前言

我們都知道仰剿，面試前要先預(yù)想好主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答痴晦。事先有準(zhǔn)備的人南吮，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力誊酌。

我問(wèn)了幾個(gè)不錯(cuò)的朋友部凑，他們?cè)诿嬖嚽舐氄叩臅r(shí)候常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題，得知他們一部分問(wèn)題想要了解應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)能力碧浊、表達(dá)能力和基本思維能力涂邀。根據(jù)和他們的交談，我總結(jié)了以下幾條箱锐，大家有個(gè)印象比勉，不要面試的時(shí)候慌了陣腳。

一、請(qǐng)談?wù)勀阕约?/p>

自我介紹要簡(jiǎn)明扼要敷搪，有概括性

突出講自己與工作的契合點(diǎn)兴想，其余一帶而過(guò)，不要夸耀自己赡勘。語(yǔ)言要清晰流暢嫂便，條理分明，盡量使用“首先”闸与、“其次”等表面邏輯的詞語(yǔ)毙替，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有條理的人。也可以說(shuō)說(shuō)自己的座右銘践樱，加深面試對(duì)你的印象厂画。

再一次，個(gè)人介紹要與簡(jiǎn)歷一致拷邢，不可出現(xiàn)矛盾之處袱院，否則你人被直接淘汰。

二瞭稼、讓你印象最深的一次失敗經(jīng)歷是什么忽洛？

測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)待失敗的態(tài)度及基本價(jià)值取向。

思考時(shí)間不要超過(guò)30秒环肘，不要說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的失敗欲虚，一定要讓對(duì)方也相信“這次失敗給了我很深的觸動(dòng)”。

盡量說(shuō)與事業(yè)有關(guān)的失敗悔雹，而不是家庭复哆、交友或戀愛(ài)。態(tài)度要誠(chéng)懇腌零，說(shuō)出你曾為成功盡心盡力和你對(duì)這次失敗的總結(jié)及之后的補(bǔ)救措施梯找。讓對(duì)方看到你能夠承受失敗，并且善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和改正錯(cuò)誤莱没。特別是要說(shuō)出“如果再碰到這件事初肉，我會(huì)……”要把具體步驟說(shuō)清楚，讓考官相信你不會(huì)再一次饰躲。

三、哪件事最讓你感動(dòng)臼隔？

考察應(yīng)聘者的感性程度嘹裂，沒(méi)有公司愿意錄用一個(gè)冷冰冰的職員。

從小處著眼摔握，切忌回答諸如“北京成功舉辦奧運(yùn)會(huì)最讓我感動(dòng)”一類的大話寄狼，這樣回答會(huì)讓考官認(rèn)為你很做作。

最好能講講父母、親友泊愧、師長(zhǎng)等到人給你的感動(dòng)伊磺。此外，一定要說(shuō)一件具體的“事”删咱，用你的表情讓面試官相信你屑埋，但不要情緒失控，講著講著自己哭個(gè)沒(méi)完痰滋。

四摘能、你為什么選擇來(lái)我們公司工作？

判斷應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)敲街，同時(shí)詢問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)公司的了解团搞。

讓前面說(shuō)過(guò)的職業(yè)調(diào)查發(fā)揮它的作用，千萬(wàn)不要回答“因?yàn)槲沂盏搅四銈児镜拿嬖囃ㄖ跃蛠?lái)了”多艇，要把你對(duì)公司的理解一一說(shuō)明逻恐，越詳細(xì)越好。

讓對(duì)方看出你的確喜歡這個(gè)公司峻黍，你的選擇來(lái)自慎重思考梢莽，而不是權(quán)宜之舉。此外奸披，贊美應(yīng)聘公司不要太露骨昏名，點(diǎn)到即止，不然考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)馬屁精阵面。

五轻局、 你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

了解應(yīng)聘者的職業(yè)傾向样刷，以判斷應(yīng)聘者是否能夠勝任仑扑。

不要含糊，明確說(shuō)出理由置鼻≌蛞可以從你的專業(yè)、你的特長(zhǎng)箕母、你的愛(ài)好等方面強(qiáng)調(diào)你適合這個(gè)職位储藐，這個(gè)職位是你的不二選擇。要讓對(duì)方知道嘶是，你把這個(gè)職位當(dāng)做未來(lái)的事業(yè)钙勃，而不是為了糊口才找的工作。

