時間:2015-10-29 14:00-14:40
書籍:
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進(jìn)度:p23-55第3章 勞動合同——用人單位與員工的權(quán)利義務(wù)協(xié)定書
書摘:
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p32《社保法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報障贸，按時足額繳納社會保險費活合，非因不可抗力等法定事由不得緩繳育灸，減免砌创。
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用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二天規(guī)定主張二倍工資差額的时迫，如果用人單位能證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持球恤。
《公司法》第十四條 分公司不具有法人資格蛹疯，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
子公司具有法人資格症见，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任喂走。
心得:對勞動關(guān)系和勞動合同的訂立有了初步了解，有關(guān)商業(yè)秘密谋作，競業(yè)協(xié)議兩年期限及補(bǔ)償金芋肠，社保強(qiáng)制性有了認(rèn)識。
