在寫這篇文章之前，我用搜索引擎搜索了一下易阳，貌似沒(méi)有搜到和我說(shuō)要說(shuō)的內(nèi)容一樣的文章，好吧吃粒，那還是可以寫一下的潦俺。我估計(jì)我之前寫的文章，應(yīng)該在內(nèi)容上很少和其他人寫的文章雷同的徐勃。
不過(guò)事示，話說(shuō)回來(lái)，觀點(diǎn)已經(jīng)很明確了僻肖，說(shuō)一句話發(fā)到朋友圈就可以了肖爵，為何要寫一篇文章？
其實(shí)我也是想借此機(jī)會(huì)臀脏，思考一下這個(gè)問(wèn)題啊劝堪，哈哈哈。道理雖然很明白揉稚，但是理解還是有深淺之異的秒啦。
那么我是怎么想到這個(gè)觀點(diǎn)的呢？
還是和我的職業(yè)有關(guān)啊窃植，我真是看到了太多的人找工作時(shí)候費(fèi)勁的樣子了帝蒿。這些人大多數(shù)都是頂著總監(jiān)及以上的Title的。他們可都是受過(guò)高等教育巷怜，工作經(jīng)驗(yàn)豐富葛超，往往還獨(dú)擋一面暴氏，身居要職，業(yè)績(jī)顯赫绣张，這簡(jiǎn)歷拿出來(lái)答渔，也可是閃閃發(fā)光的。問(wèn)題是侥涵，這樣的人一多沼撕，誰(shuí)要換工作都變得不那么輕松。
因?yàn)樗麄兡芸粗械穆毼晃咂脖厝皇歉叨说穆毼晃癫颍@些職位數(shù)量是比較少的。 比如你說(shuō)C某O職位吧嗦明，每個(gè)公司也就只要一個(gè)笼沥，不設(shè)置C某O職位的公司，那就是每個(gè)部門的Leader娶牌，不管給的什么Title奔浅，通常也就要一個(gè)。這樣的治理結(jié)構(gòu)诗良，就決定了越往高層的職位汹桦，數(shù)量就越少。 如果不用Title來(lái)區(qū)分鉴裹，用薪資來(lái)區(qū)分舞骆，也是一樣的，在一家公司中径荔，高薪資職位比例也一定是最低的葛作。
還有一個(gè)原因是外部原因，行業(yè)里排名靠前的公司里的人猖凛，他要跳槽的時(shí)候赂蠢，比較容易跳到排名靠后的公司里；但如果是在排名靠后的公司里的人辨泳，他要跳的時(shí)候虱岂，即使排名靠前的公司里有職位，他拿到offer的可能性也要小一些菠红。
另外第岖，還有一些公司對(duì)于用人是有年齡限制的，即使能勝任试溯，可能也會(huì)因?yàn)槟挲g原因在候選人排除在外蔑滓。當(dāng)然還有一些其他原因，造成這個(gè)層次及以上的職場(chǎng)人，換工作的時(shí)候键袱，感覺并不輕松燎窘。
換工作比較難，那不換工作可以不可以呢蹄咖？這有時(shí)候也是由不得你的褐健。由于宏觀環(huán)境或者公司治理等原因，會(huì)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象澜汤，或者使得原有公司的職位不再適合自己蚜迅，比如公司并購(gòu)、戰(zhàn)略調(diào)整俊抵、公司倒閉等等谁不。
而到了這個(gè)Level的職場(chǎng)人，他們往往已經(jīng)成家徽诲，生兒育女了拍谐，上面還有二老或者更多，是家里的重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源馏段。可能有的的人房貸還沒(méi)有還完呢践瓷。這樣的情形下院喜，他們對(duì)于財(cái)務(wù)方面的穩(wěn)定性要求又是比較高的。如果面臨職場(chǎng)變化晕翠，他們的壓力就會(huì)比較大喷舀。
雖然換工作比較難，但是絕大多數(shù)人淋肾，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力硫麻，還是可以換到可以接受的工作的。但是這只是目前的情形樊卓，如果宏觀經(jīng)濟(jì)繼續(xù)下行拿愧，那遲早換工作會(huì)變得更加有難度。另外碌尔，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)變得稀少之后浇辜，可能也會(huì)造成一個(gè)人對(duì)于手頭上的工作變得過(guò)分重視，這樣也減少了工作本來(lái)可以帶來(lái)的樂(lè)趣唾戚。
總之柳洋，我認(rèn)為這樣處境是我不愿意經(jīng)歷的。不知道其他人是怎么看待的呢叹坦？
職場(chǎng)中應(yīng)該有一小部分人熊镣，是完全不用擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題的。我之前寫的一篇文章《職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)是永遠(yuǎn)處于市場(chǎng)中的被需求方》，有些人是符合這樣的描述的绪囱，他們一直受歡迎测蹲。還有一種是比較早實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的，他們也不必有擔(dān)憂毕箍。其余的一大部分弛房，這個(gè)問(wèn)題還是要想一下的。