六聂喇、 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么辖源？

考察應(yīng)聘者的計(jì)劃性和進(jìn)取意識(shí)。

有計(jì)劃的人才能真正進(jìn)取，不要給出空泛克饶、不確定的答案酝蜒，而是要落到實(shí)處，例如“五年內(nèi)我希望坐到銷售經(jīng)理的位置矾湃，親自指揮十個(gè)以上地區(qū)的銷售工作”亡脑，而不是“我希望比現(xiàn)在更上一個(gè)臺(tái)階，有更好的職位洲尊。

”實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的步驟要合理远豺、具體，讓面試官相信你的確按照這個(gè)計(jì)劃坞嘀，你的確能夠?qū)崿F(xiàn)你的目標(biāo)躯护。此外，不要提出不切實(shí)際的計(jì)劃丽涩，這樣會(huì)給人留下好高騖遠(yuǎn)的印象棺滞。

七、 你在業(yè)余時(shí)間喜歡做什么矢渊？

了解應(yīng)聘者的愛(ài)好继准、性格和生活規(guī)律，從側(cè)面判斷應(yīng)聘者是否會(huì)喜歡今后的工作矮男。

作息時(shí)間一定要規(guī)律移必。當(dāng)然，有些行業(yè)毡鉴，比如記者崔泵，需要經(jīng)常熬夜，此時(shí)不妨說(shuō)說(shuō)自己精力旺盛猪瞬，玩了一個(gè)晚上第二天照常上學(xué)憎瘸。不要說(shuō)自己在業(yè)余時(shí)間也要不停學(xué)習(xí)，這會(huì)給人留下“刻意回答”的嫌疑陈瘦。

不妨說(shuō)說(shuō)自己的愛(ài)好幌甘，讓對(duì)方看到你個(gè)性的另一面，讓對(duì)方知道你是個(gè)懂得充實(shí)自己痊项、也懂得享受生活的人锅风。俱愛(ài)好最好有群體性的活動(dòng)，不要給人留下孤僻的印象线婚。

八遏弱、 你認(rèn)為個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀塞弊。

根據(jù)應(yīng)聘職業(yè)的特點(diǎn)回答，如果是集體性工作，就要答與同事間的協(xié)作游沿。如果是個(gè)人性工作饰抒，回答“一個(gè)人的責(zé)任感和能力”更為恰當(dāng)。

價(jià)值觀沒(méi)有的標(biāo)準(zhǔn)诀黍，但一定要結(jié)合企業(yè)文化袋坑，不要與企業(yè)文化發(fā)生太大的偏離。

九眯勾、你為什么選擇（計(jì)算機(jī)或其他）專業(yè)枣宫？

了解對(duì)方的專業(yè)傾向與工作傾向。

前一個(gè)問(wèn)題盡量如實(shí)回答吃环，比如“覺(jué)得這個(gè)專業(yè)有前途”“我喜歡這個(gè)專業(yè)”“我本來(lái)報(bào)了XX專業(yè)也颤，被調(diào)劑到這個(gè)專業(yè)”等等∮羟幔回答這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)前提：你的回答是在為后面的回答鋪路翅娶。

特別是你的專業(yè)與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)時(shí)，你應(yīng)該保證在考官提出第二個(gè)總理后立刻說(shuō)出“我覺(jué)得我的個(gè)性與能力更適合我所應(yīng)聘的工作”好唯、“我在XX學(xué)校收集了很多相關(guān)信息”竭沫、“我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，我更適合這樣的工作骑篙⊥商幔”只要你能說(shuō)明你適合這份工作，面試官不會(huì)真的在意你的專業(yè)背景靶端。

十谎势、學(xué)校參加過(guò)哪些社團(tuán)，有沒(méi)有干部經(jīng)歷躲查？

了解應(yīng)聘者的社交能力和領(lǐng)導(dǎo)能力它浅，全面觀察應(yīng)聘者。

不要說(shuō)沒(méi)有镣煮，即使是班級(jí)活動(dòng)姐霍，也可以拿出來(lái)說(shuō)。沒(méi)有參加社團(tuán)活動(dòng)的人典唇，會(huì)給面試官留下“不合群”的印象镊折。可以說(shuō)說(shuō)具體的活動(dòng)經(jīng)過(guò)介衔，取得的成績(jī)恨胚。有干部經(jīng)驗(yàn)一定要重點(diǎn)說(shuō)明。

十一炎咖、說(shuō)說(shuō)你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷吧

了解應(yīng)聘者的社會(huì)融合度赃泡，以及實(shí)習(xí)階段的表現(xiàn)寒波。

盡量回答與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，比如升熊，應(yīng)聘銷售者俄烁，說(shuō)自己大學(xué)時(shí)經(jīng)常批發(fā)日用品賣給同學(xué)，銷量不錯(cuò)级野。這樣的經(jīng)歷無(wú)形中說(shuō)明你的能力页屠。實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)如實(shí)說(shuō)明，包括具體工作蓖柔、取得成績(jī)辰企，最要緊的是說(shuō)明自己的收獲。

