這兩年股權(quán)，挺火漆魔。
感覺不提提股權(quán)架構(gòu)坷檩，不玩?zhèn)€股權(quán)激勵啥的，都跟不上潮流改抡。
不知您和您的企業(yè)淌喻，跟上了這趨勢了沒？
開門見山雀摘，假如您可能對以下問題或者類似的問題感興趣裸删，歡迎您閱讀本書：
如何構(gòu)架股權(quán)，能避免兄弟反目阵赠？
不好意思說涯塔，自己要占大股，怎么辦清蚀？
哪些人該給股份匕荸？哪些人一定不能給股份？
給了股份枷邪，現(xiàn)在后悔了榛搔，要不回來了，怎么辦东揣？
股東們践惑，有人出錢，有人出力嘶卧，如何讓大家都能感到公平尔觉？
如何讓投資人心甘情愿出大錢，占小股芥吟？
如何讓年均離職率72%的公司侦铜，變?yōu)橐荒陜?nèi)員工0流失？
如何一招激發(fā)員工钟鸵，讓員工像被打了雞血钉稍？
股權(quán)激勵怎么做，才不會讓激勵變激怒棺耍？
……
本書希望給企業(yè)家?guī)淼膸讉€收獲：
1贡未、讓股東們的感情更好了，干勁更足了
2、讓員工們更有歸屬感羞秤，更努力工作了
3缸托、讓企業(yè)業(yè)訂單增加了、績倍增了
4瘾蛋、讓投資人投的錢更多了俐镐，股東的地位卻更穩(wěn)固了
本書特色：
1、沒有復(fù)雜的理論哺哼，只有簡單有效的方法
2佩抹、學(xué)得會，用的了取董，見效快
看完本書棍苹，實戰(zhàn)后，若您說茵汰，“書里的方法我確實都用了枢里，都沒效果”。
那書你還我蹂午，我買單栏豺。
徐寧 寫書訓(xùn)練營第15篇作業(yè)
2017年3月10日