解決這個(gè)問(wèn)題的最好辦法而柑，我認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)文捶。因?yàn)樯厦嫣岬降膬煞N情形，對(duì)大部分人而言媒咳，達(dá)到的難度比創(chuàng)業(yè)還要高粹排。
現(xiàn)在有很多人創(chuàng)業(yè)是因?yàn)椋也坏胶线m的工作之后涩澡，再去創(chuàng)業(yè)的顽耳。之前看到一網(wǎng)友說(shuō)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中妙同，如果許諾給他們一年50萬(wàn)的穩(wěn)定收入射富，那很多人馬上就會(huì)停止創(chuàng)業(yè)回來(lái)工作的。這么說(shuō)應(yīng)該是比較符合實(shí)際的粥帚。
這樣被迫創(chuàng)業(yè)胰耗，和未雨綢繆的創(chuàng)業(yè)比較起來(lái)，后者的成功率應(yīng)該是要大很多的芒涡。
那什么時(shí)候開始準(zhǔn)備比較好呢柴灯？越早越好，甚至在小時(shí)候就在心里留下創(chuàng)業(yè)的種子费尽。當(dāng)然赠群，這個(gè)要看一個(gè)人所處的環(huán)境。不過(guò)最遲的時(shí)間旱幼，我認(rèn)為不應(yīng)該少于5年查描。這并不是說(shuō)臨時(shí)起意去創(chuàng)業(yè)不行哈，而是說(shuō)柏卤，假如有創(chuàng)業(yè)的意識(shí)叹誉，并且認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)之后的道路會(huì)比較難走，那著手準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的時(shí)間應(yīng)該是至少提前5年闷旧。有了5年的準(zhǔn)備時(shí)間长豁，那創(chuàng)業(yè)可能就是水到渠成的事兒，而且成功率也高很多忙灼。
很多人創(chuàng)業(yè)失敗匠襟，可能是因?yàn)樗麄兊臏?zhǔn)備不足钝侠，其中有的人可能相信成功學(xué)里說(shuō)的行動(dòng)起來(lái)比較重要。準(zhǔn)備其實(shí)是磨刀不誤砍柴工呢酸舍。而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)圈里暴富的傳說(shuō)太多帅韧，創(chuàng)業(yè)的人也容易浮躁，讓他們準(zhǔn)備啃勉，好像就會(huì)錯(cuò)失風(fēng)口忽舟，與巨大的財(cái)富插肩而過(guò)。
如果站在上帝視角來(lái)看問(wèn)題淮阐，這個(gè)世界每分鐘都有人在暴富叮阅、獲得巨大成功，只是你不認(rèn)識(shí)他而已泣特。每個(gè)人還是要有他自己的軌跡的浩姥，最近這段時(shí)間在微信朋友圈刷屏的一段話，講的也是這個(gè)意思状您，有的人50歲開始創(chuàng)業(yè)勒叠，而有的人50歲已經(jīng)去世了。按著自己的節(jié)奏來(lái)膏孟，不用著急的眯分，要穩(wěn)扎穩(wěn)打。
如果能在更早的時(shí)間就做準(zhǔn)備柒桑，那自然就更好弊决，因?yàn)榭梢赃x擇機(jī)會(huì)變多了很多，比如說(shuō)你準(zhǔn)備5年就算準(zhǔn)備成熟了幕垦，那如果這個(gè)人在25歲的時(shí)候，就已經(jīng)準(zhǔn)備5年了傅联，那么他之后的26歲先改，以及往后的時(shí)間，只要碰到合適的機(jī)會(huì)蒸走，他就可以創(chuàng)業(yè)仇奶。那如果這個(gè)人是35歲，或者40歲才準(zhǔn)備好比驻，那機(jī)會(huì)相比較起來(lái)就少多了该溯。
那創(chuàng)業(yè)前都應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢，這個(gè)題目應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)的必修課别惦，已經(jīng)有很多其他人寫過(guò)文章了狈茉，而且應(yīng)該也有很多培訓(xùn)課程啊，會(huì)議啊掸掸，教材啊氯庆，我就不摻乎了蹭秋。
至于創(chuàng)業(yè)最后能獲得多大的成功，那影響因素就太多了堤撵，但是做好準(zhǔn)備仁讨，一定是會(huì)提高成功的概率的。而且這寫準(zhǔn)備实昨，可能還有益于你目前的工作洞豁，搞不好你的職業(yè)經(jīng)理人路線也會(huì)很好呢。但是不能因?yàn)檎J(rèn)為自己要?jiǎng)?chuàng)業(yè)荒给，而不去盡力把目前的工作做好丈挟，這是一定要避免的∪袂剑可能正是因?yàn)楸韭毠ぷ鞯膬?yōu)異表現(xiàn)礁哄，帶來(lái)之后創(chuàng)業(yè)的資源的。如果在本職工作上不被認(rèn)可溪北，那創(chuàng)業(yè)也是很難成功的桐绒。這是屬于創(chuàng)業(yè)應(yīng)該做何準(zhǔn)備的部分，因?yàn)樘貏e重要之拨，也說(shuō)一句茉继。
