做任何事稚配，知道自己要什么是成功的一半，工作當(dāng)然也不例外港华。只有當(dāng)你知道自己要什么道川，才能主動出擊，煥發(fā)自己的光彩立宜。
四個步驟讓你找到喜歡冒萄、適合的工作或事業(yè)：
第一步：分析工作經(jīng)歷
把所有與工作相關(guān)的經(jīng)歷按照以下三點做分析：
*我喜歡這份工作的哪些方面？
*我不喜歡這份工作的哪些方面橙数？
*我為什么離開尊流？
用表格或者在紙上把這些需要的點，仔仔細(xì)細(xì)灯帮、清清楚楚的寫下來崖技。
第二步：歸納核心工作價值
在分析完所有工作經(jīng)歷以后，在所有工作經(jīng)歷的喜歡和不喜歡中找到共性的點钟哥，看看哪些點是反反復(fù)復(fù)地在影響著你的工作感受迎献，無論好與壞，這些就是你的核心價值觀腻贰。
比如吁恍，通過分析，你很快發(fā)現(xiàn)有6項價值觀反復(fù)地出現(xiàn)在對不同工作的反饋中播演，直接影響你的感受：
*團隊文化
*社會價值
*自主權(quán)
*成長性
*收入
*工作和生活的平衡
這些就是你的核心工作價值冀瓦。
第三步：用核心價值來為過往的工作經(jīng)歷打分
按照這些核心工作價值為過往每一份工作經(jīng)歷的滿意度打分（0~5分，5分為非常滿意写烤，0分為非常不滿意）翼闽，然后計算每份工作經(jīng)歷的總分。
打分的意義在于能幫助我們直觀的看清：
*核心工作價值直接影響我們對每一份的工作感受洲炊，無論這份工作好與壞感局。
*哪怕其中有份工作幾乎滿足所有核心工作價值，但是有一項的得分很低选浑，也可能導(dǎo)致因為這個原因做得很不舒服甚至離職蓝厌。所以玄叠，核心工作價值缺一不可古徒。
第四步：用核心價值為未來的機遇打分
這是我們?yōu)槭裁醋銮叭降脑颍覀兛梢杂煤诵墓ぷ鲀r值來衡量未來的一切機遇读恃，提前“預(yù)測”我們會不會享受這份工作隧膘，然后做出最正確代态、最合適的選擇。
個人自述：
在無知疹吃、迷茫中漸漸蘇醒的85后單身汪大叔蹦疑。在沒有目標(biāo)，沒有夢想萨驶，沒有方向的世間漂泊半生歉摧，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又回到起點，越走越迷茫腔呜，越走越彷徨叁温。
人生本不該如此為何自己人生變成此？很慶幸我能意識到這個問題...
