姐妹在500強干了10多年拨脉，最近公司人事變動，她也很郁悶宣增。
按說在這種大公司玫膀，崗位肯定會輪崗，偏偏她10多年沒變過爹脾。采購崗帖旨，因為資歷老，薪水要比新入職的人多很多灵妨。
之前有一個段子解阅，照顧好自己，再說工作泌霍。因為你要是病了货抄，公司會立刻找一個人替代你。而你的家庭卻會你的生病而陷入另外一種境地。
不可否認蟹地，很多人都知道自己與平臺的關系 积暖。每個人都明白要找到自己的不可替代性，找到自己的核心競爭力怪与。但一樣苦于無從下手夺刑。
很多人直到厭倦了現(xiàn)在的工作，想跳槽分别，想轉(zhuǎn)行遍愿，才發(fā)現(xiàn)沒有什么可拿得出手的本事，找不到適合自己的新方向耘斩。
我們自己到底有哪些核心競爭力错览？哪些方面不可替代？
古典老師說煌往，核心競爭力是一個人拿不走倾哺、學不會、可持續(xù)發(fā)展的高價值能力刽脖。
“拿不走”意味著不依靠于外部環(huán)境羞海；
“學不會”意味著獨特且很難被模仿；
“可持續(xù)”則是延展性強曲管，可以帶你轉(zhuǎn)行却邓、跳槽、甚至跨行業(yè)
一個人的核心競爭力院水，不是總結(jié)出來的腊徙，而是一邊培養(yǎng)，一邊發(fā)現(xiàn)的檬某。3-5年不等撬腾。
如何找到提高競爭力？
“提高做事的層級”恢恼。層級一共有四個民傻，從低到高分別是：體力層、腦力層场斑、資源層漓踢、創(chuàng)新和天賦層。
體力層：分清輕重緩急漏隐，少做出力不討好的事喧半，少做錦上添花的事。多做小成本大收益的事青责；
腦力層：多處理擅長領域的復雜問題挺据。把自己的內(nèi)容產(chǎn)品化取具，分享出去。
資源層：用腦力層的分享獲得信任吴菠，用杠桿來撬動更大資源者填。
明白層級，結(jié)合自己所處的位置做葵，知道在在層級中要注意的事項占哟，剩下的就交給 行動與時間。
