧，如逆水行舟，不進則退奇瘦。
話說回來棘催，人都說易建聯(lián)很認真、很努力耳标，為啥就沒有大進步呢醇坝？
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（4）
易建聯(lián)主動請裁的原因也是很明確的，他自己說：為了打球而來次坡，不是為了等待而來呼猪；來這里為了打球，而不是坐板凳砸琅，不是等待機會宋距；這個年紀，不是來等待機會的症脂。
話說的沒錯谚赎，易建聯(lián)也馬上到了而立之年，正是當打之年摊腋。再過一兩年沸版，體能、身體素質(zhì)就開始大幅度下滑兴蒸，不再復(fù)年輕视粮。這時候，正好是身體狀況和球場經(jīng)驗匹配最好的時候橙凳，應(yīng)該把握住這個點蕾殴，做出最好的成績笑撞。很可能，這個時候是一個人的人生巔峰時期钓觉。
問題是茴肥，雖然你有怎樣怎樣的想法，也有各種各樣的緣由荡灾，這都不會成為別人選擇你的根本原因瓤狐。在職場當中，別人選擇你批幌，只會因為你的價值础锐。同樣的，你想要獲得別人給你的機會荧缘，你也只能表現(xiàn)出你的價值皆警，讓別人認可你的價值。
從本質(zhì)上講截粗，NBA不是一個體育聯(lián)盟信姓，而是一個商業(yè)聯(lián)盟。NBA是職業(yè)籃球绸罗，本身就是一個職場意推，遵循職場的規(guī)則。在職場中珊蟀，有價值左痢，你才能留下，混下去系洛，混起來；沒有價值略步，你就只能滾蛋描扯，沒有什么其他借口。
所以趟薄，你想要什么樣的位置绽诚，想獲得怎樣的機會，就要表現(xiàn)出來你有勝任該位置的能力杭煎，你有把握該機會的價值恩够。這些都做不到，就心甘情愿的滾蛋吧羡铲。
我不知道易建聯(lián)主動請裁是一種什么樣的心境蜂桶，是覺得不被人慧眼識才而心中不爽？還是心平氣和發(fā)現(xiàn)也切，自己能力與人的要求不匹配扑媚，心甘情愿的離開腰湾？
若是前者，我就要說疆股，可憐之人必有可恨之處费坊！你不能指望別人都是伯樂，能夠發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬旬痹，你需要自己創(chuàng)造出來價值附井、展示出來價值。
如果是后者的話两残，他起碼是對自己有了清晰的認識永毅，在心境上有了極大的成長。
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（5）
站著說話不腰疼磕昼，躺著說話腰更不疼卷雕。
如果我是易建聯(lián)，我想我會選擇留下來票从，再去嘗試一年：抓住各種可能的機會漫雕，去鍛煉自己、提升自己峰鄙；抓住任何可能的機會浸间，去展現(xiàn)自己，體現(xiàn)出來自己的價值吟榴；用自己的進步魁蒜，用自己的努力，用自己的價值吩翻，來掙得別人對自己的重視兜看。
這樣的過程會很痛苦，尤其是對易建聯(lián)這種在國內(nèi)有各種榮耀光環(huán)加身的名人狭瞎。但是這樣的痛苦和努力细移，能夠讓人更大的成長，擁有更高的價值熊锭。而沉溺于國內(nèi)這樣各種舒服愜意的環(huán)境中弧轧，換來的仍舊是幾年下來沒有什么進步。
從易建聯(lián)主動請裁這件事情上碗殷，我們職場人能得到怎樣的啟示呢精绎？
生命的增值，如逆水行舟锌妻，不進則退代乃；隨著年齡增加，你的價值不增加仿粹，就會急速的降低襟己；
每時每刻都要不停的進步引谜，不進步就要退步；退步意味著價值減低擎浴，價值減低意味著你獲得的機會越來越少员咽；
想要什么，就去付出所有贮预、拼盡全力贝室、抓住任何機會的去爭取仿吞；用自己的努力滑频、用自己的價值去掙得你想要的。你值得擁有任何你想要的唤冈；
沒有人有義務(wù)發(fā)現(xiàn)你的價值峡迷，你要自己創(chuàng)造價值、表現(xiàn)出來價值你虹；你的價值绘搞，由你創(chuàng)造；
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（END）
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