? ? ? ? 如何激勵他人，一直是我很困惑的一件事吗蚌。要管理好員工，管理好團隊敷燎，的確是一件不容易的事情箩言。特別對于我這個管理菜鳥來說，有時候真的有些迷茫饭豹。今天非常有幸拄衰，吳院長親自給我們上課翘悉，某些點真的觸動到了我。有些場景轮洋，在眼前似曾相似制市。
? ? ? ? 吳院長講了很多的工具弊予，在什么場景下使用床未，如何去運用斋扰。當然工具很重要传货，這個是毋庸置疑的屎鳍。但是從我個人角度來說，激勵要因人而異窥淆，不能照本宣科筷畦。有時候我們很難去從其他方面去激勵員工，除了錢之外吼砂。老話說“談錢傷感情”赖瞒，可是現(xiàn)在的社會“不談錢磷仰，連感情都沒有”伺通。所以如何用錢以外的手段去激勵他人，是一直縈繞在我腦海邊的難題逢享。
? ? ? ? 今天在課堂上了解到激勵員工有15種方法罐监，有兩字映象比較深-贊美。我平時在日常工作中瞒爬，很少去贊美別人弓柱」当ぃ夸獎一直有，但是真的話到嘴邊又是另外一回事矢空。有時候你去贊美別人的優(yōu)點航罗、成就，如果沒有說的不得當屁药，可能會造成反效果粥血。今天很有幸上臺模擬了“如何面對面的去贊美他人”，雖然當時有點尷尬酿箭。立莉。。有時候站在被別人贊美的角度去思考七问，特別期待別人對你的評價蜓耻，你在他人眼中是一個怎么樣的人。換個方向械巡，你在贊美的員工的時候刹淌，他們聽你贊揚的話，當時是什么感受呢讥耗？有勾？？或者古程，我們很多時候都不會去思考這個問題蔼卡。
? ? ? ? 可以說今天這次課，是我本次培訓(xùn)最想聽的一堂課挣磨，也是受益最多的一堂課雇逞。干貨有很多，從中能夠?qū)W到多少茁裙，能否在實際工作中運用得好塘砸，連我自己都不確定。但是我有信心晤锥，多試著嘗試改變一些激勵方法和措施掉蔬，肯定能取得一些改變。
? ? ? ? 再來談?wù)勚拔覍ο聦俚募罘绞椒Ｔ诖蠖鄶?shù)情況下女轿，我喜歡1對1的激勵模式，就是私下溝通壕翩。但可能效果沒有達到理想的預(yù)期蛉迹，效果不都是很好。我一直都是先肯定對方做得好的地方戈泼，表揚最近的表現(xiàn)婿禽，但是有時候或許這是員工不care的赏僧。多嘗試在許多人面前大猛，對員工1對1的贊美激勵扭倾，讓員工有成就感、榮譽感挽绩，在某些時候達成的效果可能會更突出有效膛壹。
? ? ? ? 針對每個員工，用不同的激勵方式唉堪。這個需要我們足夠了解每位員工模聋，知道他們個體的差異，他們每個人的性格唠亚、狀態(tài)和需求链方。員工想得到的激勵真的只是薪資待遇的提高、獎金的發(fā)放嗎灶搜？祟蚀？？真的只是想得到別人的贊揚嗎割卖？前酿？？真的只是想得到別人的認可嗎鹏溯？罢维？？有些時候是多層次的丙挽，多元化的肺孵，這需要我們管理者根據(jù)不同情況、不同激勵對象去做調(diào)整颜阐。更深層次的多想像這個問題悬槽，反問我們自己-我們?yōu)槭裁匆ゼ钏麄儯钏麄兊哪康氖鞘裁此才ǎ覀兊男枨笫鞘裁闯跗牛顚ο蟮男枨笫鞘裁础Ｖ霸趁蓿覀儾块T其實有很多優(yōu)秀的同事離開了磅叛，現(xiàn)在回想起來就是激勵沒有做好，甚至沒有去做萨赁。
? ? ? ? 激勵是門很深的學(xué)問弊琴，是門技術(shù)，只搞懂幾個為什么杖爽，才能真正的達到激勵最終的目標和效果敲董。
? ? ? ? 晚安紫皇，今夜無眠。
? ? ? ?
