時(shí)間:2015-10-28 15:00-15:30
書籍:
進(jìn)度:p1-22
書摘:
第1章 將勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)扼殺在招聘環(huán)節(jié)
童工指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年匀们，兒童蛔添。
《勞動(dòng)法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者做个，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物腺晾。
因工作原因產(chǎn)生費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。
除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外辜贵，健康體檢非因受檢者要求不得檢測乙肝項(xiàng)目悯蝉。
在HR的實(shí)際工作中，因錄用條件設(shè)定不合理致使招聘進(jìn)來的員工和實(shí)際工作要求不相符合托慨，這既是對人才的浪費(fèi)鼻由，也是對用人成本的浪費(fèi)。
第2章 入職培訓(xùn)—企業(yè)管理制度宣貫的絕佳機(jī)會(huì)
《入職登記表》的最優(yōu)用途在于，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)蕉世，公司有權(quán)將其作為證據(jù)用以證明員工的入職時(shí)間以及追究員工提供虛假信息的責(zé)任蔼紧。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除，除名狠轻，辭退奸例，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬向楼，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議查吊，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
心得:學(xué)習(xí)了招聘環(huán)節(jié)和入職培訓(xùn)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制湖蜕，總結(jié)兩點(diǎn):
1.招聘應(yīng)有完善的招聘制度菩貌，不歧視人才，力爭人盡其才重荠，物盡其能箭阶，給人才好的發(fā)展環(huán)境。
2.嚴(yán)格執(zhí)行招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)戈鲁，按法律流程辦事仇参，出現(xiàn)法律紕漏一般都是因?yàn)槿说囊蛩兀蛉烁∮谑缕诺睿蛲稒C(jī)取巧诈乒。
