所謂福利待遇仰剿,就是除了你每月的固定工資之外创淡,還能享受到的獎(jiǎng)金/資源/物品/保險(xiǎn)/優(yōu)惠/設(shè)施/補(bǔ)貼等等一切。
現(xiàn)在很多公司都不屑于玩老套路南吮,福利形態(tài)屢屢推陳出新琳彩,耳熟能詳?shù)木陀蠫oogle為員工提供的「死亡福利」:職工死后,職工家屬可以在10年中每月領(lǐng)取職工生前工資的一半部凑。
聽(tīng)起來(lái)又酷炫又貼心露乏,但是這些福利是否真的能夠讓員工受益呢?
當(dāng)然并不全是了涂邀,如果發(fā)放福利的目的就是造福員工瘟仿,何不直接發(fā)錢(qián)來(lái)的痛快?
福利的本質(zhì)大抵相當(dāng)于商場(chǎng)的促銷(xiāo)品:你買(mǎi)了一對(duì)200元羽毛球拍比勉,店家送了你一盒30塊的羽毛球劳较,你覺(jué)得自己占便宜了,高興浩聋;店家用一盒進(jìn)價(jià)2塊的羽毛球观蜗,就賣(mài)了你200塊的羽毛球拍,更高興衣洁。
老板正是在用一些對(duì)他來(lái)說(shuō)很容易創(chuàng)造的資源墓捻,來(lái)讓你覺(jué)得占到了便宜。
免費(fèi)零食坊夫、精美酒水砖第、公司年會(huì)、團(tuán)建郊游环凿、夜店KTV轟趴梧兼,乃至健身房、游泳池拷邢、圣誕發(fā)的iPhone袱院,都“看上去很美”。
如果你覺(jué)得這至少增加了你與同事間的交流,讓你的職場(chǎng)生活不那么無(wú)聊忽洛,你也可以把這看作一種win-win腻惠。
但如果公司能夠考慮到你作為職工的切身利益,開(kāi)出了以下幾種福利條件欲虚,那才真是少拿點(diǎn)工資也要進(jìn)的公司集灌。
1、健康計(jì)劃
年輕人雖然擁有的是正值頂峰狀態(tài)的美好肉體复哆,但比老一輩人更加重視健康問(wèn)題欣喧,深知“身體是革命的本錢(qián)”這一道理:半年一次體檢,規(guī)律的洗牙和檢查梯找,及時(shí)更換自己的眼鏡——可是只要與病字沾邊的花銷(xiāo)都高的可怕唆阿,每個(gè)小年輕或多或少都正在忍受著些小病小痛。
世界上一流的公司锈锤,如Google驯鳖、Facebook等,都會(huì)為員工配備全套的健康福利久免,不過(guò)國(guó)內(nèi)的大部分公司還停留在為員工辦理健身卡的檔次浅辙,其實(shí)很多人,都寧愿用健身的時(shí)間多睡兩個(gè)好覺(jué)阎姥。
2记舆、培訓(xùn)
這里說(shuō)的培訓(xùn)是指一個(gè)廣義上、長(zhǎng)期性的培訓(xùn)呼巴。實(shí)習(xí)期的員工培訓(xùn)泽腮,熟手帶新人,并不能稱(chēng)得上對(duì)員工的栽培衣赶。
但是如果你的公司能夠在你已經(jīng)能夠熟練完成自己的工作之后盛正,還繼續(xù)幫你開(kāi)發(fā)你的新潛能,用知識(shí)帶領(lǐng)你打開(kāi)新世界的大門(mén):
外語(yǔ)培訓(xùn)(不占用額外業(yè)余時(shí)間)屑埋?
海外讀研(公司承擔(dān)費(fèi)用)?
輪崗制度(尤其是不同部門(mén)輪崗)痰滋?
定期講座(包括管理類(lèi)講座摘能、技術(shù)類(lèi)講座和團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練)?
……
這類(lèi)教育補(bǔ)貼敲街,需要耗費(fèi)公司大量的時(shí)間团搞、金錢(qián)以及資源,對(duì)于年輕的職工來(lái)說(shuō)多艇,此類(lèi)福利甚至比工資更有價(jià)值逻恐。
3、彈性制度
這里所說(shuō)的彈性也是一個(gè)廣義上、長(zhǎng)期性的彈性复隆。其實(shí)我們很熟悉的上班不打卡拨匆,就是彈性福利的其中之一,不過(guò)能夠?qū)崿F(xiàn)的彈性福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一處:
彈性休假挽拂、地點(diǎn)彈性惭每、時(shí)間彈性、方式彈性亏栈,就連福利也可以彈性選擇:我不要培訓(xùn)台腥,我要更多假期;辦公環(huán)境可以不好绒北,但給我住房補(bǔ)貼黎侈;不介意加班,但三餐和零食的供應(yīng)得更上了闷游,晚上還要有專(zhuān)車(chē)送回家峻汉。
“彈性制度”可以延展開(kāi)的福利就太多了,雖然看似“彈性”的并沒(méi)有帶來(lái)切實(shí)利益储藐,卻可以讓職工更加自由的塑造生活的模樣俱济。
如果把工作當(dāng)成一項(xiàng)買(mǎi)賣(mài),除了工資之外钙勃,福利待遇也是讓你衡量這份生意做的值當(dāng)與否的重要因素蛛碌,好的福利制度,會(huì)讓你的職場(chǎng)生活走的更遠(yuǎn)更愉悅辖源。
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