? ? ? ? ?對(duì)于閱讀市袖，如果還沒(méi)有形成一定的方法論，就先養(yǎng)成一種習(xí)慣烁涌，每天讀一點(diǎn)苍碟，不追求數(shù)量，不和別人比較撮执，只和昨天的自己對(duì)比微峰，假以時(shí)日，會(huì)有所精進(jìn)抒钱。
? ? ? ? ?閱讀《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》到了第23天蜓肆，每天都看一節(jié)，今日第三章第五節(jié)的標(biāo)題是：提出期望谋币，發(fā)揮部下長(zhǎng)處仗扬。
? ? ? 以自己的方式傳達(dá)期望，一定要對(duì)每個(gè)團(tuán)員寄予期待蕾额，將“你一定行早芭，我相信你”傳達(dá)給他們。越是要求成員獲得出色的成果诅蝶，就越是要對(duì)成員寄予更高的期待退个。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者只提出工作上的要求募壕，卻沒(méi)能同時(shí)讓成員感受到自己的期待，那么他在提高成員干勁這點(diǎn)上语盈，就沒(méi)有盡到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡的職責(zé)舱馅。
? ? ? 人一旦感覺(jué)到別人對(duì)自己的期待，便會(huì)產(chǎn)生絕不辜負(fù)對(duì)方期待的心理黎烈。與此同時(shí)习柠，一定要尋找最合適自己都表達(dá)方式來(lái)表達(dá)你的期待。
? ? ? 了解成員的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)照棋，清楚成員的真正實(shí)力。能夠?qū)Τ蓡T寄予期待的人武翎，一定是認(rèn)真觀察成員的人烈炭。
? ? ? ?全面了解并接受團(tuán)隊(duì)成員，包括他們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)宝恶，并且還要認(rèn)真思考怎樣做才能最大限度地發(fā)揮他們的作用符隙。這才是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待成員的基本姿態(tài)。
? ? ? 認(rèn)真思考如何發(fā)揮人的優(yōu)勢(shì)垫毙。
? ? ? 第一：在人才使用方面最關(guān)鍵的就是要讓其能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)霹疫。
? ? ? 第二：人不會(huì)因?yàn)楸粍e人指出了缺點(diǎn)而去改正，但是综芥，一旦意識(shí)到這樣做有益于自己的話(huà)丽蝎，他就會(huì)主動(dòng)想辦法克服自己的缺點(diǎn)。
? ? ? ?第三：即便單獨(dú)的一個(gè)人不是十全十美的膀藐，但是因?yàn)槌蓡T間能夠互補(bǔ)屠阻，所以團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)也就體現(xiàn)出來(lái)了。
? ? ? 一個(gè)人的力量一定比不上團(tuán)隊(duì)的力量额各，只有做到團(tuán)員之間互補(bǔ)国觉，才有可能發(fā)揮最大價(jià)值化。
? ? ? ? 有的時(shí)候虾啦，看待事物的角度要多元化麻诀，不要只是看一個(gè)方面，優(yōu)勢(shì)在特殊情況下傲醉，也會(huì)變成缺點(diǎn)蝇闭，而缺點(diǎn)放在合理的角度，又會(huì)變成優(yōu)勢(shì)需频。因此丁眼，作為經(jīng)營(yíng)者，對(duì)部下抱有期待昭殉，需要正確且有創(chuàng)意的方法苞七，才可以達(dá)到理想的結(jié)果藐守。
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