今年似乎是女演員崛起的一年，前有雙女主的《流金歲月》，后有女性權(quán)謀大局《上陽賦》祟同，現(xiàn)在講述女性都市職場劇《正青春》又上線了。
初入社會的90后職場新人章小魚理疙，因為極高的銷售天賦獲得了國際知名化妝品公司SW銷售總監(jiān)林睿的賞識晕城，并獲得工作機(jī)會。在工作中一路拼搏奮斗窖贤，最終實現(xiàn)職業(yè)理想與自我價值的故事砖顷。
聽起來是傻白甜職場拼搏贰锁、逆襲人生的美好故事，但我看到的卻是中層管理在職場艱難的進(jìn)擊之路滤蝠。
林睿豌熄，SW華東銷售一部總監(jiān)，職場女精英几睛，時尚干練，是一位自信果敢的中層領(lǐng)導(dǎo)者粤攒，她不懼定義所森，知難而進(jìn)，展現(xiàn)出職場女性打破偏見夯接、鋒利自信的無限潛能焕济，是我們眼中的女精英，成功人士盔几，可她剛出場就遇見了麻煩晴弃，業(yè)績被其他區(qū)超過了。
而她的上司舒婉婷為了制衡林睿逊拍，將一直與林睿勢均力敵的對手方靜調(diào)到華東區(qū)上鞠，并任命其為二部的銷售總監(jiān)，方靜就是業(yè)績超過華東區(qū)的原華南區(qū)銷售總監(jiān)芯丧。
看到這里我就覺得太現(xiàn)實了芍阎，我在上一家公司任職運營中心總監(jiān)助理，部門有兩個總監(jiān)缨恒，分管六個分公司財務(wù)工作谴咸。入職不到三天我就感覺到了激烈的競爭。
如果A組今天查出了某個分公司的財務(wù)管理問題骗露，B組明天就會提報分公司財務(wù)流程優(yōu)化進(jìn)度岭佳。
令我印象深刻的是，A組的副經(jīng)理萧锉，是一位三十五歲的女性珊随，工作能力非常強(qiáng)，再通過一次大綜合考試就拿到注冊會計師資格證了柿隙，部門的人都很佩服她玫恳。每周五個工作日，她有三個半工作日是在公司加班到晚上9點的优俘，還有一天半也是6點以后才下班京办。
高強(qiáng)度的工作時間帶來了高效率，這位副經(jīng)理花了十個月的時間梳理了所有分公司的運營情況帆焕，結(jié)合她的調(diào)研惭婿，提出了購買不恭、開發(fā)系統(tǒng)來完成公司的工作。
因為副經(jīng)理有理有據(jù)财饥，事先做了大量的準(zhǔn)備工作换吧，一應(yīng)材料俱全，總監(jiān)很快就同意了副經(jīng)理提議钥星，并且在年中總結(jié)大會上做了報告沾瓦，可能也是公司迫切發(fā)展，董事會很快就通過了提案谦炒，由運營中心全權(quán)負(fù)責(zé)贯莺，其他各部門協(xié)助。
沒過多久宁改，我就在總監(jiān)的辦公室看到了一份部門組織架構(gòu)圖缕探，除了原有的結(jié)構(gòu)組織，多了一個運營開發(fā)組还蹲，猜測應(yīng)該會把副經(jīng)理調(diào)過去主控爹耗，這樣副經(jīng)理就得升職了。
沒想到一個月之后谜喊，新的組織架構(gòu)出來潭兽，將運營開發(fā)組掛在了A組經(jīng)理名下，B組則是多了一個項目管理部斗遏。
看得出來副經(jīng)理很失望讼溺，不僅沒能升職，就連身為項目發(fā)起人的自己還多了一個匯報人最易。后來我才知道怒坯，這是AB兩組的經(jīng)理一起找總監(jiān)建議的，為的就是不讓副經(jīng)理能跟他們平起平坐藻懒。
除了性別歧視剔猿，還有女人跟女人的爭奪，林睿VS方靜嬉荆，林睿VS舒婉婷归敬，或許林睿沒有替代舒婉婷的意思，可舒婉婷會是這樣想嗎鄙早？高位只有一個汪茧，誰都想要。生活中也是一樣限番，傷害女人最深的往往是女人舱污。
她們肆無忌憚的嘲笑你沒有男朋友，不在乎你是不是因為工作太忙弥虐，不喜歡穿裙子就說你是男人婆扩灯，不結(jié)婚說你是沒人要媚赖，何必呢？
女性在職場本來就很弱勢了珠插，大家更應(yīng)該相互理解惧磺，互相支持啊姐妹們。
