構(gòu)建思維框架步驟：
發(fā)現(xiàn)問題：界定問題
分析問題：構(gòu)建框架及明晰關(guān)鍵
解決問題：高效執(zhí)行
事件背景： 業(yè)務(wù)人員要生寶寶媳危，想辭職耕漱，并考慮回家半年后出來找新的工作酌畜。
一.發(fā)現(xiàn)及界定問題： 辭職不是本意魁瞪，是因為生產(chǎn)后照看寶寶等客觀存在
二.分析問題：構(gòu)建框架及明晰關(guān)鍵孵运，如何能解決寶寶照看又能繼續(xù)在職？
三. 解決問題：大膽用假設(shè)性思考找到兩全其美的解決問題的方案
利用自下而上提煉框架：
如何從時間線的框架來勸退業(yè)務(wù)員辭職
1.過去的你：過去的5年蔓彩，在大城市奔波了這么多年治笨，自己的經(jīng)驗價值，職業(yè)取向定位了嗎赤嚼？ 甘愿放棄自己的追求和成長旷赖？回到小鄉(xiāng)鎮(zhèn)
2.現(xiàn)在的你：A. 業(yè)務(wù)積累了一定的客戶群，薪資待遇可以的情況下更卒，對公司等孵，對個人發(fā)展，辭職不是理想的選擇
B. 假如為了寶寶完全在職蹂空，五年后的你如何看待今天自己的選擇俯萌。C. 建議，啟動家庭成員一起共同協(xié)助上枕，共同發(fā)展咐熙。
3.未來的你：A.未來5年后你何去何從，想想別人怎么看你辨萍？ C. 從一個新的公司從零做起棋恼？ 怎么預(yù)算孩子教育花費和水平 D.家庭在哪定居 .自己工作的未來 E.? 激發(fā)事業(yè)心的夢想，讓她對未來幸福生活充滿憧憬。
最終爪飘，公司考慮放寬產(chǎn)假時間义起，及回來后薪資的調(diào)整方案。 業(yè)務(wù)員最終想明白：重新思考人生價值觀排序师崎，決定生產(chǎn)后盡快返回工作崗位默终。并努力賺錢牛奶費！ 給孩子一個更好的未來抡诞！
案例大概如此穷蛹，讓我發(fā)現(xiàn)我們在處理人事物的溝通上，找出問題的關(guān)鍵點昼汗，并爭對其痛點進行分析肴熏，那我們自然能找到解決問題的方案。 我的分享完畢顷窒，謝謝大家蛙吏！
