對于很多畢業(yè)生來講，在找工作的階段徒坡，高學歷可以看作一塊敲門磚撕氧。
雖然說對于很多有相關工作經驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要喇完。但是對于沒有經驗的畢業(yè)生和很多人來講伦泥，一個211、985的名校背景锦溪，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會不脯。
畢竟在人才市場中，企業(yè)為了節(jié)約成本刻诊，都會在自己能力范圍內盡量挑選學歷高的防楷，來降低風險。這主要講的是應屆生的招聘则涯，就如企業(yè)HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經驗的人一樣复局。
聽一個朋友講他們的事業(yè)單位招一個公務員，崗位寫明要研究生以上學歷粟判。這個崗位其實也不是多么高大上亿昏，也并不是說本科生就做不來這個工作，只不過在那么多人選中企業(yè)選擇了減少自己的機會成本的方式档礁。
高學歷和名企背景一樣角钩，都是一塊開啟職業(yè)的敲門磚，至于敲開門后呻澜，還是要看能力發(fā)展;但沒有這塊敲門磚递礼，有些人就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來達到目的。
沒有高學歷易迹，一定要提升自己的能力宰衙。
那是不是沒有考研，在現(xiàn)在的職場中就沒有競爭力呢?
估計很多人都聽過說這個比喻：
學歷就像一張火車票睹欲，博士是軟臥供炼，研究生是軟座，本科是硬座窘疮，尨撸科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著≌⑸溃火車到站涛贯，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關心你是怎么來的蔚出，只關心你會干什么弟翘。
其實看完后虫腋，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學歷證書并沒有給大家?guī)硖鄬嵸|的好處稀余，很多研究生悦冀、博士甚至海龜仍然找不到工作。
其實對于普通的求職者來講睛琳，無論你是中專盒蟆、大專這種較低的學歷，還是本科师骗、研究生历等、博士、博士后等高學歷辟癌，畢業(yè)后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)只想找一個會干活寒屯，專業(yè)能力高的人。
我身邊也有看到很多學歷一般愿待，卻能力突出的人浩螺，依然在自己工作中業(yè)績突出。
草根出身的科技大佬：
汽車之家的創(chuàng)始人李想
魅族創(chuàng)始人黃章
域名之王：蔡文勝
錘子手機創(chuàng)始人：羅永浩
.......
這些大佬也都是草根出身仍侥，卻坐擁資產招聘高學歷的人為之打工，更說明：其實有學歷并不一定有能力鸳君，有能力的人也不一定學歷都高农渊。只要大家在工作中好好干，都有機會成為某一領域的專家或颊。
某些領域和企業(yè)確實存在看重學歷的現(xiàn)象
在越發(fā)注重能力的時代砸紊，學歷成為了基礎，企業(yè)越發(fā)越重視一個人才的能力囱挑。但有些行業(yè)由于自身的特性醉顽，在招聘中可能還會存在學歷“門檻”問題，比如金融平挑、法律游添、醫(yī)藥、財務通熄、IT等行業(yè)唆涝，我們經常聽說某企業(yè)本科生入職薪資5000元，研究生入職工資7000元唇辨，博士生入職工資9000元這種工資的不平等狀況廊酣。
我身邊有個朋友在一家IT企業(yè)，本科生第一年5000赏枚，在積累了豐富的經驗后跳槽到一家互聯(lián)網企業(yè)工資漲到了1萬5亡驰。如果你恰巧遇到了按學歷定工資的企業(yè)晓猛，不要泄氣，畢竟時間和經驗是最好的漲薪解藥凡辱。
高處不勝寒戒职，高職位往往需要高學歷支撐
和很多獵頭打交道，他們講述為企業(yè)尋求高層時煞茫，往往需要看候選人的學歷帕涌。
本科是人才市場入門的標配;
研究生是企業(yè)晉升的必備升級;
在人才市場中，學歷+名企工作經驗=背景不錯续徽，背景好+相關領域5-10年經驗=行業(yè)專家蚓曼。
我們常常聽說某個經理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別钦扭。其實纫版，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強客情，為公司多么奉獻其弊，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑膀斋。
So梭伐，關于職場中的“學歷”和“能力”之爭，其實并沒有什么定論仰担。只能對大家講糊识，無論身在什么崗位，都需要努力工作摔蓝，這樣才能有機會出頭赂苗。如果學歷低，適時地充電和接受培訓贮尉，也是職場人應該接受的一種方式拌滋。
最后，對那些真的學歷不高猜谚、難找工作的人說兩句：
1败砂、如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習龄毡，得到自己那塊敲門磚;
2吠卷、既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例沦零，給HR看你有多NB祭隔。
微弄堂自考（weinongtangzk），咨詢學歷提升方面問題。