十二况鸣、你喜歡和什么樣的人交朋友牢贸？（你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？）

考察應(yīng)聘者的志向懒闷，人以群分十减，人們往往喜歡和自己相近的人。

不要以具體某個(gè)人為例子愤估，談你欣賞的個(gè)性帮辟。可以適當(dāng)舉出一些細(xì)節(jié)玩焰，比如某個(gè)朋友很周到由驹，這樣的人你很喜歡。

回答這個(gè)問(wèn)題盡量輕松昔园，萬(wàn)一你喜歡和藹上司蔓榄，偏偏你的經(jīng)理是個(gè)不茍言笑的人，他也許會(huì)因?yàn)閾?dān)心今后的相處而放棄錄用你默刚。盡量使用“公正”“務(wù)實(shí)”這樣的詞語(yǔ)甥郑，即讓別人看到你的素質(zhì)，又不會(huì)招來(lái)不必要的麻煩荤西。

十三澜搅、如果主管的指示是錯(cuò)的，你還會(huì)執(zhí)行嗎邪锌？

考察應(yīng)聘者的處事原則和溝通技巧勉躺。

面對(duì)是非問(wèn)題，萬(wàn)萬(wàn)不能馬虎觅丰。首先要表示自己會(huì)慎重思考主管的指示是否真的錯(cuò)了饵溅，如果錯(cuò)了，一不定要以最佳方式拒絕執(zhí)行妇萄。緊接著要詢問(wèn)考官蜕企，請(qǐng)考官給出情境咬荷，即主管在什么情況下做出了什么樣的錯(cuò)誤指示，然后再回答自己的“最佳方式”糖赔。比如“顧全上司的面子萍丐，私下討論”“情況緊急轩端，要據(jù)理力爭(zhēng)”等等放典。

如果對(duì)方直接部你“能不能幫公司逃稅”，直接拒絕基茵，原則問(wèn)題不能馬虎奋构，越大的公司越注意員工的操守。

十四拱层、你可何對(duì)待他人的批評(píng)弥臼？

考察應(yīng)聘者接受批評(píng)的能力與合作能力。

誰(shuí)都知道應(yīng)該回答“我能夠接受批評(píng)”根灯，但這個(gè)回答未必相信径缅。所以，應(yīng)該對(duì)考官詳細(xì)說(shuō)明烙肺，旅行纳猪，自己會(huì)認(rèn)真，判斷他人的批評(píng)是否正確桃笙；其次氏堤，如果不正確，指出對(duì)方的誤會(huì)搏明，如果正確鼠锈，虛心改正；然后星著，出現(xiàn)問(wèn)題的原因购笆，檢討自己在其他方面有沒(méi)有類似的錯(cuò)誤；最后虚循，要反省自己的錯(cuò)誤有沒(méi)有傷害到他人同欠，如果有，應(yīng)道歉或予以補(bǔ)償邮丰。如此行您，才是一份完整的回答。

十五剪廉、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么娃循？

考察應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)能力，了解應(yīng)聘者的個(gè)性斗蒋。

答優(yōu)點(diǎn)要謙虛捌斧，且要和工作有關(guān)笛质；回答缺點(diǎn)要有技巧，可以說(shuō)一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)捞蚂，不要說(shuō)與工作相關(guān)的缺點(diǎn)妇押，比如，你應(yīng)聘的是程序員姓迅，那么千萬(wàn)不要說(shuō)自己不喜歡編程敲霍。最聰明的做法是主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，中間夾著一些小缺點(diǎn)丁存。這樣可以引導(dǎo)考官把注意力放在你的優(yōu)點(diǎn)上肩杈，忽視那些缺點(diǎn)。

十六解寝、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)扩然？

判斷應(yīng)聘者喜歡對(duì)抗、競(jìng)爭(zhēng)或獨(dú)享聋伦。

不要答非所問(wèn)夫偶，說(shuō)自己喜愛(ài)散步或旅行。要明確地說(shuō)出一種運(yùn)動(dòng)觉增。盡量回答大眾型兵拢、需要團(tuán)體合作的運(yùn)動(dòng)類型，如足球籃球排球抑片，還要順便說(shuō)說(shuō)喜歡這個(gè)運(yùn)動(dòng)的原因卵佛，你的回答應(yīng)該引導(dǎo)對(duì)方了解你的優(yōu)點(diǎn)比如，“我喜歡乒乓球敞斋，因?yàn)槲覠o(wú)法得知下一個(gè)球?qū)Ψ綍?huì)如何找截汪。”面試官會(huì)覺(jué)得植捎，你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)的人衙解。

