今日啟發(fā)問(wèn)題：“今天不開(kāi)'新'萨赁，回顧這一周的啟發(fā)日記，重溫看看能收獲什么啟發(fā)兆龙？”
<問(wèn)題說(shuō)明>
校園學(xué)習(xí)的過(guò)程中位迂，預(yù)習(xí)、聽(tīng)課详瑞、作業(yè)、復(fù)習(xí)臣缀，最容易忽略的是復(fù)習(xí)舊知識(shí)點(diǎn)坝橡，因?yàn)閺?fù)習(xí)缺乏新鮮感。
產(chǎn)品銷售的環(huán)節(jié)中精置，陌拜计寇、跟進(jìn)、成交脂倦、回訪番宁，最容易忽略的是回訪老客戶，因?yàn)椴蝗缭僬乙粋€(gè)新客戶成交刺激赖阻。
不過(guò)最容易忽略的點(diǎn)蝶押，卻是性價(jià)比最高的點(diǎn)。
與其狗熊掰棒子火欧，不如穩(wěn)扎穩(wěn)打棋电，你說(shuō)呢？
磁石的一周日記盤點(diǎn)
春節(jié)假期可以讓人好好休息休息苇侵，走親訪友赶盔，但也常常帶來(lái)副作用，就是容易讓人懶散榆浓，之前好不容易建立的好習(xí)慣可能一下子垮掉于未。這是假期對(duì)于我們很大的一個(gè)挑戰(zhàn)。
#啟發(fā)日記#024 不拆分的目標(biāo)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)?
這一天是從一些小伙伴提出如何設(shè)定目標(biāo)的問(wèn)題開(kāi)始陡鹃，磁石才特別發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都不會(huì)設(shè)定具體清晰的目標(biāo)烘浦。如果目標(biāo)是寬泛的、模糊的萍鲸，怎么指望后續(xù)努力有效果呢谎倔？目標(biāo)管理能力是基石能力里最重要的能力了。雖然SMART原則世人皆知猿推、最近的OKR很火片习，但都是對(duì)于組織的捌肴，個(gè)人能夠準(zhǔn)確使用的是少之又少。這一塊也是磁石需要努力的方向了藕咏。
#啟發(fā)日記#023 連更20天状知，收獲“簡(jiǎn)書(shū)創(chuàng)作者”?
連更20天收獲“簡(jiǎn)述創(chuàng)作者”徽章，其實(shí)沒(méi)什么孽查，但若是細(xì)想背后的原因饥悴，其實(shí)是自己6年來(lái)在拆書(shū)幫和工作中不斷積累提升軟實(shí)力的結(jié)果。厚積薄發(fā)盲再，在這件事上感觸很深西设。
#啟發(fā)日記#022 別把方法當(dāng)目標(biāo)！?
兩個(gè)人因?yàn)榉椒ǔ臣艽鹋螅俗罱K的共同目標(biāo)贷揽，真是可悲∶瓮耄可這就是常常發(fā)生的現(xiàn)實(shí)禽绪。這個(gè)問(wèn)題源于對(duì)老人家KPI理解的偏差，新一代管理思維OKR洪规、POA其實(shí)都是在試圖解決這個(gè)問(wèn)題印屁。聚焦目標(biāo)，澄清目標(biāo)斩例，確認(rèn)目標(biāo)雄人，怎么多也不為過(guò)。
#啟發(fā)日記#021 一本好書(shū)念赶，一段路程柠衍，相得益彰?
《這才是POA》帶著我跑完了一萬(wàn)步，很開(kāi)心晶乔，因?yàn)橛谜_的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)了正確的事珍坊。
#啟發(fā)日記#020 一場(chǎng)活動(dòng)聊到停不下來(lái)，到底激活了哪根弦兒正罢？?
一場(chǎng)滿意的活動(dòng)阵漏，一次豐富的復(fù)盤。
小伙伴學(xué)習(xí)的熱情被徹底的激發(fā)翻具，一副停不下來(lái)的樣子履怯。人很多時(shí)候缺的不是知識(shí)、不是方法裆泳，而是內(nèi)在的熱情叹洲。
關(guān)于復(fù)盤呢，不是機(jī)械式的總結(jié)和新計(jì)劃工禾，不是工作之外的“任務(wù)”运提，而是內(nèi)省成長(zhǎng)的記錄蝗柔，一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，也伴隨著深深的喜悅民泵。
#啟發(fā)日記#019 被忽略的圈子力量——一個(gè)人快癣丧，一群人遠(yuǎn)?
“當(dāng)雞頭”的思維是做細(xì)分領(lǐng)域的冠軍，“做鳳尾”的邏輯是倚靠?jī)?yōu)秀群體環(huán)境的力量栈妆。其實(shí)后者是更容易忽略的胁编。當(dāng)磁石反思自己的經(jīng)歷時(shí)，使自己成為現(xiàn)在的自己鳞尔，很大一部分原因是所在的三個(gè)圈子——教會(huì)嬉橙、拆書(shū)幫、知群寥假。之前是被動(dòng)認(rèn)識(shí)到圈子的力量市框，現(xiàn)在則會(huì)主動(dòng)尋找圈子獲得新的力量。
