我是個干了11年獵頭的老獵区宇，為企業(yè)找尋優(yōu)秀的人才皆怕，每天接觸大量的候選人毅舆。
我始終相信，優(yōu)秀的候選人是少數(shù)愈腾，但優(yōu)秀可以修煉憋活，修煉，有章可循虱黄。
優(yōu)秀的候選人悦即，總有些共同的特質(zhì)。
1.心態(tài)開放橱乱。愿意了解外面的行業(yè)辜梳、企業(yè)信息，不輕易拒絕機會泳叠，愿意先聽聽作瞄，愿意把自己介紹的情況和想法告訴靠譜的獵頭顧問。
積極交往同行危纫，也愿意長期與優(yōu)質(zhì)獵頭保持互動與聯(lián)系宗挥。舉一個例子：你的名字，信息种蝶，長期在優(yōu)質(zhì)獵頭的人才庫中契耿，他們有好機會，自然第一時間找你蛤吓，推薦你宵喂。
而你真誠的告訴對方你的想法，第一会傲、更容易得到信任锅棕，給人品加分拙泽，第二，會讓獵頭裸燎、朋友的推薦更精準(zhǔn)顾瞻。
2.頭腦清楚。在溝通德绿、面試中荷荤，一個思路清晰，知道自己要什么移稳，知道職位重點的人蕴纳，會是非常厲害的候選人。而且這種人个粱，在工作中古毛，也絕對是牛人。
我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：我在工作中都许，接觸過大量的人力稻薇，招聘經(jīng)理，同樣是對接職位胶征，溝通進展塞椎，促進入職。不同人力睛低，干出了不同境界案狠。
我會額外關(guān)注這幾點：1.是否能比較清晰的表達職位需求，當(dāng)然前提是暇昂，你是否足夠清晰需求莺戒；2.是否有足夠強的推動和協(xié)調(diào)能力，比如要到職位反饋急波，盡快促進優(yōu)秀人選的進度；
有能力推動獵頭持續(xù)為企業(yè)服務(wù)3.在多個職位需求中瘪校，明白重點職位澄暮，主動掌控職位進度。
很遺憾阱扬，真正把這幾點做清楚的人力比較少泣懊，當(dāng)然有人，是不想把這個事情做好麻惶，或者認(rèn)為不值得做好馍刮。但我確實看到，把這幾點做好的人窃蹋，最后都成長迅速卡啰，早早做到高位静稻。
比如，我09年對接過的一個人力匈辱，6年時間振湾，已經(jīng)做到大型上市集團公司大區(qū)域的人力第一負(fù)責(zé)人。當(dāng)時我見她的第一面亡脸，就是這姑娘的腦子極其清楚押搪，抓重點能力強，
推動能力強浅碾。果然不出一年大州，就進入到業(yè)界大牛公司，然后迅速做到高位垂谢。
再比如厦画，一位招聘經(jīng)理的，曾經(jīng)為了要職位的反饋埂陆，在停車場堵部門負(fù)責(zé)人苛白，目的就是為了迅速把這個關(guān)鍵職位解決掉。當(dāng)下焚虱，她已經(jīng)是一家風(fēng)頭正剩的互聯(lián)網(wǎng)公司的重要BU的
人力資源總監(jiān)购裙，他身上那種知道什么時間做什么事情，抓最重要的事情的能力驚人鹃栽，這是她職場發(fā)展的護身符躏率。
3.有頂級的頭部經(jīng)歷。在招聘市場民鼓，這個頭部指那些薇芝，擁有頂尖業(yè)內(nèi)公司工作經(jīng)驗的人，當(dāng)下的招聘市場丰嘉，企業(yè)越來越青睞擁有某些頭部企業(yè)經(jīng)歷的人夯到，這些人被各家企業(yè)追逐，
