1.背景
兩個(gè)月之前，本人從上一份苦逼的工作共解脫出來(lái)蔬将∫伲回了一趟家，在前一段時(shí)間才回到深圳霞怀，參加完一個(gè)培訓(xùn)班以后開(kāi)始重新準(zhǔn)備找工作惫东。在這段期間，遇到了很多事情毙石，對(duì)做事情的思路有一些借鑒的意義在里面廉沮，值得復(fù)盤(pán)總結(jié)下，主要分為體驗(yàn)中心面試前和體驗(yàn)中心面試過(guò)程徐矩。
2.體驗(yàn)中心面試前
2.1定位
在找一份工作之前滞时，先明確自己的定位，自己想要進(jìn)入那一行丧蘸？做那一種工作漂洋？有沒(méi)有目標(biāo)公司遥皂？面試之前需不需要作品力喷？如果需要作品但是現(xiàn)在自己拿不出來(lái)，那從現(xiàn)在開(kāi)始做作品需要多久演训？……這些問(wèn)題都是前面需要做的工作弟孟，如果有哪一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有考慮清楚，后面往往會(huì)跳進(jìn)自己給自己挖的坑中样悟，造成下一個(gè)階段的迷茫拂募。
2.2簡(jiǎn)歷
把自己定位好了以后就需要開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷窟她，在這里推薦兩個(gè)不錯(cuò)的網(wǎng)站陈症，一個(gè)是五百丁，另外一個(gè)是喬布簡(jiǎn)歷震糖，上面的模版相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較出眾录肯，付個(gè)幾塊錢(qián)買(mǎi)一個(gè)模版，自己改一改吊说，還是很方便的论咏。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容在網(wǎng)上有很多人都說(shuō)的太多了“渚基本上就是突出自己的優(yōu)勢(shì)厅贪，以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)跟崗位的匹配程度就好了。但是對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的介紹盡量簡(jiǎn)單易懂同時(shí)又比較詳細(xì)雅宾。比如养涮，“兩年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”和“兩年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，綜合業(yè)績(jī)部門(mén)前五，完成額達(dá)150%”贯吓，明顯后面一句會(huì)更吃香贬芥，畢竟HR不是咱們親戚，對(duì)我們的第一印象全部都來(lái)自這些簡(jiǎn)單的字面描述宣决。
其次蘸劈，有的同學(xué)可能在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中會(huì)有一些自我評(píng)價(jià)或者我的優(yōu)勢(shì)的板塊，當(dāng)做真正要把這一個(gè)板塊寫(xiě)出來(lái)的話(huà)尊沸，那么就要突出自己真正跟別人的不一樣之處威沫，不要永遠(yuǎn)都是類(lèi)似于外向，喜歡讀書(shū)洼专，愛(ài)好籃球棒掠，注重團(tuán)隊(duì)合作這種看不見(jiàn)的千篇一律東西。這樣子其實(shí)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)屁商，寫(xiě)了跟沒(méi)寫(xiě)沒(méi)有多大區(qū)別烟很。而區(qū)別的體現(xiàn)往往是實(shí)際數(shù)據(jù)或者案例。如：喜歡讀書(shū)蜡镶，堅(jiān)持一個(gè)禮拜讀完一本書(shū)雾袱，或者去年讀了多少書(shū)，參加什么讀書(shū)社群官还，堅(jiān)持打卡多少天之類(lèi)的芹橡。
2.3簡(jiǎn)歷投遞
簡(jiǎn)歷寫(xiě)完之后就需要投遞了望伦，在這里分兩種情況林说，第一種是內(nèi)推，第二種是招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷屯伞。
