現(xiàn)在的年輕人哪，一言不合就辭職
那都是什么原因要辭職呢
攀到高枝弦牡，辭
工薪太少友驮，辭
心情不好，辭
路途太遠驾锰，辭
上司太惡卸留，辭
來大姨媽，辭
寫個離職單椭豫，上交工作牌
拿工資耻瑟，卷鋪蓋走人？
那你就虧大發(fā)了赏酥！
離職的時候你要搞清楚有沒有經(jīng)濟補償金喳整！
在多種情況下離職
用人單位必須支付給你經(jīng)濟補償金
如果單位拒不支付
你可以向勞動保障部門申請仲裁！
1裸扶、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期
如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約
最后選擇和你友好“分手”的
用人單位就當(dāng)然需支付補償金
【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約框都，但員工提出不續(xù)約的，用人單位不需支付補償費呵晨。
2魏保、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中
沒有與員工約定在以后補上合同
和你只僅僅存在口頭協(xié)議
當(dāng)合同出臺后，需要簽訂時
你如果不愿意簽訂摸屠，單位將你解約
這種情況谓罗，補償費也是少不了的
【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作餐塘。那么妥衣，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約的員工時皂吮，不需支付補償金戒傻。
3税手、以完成一定工作任務(wù)為期限
因為有些公司的職業(yè)工種不同
與員工不是按時按日計算
而是以完成一定工作任務(wù)為期限的
比如你的工資是按件計算的
而你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)
這時候公司提出要和你解約
那么公司必須向你支付補償金
【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費需纳。
4芦倒、員工被迫離職
比如拖欠工資之類的
迫于無奈的情況下
你可以向公司要求支付拖欠的工資
及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金......
【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意不翩，而您太“小氣”兵扬，表示“不得不”離職的，不能被支付補償金口蝠。
5器钟、用人單位提出解約
在簽訂合同后
合同還沒到期的情況下
如果用人單位提出解約
那毫無疑問
用人單位必須要支付您補償費
【特殊情況】：如果是員工提出提前解約，公司不用支付補償費妙蔗。
6傲霸、用人單位依法裁員
用人單位依法裁員都必須支付員工補償金
例如：出于公司自身的發(fā)展
需要進行裁員
這種情況公司如果裁掉了你
需要支付你一定的補償費
【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)眉反。如果是員工自愿解約昙啄，那不在補償范圍。
7寸五、用人單位非過失性解約
這種情況就是員工個人的原因造成的失誤
例如：你去一家公司上了3個月的班
但是培訓(xùn)了1個月仍然沒有進步
用人單位覺得你不符合公司要求
從而提出解約
也是要向你支付補償金的
【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作梳凛、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約梳杏，補償金付或不付可商量著辦韧拒。
8、用人單位破產(chǎn)等原因解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑
破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況
用人單位必須支付員工一定的補償費
【特殊情況】：如果是破產(chǎn)秘狞，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟叭莫，補償費可約定往后拖，但不能不付烁试。
也許你是初入社會的菜鳥
可能你才剛剛進入公司實習(xí)
又或許是工作多年的上班一族
不同的階段也會遇到不同的問題
某些時候損害了個人利益
一定要及時弄明白
因為大家在外面都不容易