十七、你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么焰枢？

繼續(xù)了解應(yīng)聘者的個(gè)性蚓峦，考察對(duì)方能力。

每個(gè)人都有擅長(zhǎng)的事济锄，面對(duì)面試官暑椰，不妨如實(shí)說(shuō)明。要注意的問(wèn)題是荐绝，不要說(shuō)得太多一汽，一個(gè)“萬(wàn)事能”沒(méi)有實(shí)踐檢驗(yàn)，總是讓人懷疑低滩；也不要說(shuō)得太少召夹，沒(méi)有擅長(zhǎng)的事會(huì)讓面試官懷疑“這個(gè)人能做什么”岩喷。

“三”是個(gè)保險(xiǎn)數(shù)字，說(shuō)三件自己擅長(zhǎng)的事监憎，一件或兩件與要從事的工作有關(guān)纱意，讓面試官了解你的能力，另外一件可以隨意發(fā)揮鲸阔，活躍面試氣氛偷霉。

十八、面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境隶债，你會(huì)怎樣適應(yīng)腾它？大概需要多長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)？

考察應(yīng)聘者的適應(yīng)能力和應(yīng)對(duì)能力死讹。

不要立刻回答，也不要直接給出確切的時(shí)間曲梗，這樣面試官會(huì)認(rèn)為你很草率赞警。請(qǐng)對(duì)方舉出實(shí)例，才能擴(kuò)展自己的思路虏两。

根據(jù)對(duì)方的例子如“你要去一個(gè)高校云集的地方推銷商品”愧旦，給出詳細(xì)的答案，適應(yīng)時(shí)間不宜太長(zhǎng)定罢，但也不要說(shuō)“我立刻就能適應(yīng)”笤虫，這種回答顯然不負(fù)責(zé)任。

十九祖凫、談?wù)勀銓?duì)加班的看法琼蚯。

考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。

這個(gè)問(wèn)題很能回答惠况，一般的企業(yè)都會(huì)加班遭庶，但如果你直接說(shuō)我贊同加班，對(duì)方又認(rèn)為你言不由衷稠屠。所以峦睡，事先的行業(yè)調(diào)查是必要的，如果調(diào)查了這個(gè)公司的員工是否經(jīng)常加班权埠，問(wèn)題就會(huì)變得簡(jiǎn)單榨了。

你可以根據(jù)公司情況說(shuō)你能夠接受加班，但不贊同過(guò)度加班攘蔽，或你贊同為了保證工作進(jìn)度而加班龙屉。

二十、如果我雇用你秩彤，你覺(jué)得可以為部門帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)叔扼？

這是老板最關(guān)心的問(wèn)題事哭，也是面試官最想問(wèn)的問(wèn)題。

盡管面試官非常想知道你的價(jià)值瓜富，但你對(duì)自己的任何主觀評(píng)價(jià)都不是他們最終決定的依據(jù)鳍咱，所以，回答這個(gè)問(wèn)題不卑不亢与柑。

不要把自己吹得天花亂墜谤辜，吹噓我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)業(yè)績(jī)，萬(wàn)一人家公司經(jīng)理級(jí)別的每年也就200萬(wàn)的收益价捧，你的牛皮立刻破了丑念。

要以謙虛的表示自己的能力：能夠?yàn)楣ぷ鲙?lái)一個(gè)忠誠(chéng)并勤奮的員工，為部門帶來(lái)一個(gè)友好而謹(jǐn)慎的同事结蟋，為公司帶來(lái)一顆充滿創(chuàng)意的頭腦脯倚，為這個(gè)職位帶來(lái)更多的客戶。盡量慎重地?cái)M定自己未來(lái)的計(jì)劃嵌屎，顯示你的聰明推正，回避了你頭疼的問(wèn)題——人事經(jīng)理想聽(tīng)到的是你能為公司帶來(lái)幾百萬(wàn)，而你則告訴他你有幾千萬(wàn)的可能宝惰。

總結(jié)：

考官出題植榕，萬(wàn)變不離其宗，只要掌握20個(gè)核心問(wèn)題尼夺，其他衍生的問(wèn)題也能就勢(shì)解決尊残。如果去外企應(yīng)聘，更要提前準(zhǔn)備好妥善答案淤堵，以避免面試場(chǎng)上的緊張情緒寝衫。還要聽(tīng)清對(duì)方問(wèn)題，避免答非所問(wèn)粘勒。

原文出處：www.wenku1.com竞端，小編做了部分修改。