如果有朋友在一些比較好的公司上班腿箩，同時(shí)有招聘需要的話(huà)，讓你朋友幫幫忙這是最好的一種辦法劣摇，也是獲得面試幾率最高的辦法珠移。內(nèi)推的第二種情況是，如果你的朋友在騰訊饵撑，華為剑梳，阿里巴巴這種超級(jí)巨頭工作時(shí)，他們一般會(huì)有離職群滑潘，群成員一般都是這些巨頭原來(lái)的員工出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)做老板或者跳槽去某些公司做負(fù)責(zé)人垢乙。他們一般都有人員需求，讓你朋友幫忙問(wèn)一下语卤，投一下簡(jiǎn)歷追逮，一般獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)很高酪刀。
但是如果你沒(méi)有內(nèi)推的資源，或者有什么難言之隱不想要?jiǎng)e人幫助的話(huà)钮孵，那就只能跟我一樣骂倘，走另外一條路，在各大招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷巴席。
如果目標(biāo)是在互聯(lián)網(wǎng)公司上班的話(huà)历涝，那么拉勾跟boss直聘會(huì)是比較不錯(cuò)的選擇，如果是想要面試比較高端的職位漾唉，那么獵聘網(wǎng)會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)一些荧库，當(dāng)然如果上面兩種你都不屬于的話(huà)，那么前程無(wú)憂(yōu)跟智聯(lián)招聘可以解決剩下的所有問(wèn)題赵刑。
但是這里還有一個(gè)坑分衫，千萬(wàn)不要揪著一個(gè)網(wǎng)站不放手，不要像我一樣般此，認(rèn)死理蚪战，在最開(kāi)始的時(shí)候只在某個(gè)網(wǎng)站上面投，結(jié)果不管投的什么都被標(biāo)注不合適铐懊，最后甚至懷疑人生邀桑，想著自己是不是已經(jīng)不在適合深圳了。但是如果站在HR的角度想一想就會(huì)了解居扒，HR每天都會(huì)收到那么多的簡(jiǎn)歷概漱，有些人由于操作習(xí)慣的問(wèn)題丑慎，對(duì)于某一些渠道往往會(huì)看的比較少喜喂，結(jié)果往往不盡如人意。所以如果你對(duì)一家公司很癡迷竿裂，決定這輩子就跟著他過(guò)了玉吁，那么你可以在多個(gè)招聘網(wǎng)站找到該公司，投了就是了腻异。如果這樣子都沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)进副，那要么就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不好，要么就是自己真的不合適悔常，需要調(diào)整一下方向影斑。
還有一個(gè)宗旨，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量站在能夠幫助HR減少負(fù)擔(dān)的角度思考問(wèn)題机打，比如某些崗位標(biāo)準(zhǔn)需要N年的工作經(jīng)驗(yàn)矫户，那你直接把標(biāo)題命名為【N年經(jīng)驗(yàn)】職位-名字-聯(lián)系方式。這樣子對(duì)于HR來(lái)說(shuō)會(huì)方便很多残邀。
2.4初步面試
后來(lái)陸陸續(xù)續(xù)接到了一些公司的面試通知皆辽，其中大的有百度柑蛇，小的有創(chuàng)業(yè)公司，后面offer也拿了幾個(gè)驱闷〕芴ǎ基本上在面試過(guò)程中只要放輕松，自信空另，不要夸大自己的能力盆耽，誠(chéng)實(shí)，基本上都沒(méi)有什么問(wèn)題的扼菠。因?yàn)槊嬖嚬俚拿嬖嚪椒ň椭挥心敲磶讉€(gè)征字，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摚琒TAR法則娇豫，個(gè)人規(guī)劃匙姜，優(yōu)缺點(diǎn)，離職原因冯痢。其中需要留意的就是STAR法則氮昧，說(shuō)句簡(jiǎn)單的就是深扒皮，根據(jù)你寫(xiě)的東西來(lái)深層次的了解你的個(gè)人浦楣。如果你寫(xiě)的東西都是以往的經(jīng)歷還有遇到過(guò)的問(wèn)題袖肥，并且是自己解決的，那么這個(gè)很容易就能夠過(guò)關(guān)振劳，但如果你寫(xiě)的有夸大的成分椎组，那么很可能3、4個(gè)深入的問(wèn)題历恐，你可能就沒(méi)有辦法應(yīng)對(duì)了寸癌。這也是我上面強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)的重要性。
