一位讀者留言苫拍，她去一家大公司面試，是售前崗位（resale）旺隙，入職前要做一系列的測(cè)試绒极，其中一項(xiàng)是關(guān)于“智力測(cè)試”的，結(jié)果她沒通過蔬捷。
不但沒有被錄取垄提，自信心也受了很大打擊。
她說自己本科畢業(yè)周拐，雖然不敢說自己多聰明铡俐，但是不至于很笨啊，沒想到智力測(cè)試竟然沒通過妥粟，心里有了一些陰影审丘。
確實(shí)，一些大公司勾给，為了能篩選更好的人才滩报，會(huì)引進(jìn)一系列人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
對(duì)于智力的測(cè)試也是其中之一播急。
但是脓钾，如果僅僅依靠幾十道智力測(cè)試題，就來決定一個(gè)人的去留桩警，只能說這樣的公司過于死板和僵化可训。
良叔對(duì)這樣的測(cè)試略有了解，你需要在很短時(shí)間內(nèi)捶枢，完成一系列的測(cè)試題握截。
坦白的講，我不認(rèn)為這樣的測(cè)試能真正測(cè)出一個(gè)人的智力烂叔。
因?yàn)槟切╊}目都在是一些題庫中隨機(jī)生成的谨胞，有容易的，也有難的长已。
如果你不太走運(yùn)畜眨，可能抽到的都是難題昼牛，那么你的成績(jī)當(dāng)然也好不到哪里术瓮。
而且，這些題贰健，本身也是有一些套路的胞四，你沒接觸過的類型，一下子不能適應(yīng)伶椿，也容易出錯(cuò)辜伟。
我認(rèn)識(shí)一位朋友氓侧，曾和我說過，他當(dāng)時(shí)做測(cè)試导狡，得分很低约巷，只夠勉強(qiáng)入職。
自己不服氣旱捧，在網(wǎng)上下載了題庫独郎，練習(xí)了一段時(shí)間，后來自己測(cè)試枚赡，得分幾乎是滿分氓癌。
你看，人的智商有可能這么短時(shí)間贫橙，發(fā)生這么大變化嗎贪婉？
而且，從另一個(gè)角度也能解釋卢肃，那朋友自己做時(shí)疲迂，可能比較放松。
而入職測(cè)試時(shí)莫湘，比較緊張鬼譬，所以答的不理想。
你看逊脯，每個(gè)人的狀態(tài)都會(huì)有浮動(dòng)的時(shí)候优质，如果你做題那天，狀態(tài)不好军洼，很可能得不到好分?jǐn)?shù)巩螃。
說這么多，只想勸那位讀者匕争，一份智商測(cè)試避乏，沒有任何意義，你不要給自己貼標(biāo)簽甘桑，你是怎樣的人拍皮，心里要有些數(shù)，不要自已給自己下套跑杭。
從另一個(gè)方面來看铆帽，就算“智力測(cè)試”真的代表智力水平。
智力高德谅，能更好的完成工作嗎爹橱？
答案是否定的。
美國(guó)管理心理學(xué)家窄做，甘扎克（Y.Ganzach）曾做過一系列的調(diào)研愧驱，追蹤那些智力得分高的人慰技，在工作中的實(shí)際表現(xiàn)。
他發(fā)現(xiàn)组砚，那些智力得分非常高的人吻商，在實(shí)際工作中并不能有很好的表現(xiàn)。
原因很多糟红，比如手报，雖然智力得分高的人，可能很聰明改化，也有很突出的表現(xiàn)掩蛤，但是往往他們的才能在一些技術(shù)含量高，與人接觸少的環(huán)境中才能表現(xiàn)出來陈肛。
而他們?cè)谝话悱h(huán)境中揍鸟，不容易與他人協(xié)作，對(duì)工作條件要求也很苛刻句旱，用北京話說阳藻，就是很“事兒”，所以往往功不抵過谈撒。
甘扎克這些結(jié)論腥泥，1998年發(fā)表在美國(guó)著名管理雜志《管理學(xué)院學(xué)報(bào)》中，應(yīng)該是第一次從科學(xué)調(diào)研的角度啃匿，論證智商在工作中到底能起多大作用了蛔外。
瑞吉?dú)W和墨菲合著的書籍《多元智能和領(lǐng)導(dǎo)力》，表明溯乒，多數(shù)人或企業(yè)對(duì)智力的理解太過狹義夹厌。
而對(duì)智力的測(cè)試，也只是涉及智力一個(gè)方面裆悄，但是智力是一個(gè)是多元概念矛纹。
瑞吉?dú)W和墨菲把智力分為：認(rèn)知智力、社會(huì)智力光稼、情緒智力和文化智力或南。
認(rèn)知智力主要指推理計(jì)算的能力。
企業(yè)經(jīng)常測(cè)試的那種艾君，就是僅僅是認(rèn)知智力的體現(xiàn)采够。
社會(huì)智力是指一個(gè)人與他人建立有效聯(lián)系的能力。
我們說誰特別靠譜腻贰，特別會(huì)做人吁恍，就屬于這種智力比較強(qiáng)的人扒秸。
情緒智力是一種識(shí)別播演、理解和管理情緒的能力冀瓦。
也就是我們常說的情商。
文化智力是對(duì)跨文化的差異具有敏感性写烤，并能夠在跨文化的情境中成功運(yùn)作的能力翼闽。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，有些大學(xué)生畢業(yè)后洲炊，很快能適應(yīng)職場(chǎng)的生活感局，對(duì)職場(chǎng)的潛規(guī)則適應(yīng)的很快。
而有人畢業(yè)后暂衡，幾年都緩不過勁询微，始終處在一種“學(xué)生”思維。
這就是文化智力差異使然狂巢，這項(xiàng)能力高的撑毛，對(duì)新環(huán)境擁有比較高的領(lǐng)悟能力。
你看唧领，智力不等同于智商藻雌，是多種元素的構(gòu)成，每個(gè)人都有強(qiáng)項(xiàng)斩个，如果強(qiáng)項(xiàng)和工作正好匹配胯杭，就很容易風(fēng)生水起。
黃家駒曾唱到：“繽紛色彩顯出的美麗受啥，是因它沒有分開每種色彩做个。”
無論人類社會(huì)滚局，還是一個(gè)組織叁温，都是一樣，多元人才的組成核畴，才能走得更遠(yuǎn)膝但。
造物主不也是這樣嗎？如果良叔的十根手指一樣長(zhǎng)谤草，在打字這件事上跟束，我就會(huì)比較頭痛......
好了，今天的話題你有什么觀點(diǎn)丑孩，歡迎表達(dá)冀宴。
良叔每天在這里等你，再堅(jiān)持117天温学。
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