經(jīng)常多個offer 壓身饮亏。比如耍贾，我運作房地產(chǎn)行業(yè)職位時，企業(yè)經(jīng)常會給我拉出一些意向企業(yè)名單路幸，只有擁有名單上企業(yè)的經(jīng)歷荐开，才有資料進入職位備選。這樣的情況简肴，越來越多晃听。
市場不是沒有需求，而是，他永遠(yuǎn)需求那些最頂尖經(jīng)歷的人能扒。
4.解決問題的高手和擁有大量知識晶體佣渴。越到高職位，JD描述越蒼白赫粥，無力观话，所以，我會經(jīng)常問企業(yè)人力越平，你要讓這個人選過來解決哪些問題频蛔，其中哪個最緊急，哪些最重要秦叛？
每每溝通到這里晦溪，要求才真實展現(xiàn)，而獵頭挣跋，只有按照這個標(biāo)準(zhǔn)去找人三圆，才會精準(zhǔn)。做得久了避咆，我也就明了舟肉，職場，拼的不就是誰更能解決問題么查库？有沒有能力解決難題路媚，能不能快速
解決問題，能不能創(chuàng)意性解決問題樊销。比如整慎，一個項目總經(jīng)理，常規(guī)的經(jīng)驗背后围苫，能否解決項目施工前中后各種棘手問題裤园，才是關(guān)鍵，所以好的人選剂府，要么有充分經(jīng)驗拧揽，要么，足夠有思路
或者悟性腺占。而這强法，統(tǒng)統(tǒng)都可以靠后天修煉。還有一類人湾笛，也是我看到的，在企業(yè)發(fā)展非常好的類型闰歪，他們特別善于學(xué)習(xí)嚎研，總結(jié)，歸納，擁有大量行業(yè)職位相關(guān)的知識晶體临扮。比如论矾，我認(rèn)識的
一位副總經(jīng)理級別的人物，特別善于把工作系統(tǒng)化杆勇，他會脫口而出贪壳，***施工*要素，***工作***項蚜退，***結(jié)構(gòu)**要點闰靴，這些不是掉書袋，而是完全他自己學(xué)習(xí)钻注，總結(jié)蚂且，歸納而出的。而他更可貴的是幅恋，
他在工作中杏死，不斷踐行這些理論和模型，這樣的人捆交，企業(yè)的老板能不愛么淑翼？
5.積極主動。一個積極主動的候選人品追，會在面試前自己做很多企業(yè)的功課玄括，會和獵頭充分交流信息，要獵頭面試建議诵盼，會在面試過程中積極表達能力與態(tài)度惠豺，會在看中的機會面前，努力爭取风宁。這樣的人洁墙，即使自身能力是70分，也會給自己加到80分戒财。企業(yè)選人热监，意愿是個很重要的因素。
大約09年的時候饮寞，我在運作一個傳媒集團總經(jīng)理秘書的崗位孝扛，30萬左右的年薪，當(dāng)時接觸了很多背景非常優(yōu)秀的人選幽崩，海歸苦始，懂傳媒，形象氣質(zhì)一流慌申。我當(dāng)時推薦的兩個人選進入終試陌选，很遺憾，都被淘汰。
正在我迷茫的時候咨油，其中一位姐姐您炉，給我打電話，詳細(xì)和我描述役电，并分析赚爵，老板不滿意和猶豫的點，以及她復(fù)盤這個過程后的體會法瑟。最后她說冀膝，她很看中這個機會，她想進入這家企業(yè)瓢谢。她給老板和人力總分別寫
了一封信畸写，希望我可以轉(zhuǎn)達，最后再爭取一下氓扛。最后的結(jié)果枯芬，皆大歡喜，她順利進入了采郎。她當(dāng)時和我說的話千所，我深深記住了，很多事情蒜埋，看似沒有希望淫痰，其實，你再堅持一下整份，再爭取一下待错，也就成功了。
與優(yōu)秀的人選溝通烈评，是種享受火俄，我一直迷戀這種享受，所以讲冠，我一直在獵頭行業(yè)瓜客。