STAR法則是情境(situation)弱贼、任務(wù)(task)蒸苇、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫(xiě)吮旅。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具溪烤，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來(lái)說(shuō)庇勃，可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來(lái)的工作表現(xiàn)檬嘀。
來(lái)源：百度百科
3.體驗(yàn)中心面試過(guò)程
說(shuō)來(lái)也巧责嚷，自己是在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中偶然發(fā)現(xiàn)谷歌深圳體驗(yàn)中心的鸳兽。他們正式對(duì)外開(kāi)發(fā)布會(huì)是7月8號(hào)，挺巧的再层。
3.1簡(jiǎn)歷投遞
看到機(jī)會(huì)以后贸铜，自己覺(jué)得必須把握這種千載難逢的機(jī)會(huì)堡纬，通過(guò)認(rèn)真思考了自身的基本情況，重新改了一份簡(jiǎn)歷蒿秦，投遞過(guò)去烤镐。不過(guò)看到回復(fù)率才3%，回復(fù)時(shí)間為7天棍鳖，并且沒(méi)有任何一個(gè)人評(píng)論的時(shí)候炮叶，就覺(jué)得不能坐以待斃，必須要主動(dòng)出擊渡处。
于是在第二天早上上班10點(diǎn)多镜悉，人們比較在工作狀態(tài)時(shí)。在boss直聘上面找到對(duì)方医瘫，當(dāng)時(shí)點(diǎn)擊聊天的時(shí)候侣肄，系統(tǒng)還提示對(duì)方的回復(fù)率比較低，有可能40積分會(huì)打水漂醇份。但是這樣子又如何稼锅。本著為對(duì)方節(jié)省成本的原則。自己把經(jīng)歷還有跟崗位的匹配程度濃縮成一句話(huà)僚纷，發(fā)了過(guò)去矩距，對(duì)方說(shuō)了一句您好，然后直接要一份簡(jiǎn)歷怖竭，我發(fā)送過(guò)去锥债，然后備注“簡(jiǎn)歷已發(fā)送，請(qǐng)查收”痊臭，對(duì)方說(shuō)好的哮肚。然后就沒(méi)有繼續(xù)溝通。心想趣兄，40積分就這么打水漂了吧绽左。
3.2電話(huà)面試
沒(méi)想到等到禮拜一的時(shí)候，居然接到了電話(huà)面試艇潭，自己很驚喜，很開(kāi)心戏蔑。簡(jiǎn)單的回答了幾個(gè)問(wèn)題以后蹋凝，過(guò)了，電話(huà)面試总棵，約了時(shí)間面試鳍寂。
3.3初試跟復(fù)試
后來(lái)自己比約定的時(shí)間提前20分鐘到體驗(yàn)中心，自己真的是被嚇到了情龄。工作環(huán)境真的是棒到?jīng)]話(huà)說(shuō)迄汛，太爽了捍壤。更加讓我驚訝的是，只有我一個(gè)人面試鞍爱。
在外面等了兩分鐘鹃觉，面試官出來(lái)了，年輕的小伙子睹逃，非常有禮貌盗扇，非常整潔，給人感覺(jué)非常清爽沉填。在走去會(huì)議室的過(guò)程中問(wèn)我提前到會(huì)不會(huì)對(duì)對(duì)方造成困擾疗隶，對(duì)方說(shuō)不會(huì)。然后開(kāi)始了一個(gè)半小時(shí)的初試跟復(fù)試翼闹。除了基本的情況了解外斑鼻，其他的全部都是STAR法則的問(wèn)題，每一個(gè)點(diǎn)基本都要往里面問(wèn)3猎荠、4層卵沉，非常嚴(yán)格。一個(gè)角度結(jié)束以后又從另外一個(gè)角度發(fā)起停撞。抓著簡(jiǎn)歷不斷深入的了解横堡，不斷挖道宅，不斷的扒，任何一點(diǎn)蛛絲馬跡都不會(huì)放過(guò)泞当。比我在百度面試的時(shí)候嚴(yán)格很多。
可惜的是最后在一個(gè)考核隨機(jī)應(yīng)變能力的環(huán)節(jié)上逆趣，自己還是卡住了秸脱。還是有點(diǎn)小小的緊張。這也是這段時(shí)間面試以來(lái)為數(shù)不多被面試官問(wèn)住的一次。真的有點(diǎn)可惜。不管怎么樣，下次如果還有機(jī)會(huì)，一定要淡定疾层，淡定贸桶，淡定，不能慌了陣腳旗笔。
4.后記
上面是昨天的面試經(jīng)歷，現(xiàn)在在家里等待通知惶桐，說(shuō)一個(gè)禮拜內(nèi)會(huì)給電話(huà)通知撮弧。不管結(jié)果怎么樣，順其自然就好了姚糊。復(fù)盤(pán)也是一種非常難得的收獲贿衍，謹(jǐn)以此記之。
