最近聽到新來的培訓(xùn)生私下叫我“HR的鮮肉小哥”英上，真讓人不好意思炭序，無論是“HR”啤覆，還是“鮮肉小哥”，這兩個角色我都受之有愧惭聂，不敢當(dāng)不敢當(dāng)窗声。
從實習(xí)算起，接觸人力部門已經(jīng)有一年多了彼妻，比起一張白紙的新人嫌佑，所幸是多了幾個小泥點兒。
如果這個時候再讓我重新找工作侨歉，我會使勁看看公司在「福利待遇」里面所列出的每一個字屋摇。
所謂福利待遇，就是除了你每月的固定工資之外幽邓，還能享受到的獎金／資源／物品／保險／優(yōu)惠／設(shè)施／補(bǔ)貼等等一切炮温，現(xiàn)在很多公司都不屑于玩老套路，福利形態(tài)屢屢推陳出新牵舵，耳熟能詳?shù)木陀蠫oogle為員工提供的「死亡福利」：職工死后柒啤，職工家屬可以在10年中每月領(lǐng)取職工生前工資的一半（話說這福利的名字一點不吉利）。
聽起來又酷炫又貼心畸颅，但是這些福利是否真的能夠讓員工受益呢担巩？
當(dāng)然并不全是了，如果發(fā)放福利的目的就是造福員工没炒，何不直接發(fā)錢來的痛快涛癌？
福利的本質(zhì)大抵相當(dāng)于商場的促銷品：你買了一對200元羽毛球拍，店家送了你一盒30塊的羽毛球送火，你覺得自己占便宜了拳话，高興；店家用一盒進(jìn)價2塊的羽毛球种吸，就賣了你200塊的羽毛球拍弃衍，更高興。
看懂了嗎坚俗？老板正是在用一些對他來說很容易創(chuàng)造的資源镜盯，來讓你覺得占到了便宜。
免費(fèi)零食猖败、精美酒水形耗、公司年會、團(tuán)建郊游辙浑、夜店KTV轟趴，乃至健身房拟糕、游泳池判呕、圣誕發(fā)的iPhone倦踢，都“看上去很美”。
如果你覺得這至少增加了你與同事間的交流侠草，讓你的職場生活不那么無聊辱挥，你也可以把這看作一種win-win。不過如果是我的話边涕，這種沒有給我?guī)砬猩砝娴母＠畹猓辉儆形Α?/p>
畢竟……也是到了存錢給女朋友買口紅的年齡了（突然狗糧）。
以下意見功蜓，來自幾位二十七歲以下园爷、半新不舊的職場人，和我們的HR女王大人式撼，他們說如果能開出幾種福利條件童社，那才真是少拿點工資也要進(jìn)的公司。
【健康計劃】
我確定我的被訪者們都還抓住了青春的尾巴著隆，男女朋友都沒找到看似還不該考慮養(yǎng)老憂患扰楼，印堂光亮，也沒有大病災(zāi)禍之預(yù)示美浦，但每個人幾乎都提到了健康計劃和醫(yī)療保險弦赖。
年輕人雖然擁有的是正值頂峰狀態(tài)的美好肉體，但看樣子是比老一輩人更想好好照顧自己的身體：半年一次體檢浦辨，規(guī)律的洗牙和檢查蹬竖，及時更換自己的眼鏡——可是只要與病字沾邊的花銷都高的可怕，每個小年輕或多或少都正在忍受著小病小痛荤牍。
世界上一流的公司案腺，如Google、Facebook等康吵，都會為員工配備全套的健康福利劈榨，不過國內(nèi)的大部分公司還停留在為員工辦理健身卡的檔次……
其實很多人，都寧愿用健身的時間多睡兩個好覺晦嵌。
【培訓(xùn)】
這里說的培訓(xùn)是指一個廣義上同辣、長期性的培訓(xùn)（政治腔），實習(xí)期的員工培訓(xùn)惭载，剛?cè)腴T熟手帶帶你旱函，那是當(dāng)然的了，你毫無經(jīng)驗怎么為公司帶來效益懊杼稀棒妨？
但是如果你的公司能夠在你已經(jīng)能夠熟練完成自己的工作之后，還繼續(xù)幫你開發(fā)你的新潛能含长，用知識帶領(lǐng)你打開新世界的大門：
外語培訓(xùn)（不占用額外業(yè)余時間）券腔？
海外讀研（公司承擔(dān)費(fèi)用）伏穆？
輪崗制度（尤其是不同部門輪崗）？
定期講座（包括管理類講座纷纫、技術(shù)類講座和團(tuán)隊合作訓(xùn)練）枕扫？
……
如果有一個公司為你提供這些福利，請痛哭流涕感恩戴德的接下來辱魁，畢竟你簽的勞務(wù)合同不是賣身契烟瞧，公司也不能保證你學(xué)成之后就一輩子為公司所用了……
仔細(xì)想想，肯為你的教育買單的染簇，除了你爸媽参滴，這輩子你還能遇到幾個？
【彈性制度】
這里所說的彈性也是一個廣義上剖笙、長期性的彈性（再次政治腔）卵洗，其實我們很熟悉的上班不打卡，就是彈性福利的其中之一弥咪，不過能夠?qū)崿F(xiàn)的彈性福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一丟丟：
彈性休假（農(nóng)忙的時候還敢去度假）
地點彈性（不想坐班行不行过蹂？）
時間彈性（我就喜歡半夜爬起來工作）
方式彈性（你管我用不用手寫代碼呢）
就連福利也可以彈性選擇：我不要培訓(xùn)，我要更多假期聚至；辦公環(huán)境可以不好酷勺，但給我住房補(bǔ)貼；不介意加班扳躬，但三餐和零食的供應(yīng)得跟上了脆诉，晚上還要有專車送回家，要不然多不安全贷币。
“彈性制度”可以延展開的福利就太多了击胜，HR小姐姐總說彈性福利玩高端了，就是一套私人定制化服務(wù)……
寒酸的福利待遇限制了我的想象役纹。
總的來說偶摔，如果把工作當(dāng)成一項買賣，福利待遇也是讓你衡量這份生意做的值當(dāng)與否的重要因素促脉，好的福利待遇讓你每月都有幾天黑色星期五辰斋，壞的福利待遇……大概就是常常碰到雙十一吧。
不過如果有店家耿直到愿意直接折現(xiàn)瘸味，贈品啊滿減啊那都是浮云宫仗，生猛的撲入高工資的懷抱吧。
