? ? ? ?隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與興盛，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的分工越來越專業(yè)化茬底，漸漸細(xì)分出許多職位出來沪悲，比如前端、后端阱表、設(shè)計(jì)殿如、運(yùn)營昌妹、產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析師握截、數(shù)據(jù)分析師…等等飞崖，其中產(chǎn)品經(jīng)理相對(duì)于其他職位更加的綜合一些，拋棄管理層面谨胞，從能力來看固歪，大致將產(chǎn)品經(jīng)理劃分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)胯努。不同級(jí)別經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理牢裳，對(duì)其能力的要求與價(jià)值評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。

? ? ? ?首先叶沛，我們來看看企業(yè)的初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理蒲讯，他們更多的是為企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展或擴(kuò)張而儲(chǔ)備的人才！初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理灰署，大多是1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理判帮，這個(gè)階段，看他的能力和價(jià)值溉箕，主要可通過兩個(gè)方面：

? ? ? ? 1晦墙、學(xué)歷。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說肴茄，一般社會(huì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不多晌畅，只是或多或少有些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)時(shí)候寡痰，學(xué)歷就是一個(gè)比較大的加分項(xiàng)抗楔，因?yàn)檩^高的學(xué)歷，可以反映其學(xué)習(xí)能力和接受新知識(shí)并上手的速度拦坠，這個(gè)也是為什么很多大廠會(huì)優(yōu)先在985/211院校遴選人才的重要原因连躏。所以這個(gè)階段好的學(xué)歷還是非常受到大公司青睞的。

? ? ? ?2贪婉、大廠經(jīng)歷反粥。初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理大多數(shù)屬于初始定型的階段，而初始定型階段疲迂，更多的是對(duì)基礎(chǔ)工作流程的熟悉，以及工作習(xí)慣的養(yǎng)成莫湘。有大廠經(jīng)歷尤蒿，背后已經(jīng)證實(shí)了兩項(xiàng)無需過多考察的事情，一方面意味著你的校園經(jīng)歷在校招時(shí)已被大廠認(rèn)可過幅垮，這本身是一種能力的體現(xiàn)腰池；另一方面意味著接受過大廠比較成熟的體系的培養(yǎng)，各方面工作流、工作習(xí)慣都比較規(guī)范示弓，對(duì)于接下來的工作會(huì)更加的得心應(yīng)手一些讳侨。這也是為什么很多企業(yè)對(duì)有背景經(jīng)歷的高學(xué)歷人才很有好感度，而對(duì)一般的面試者態(tài)度挑剔奏属，一方面有心理因素導(dǎo)致的情感喜好影響跨跨，另一方面有背景經(jīng)歷的高學(xué)歷人才，節(jié)省了HR/面試官的很多不必要的摸底考察時(shí)間囱皿，也滿足了他們高效能性的"高價(jià)值化偷懶"的工作產(chǎn)出需求勇婴。

? ? ? ? 其次，我們?cè)賮砜纯雌髽I(yè)的中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理嘱腥，他們更多的是為企業(yè)組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)與持續(xù)性為企業(yè)創(chuàng)收而踏實(shí)干事的重要基礎(chǔ)耕渴！中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，大多數(shù)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理齿兔，一般這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)過了初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)階段橱脸，來了就得馬上干活，所以最重要的能力是工作能力分苇，領(lǐng)導(dǎo)交給你的活慰技，是否快速高效的完成，領(lǐng)導(dǎo)遇到了一些棘手的問題组砚，是否能夠妥善很好的解決吻商。

1、工作匹配度糟红。公司招聘這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理艾帐，HR在甄選簡(jiǎn)歷時(shí)，很大比重會(huì)看你的專業(yè)是否對(duì)口盆偿，以及你的過往工作經(jīng)驗(yàn)與公司的工作匹配度有多高柒爸，然后通過你的過往工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去推測(cè)其具體能力事扭。其次就是面試的時(shí)候捎稚，面試官除了驗(yàn)證你的工作經(jīng)歷外，會(huì)觀察你的言行求橄，推斷你的性格是否能快速融入公司的環(huán)境今野，是否能與團(tuán)隊(duì)更好合作。這就是工作匹配度的價(jià)值體現(xiàn)罐农，不僅僅是工作經(jīng)歷条霜，還包括專業(yè)、技能涵亏、性格…等等宰睡，其中專業(yè)性技能的考慮蒲凶，占有很大比重。

? ? ? ?2拆内、通用能力旋圆。到了這個(gè)階段，溝通能力麸恍、表達(dá)能力灵巧、協(xié)調(diào)能力都成為了一個(gè)必備技能，在面試過程中或南，面試官可能會(huì)突然問到刁鉆的問題孩等，看你的反應(yīng)與應(yīng)對(duì)，從而可以觀測(cè)到產(chǎn)品經(jīng)理的反應(yīng)能力采够、溝通能力肄方、表達(dá)能力如何。

最后蹬癌，我們來看看企業(yè)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理权她，他們更多的是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與組織向前發(fā)展的核心人才！高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理逝薪，就是工作經(jīng)驗(yàn)更豐富的產(chǎn)品經(jīng)理隅要，這個(gè)時(shí)候是需要其行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思維方式董济，規(guī)劃能力步清，甚至還需要一定的管理能力，而且這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理虏肾，一定程度上"思"比"行"更加偏重一些廓啊。

? ? ? ?1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)封豪。這方面可以通過其對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展方向谴轮、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展思路來體現(xiàn)吹埠，這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理需要一定的洞察力和規(guī)劃能力第步。當(dāng)你對(duì)所屬的行業(yè)有獨(dú)到的見解，并對(duì)行業(yè)的發(fā)展有精準(zhǔn)的判斷缘琅，自然而然就會(huì)獲得業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同與信賴粘都。

? ? ? ?2、思維方式胯杭。高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理更多時(shí)候需要獨(dú)立規(guī)劃負(fù)責(zé)整個(gè)APP或者產(chǎn)品開發(fā)管理的事項(xiàng)驯杜，他們的思維方式需要更加全面且兼容性好，大局觀就顯得尤為重要做个。很多高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理鸽心，都會(huì)建立多元化的思考模型，來多角度思考整體與細(xì)節(jié)方面的問題居暖，從而游刃有余的取舍顽频、拼接、組合太闺，做出讓市場(chǎng)與用戶滿意的產(chǎn)品糯景。

? ? ? ?3、管理經(jīng)驗(yàn)省骂。管理經(jīng)驗(yàn)更多是通過過往經(jīng)驗(yàn)中是否有帶人經(jīng)驗(yàn)蟀淮，以及面臨一些難題的有效處理方法來綜合考量。?特別是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理在

? ? ? ?綜合所訴钞澳，企業(yè)衡量一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力與內(nèi)在價(jià)值怠惶，更多的是從人才本身具備的硬實(shí)力與軟實(shí)力，以及不同階段側(cè)重不同角度來綜合衡量的轧粟，然后根據(jù)這些信息來看是否符合企業(yè)人才的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)策治，從而找到合適企業(yè)的人才。我一直以來都不太贊同很多企業(yè)的"唯學(xué)歷論"兰吟，對(duì)于企業(yè)來說通惫，得到合適企業(yè)的人才，是讓企業(yè)生生不息穩(wěn)定向前發(fā)展最重要的事情之一混蔼！