當(dāng)遭遇試用期辭退時(shí)應(yīng)該怎么辦田炭？是不是自己真的能力不行教硫，相信公司的話辆布，乖乖走人锋玲？
別傻了２氧濉！振作起來，你是最棒的置尔，不要因此懷疑自己的能力０窠巍朵锣！
試用期公司也是不可以隨意辭退員工的诚些。
附上我很喜歡的一句話：試用期被辭退不代表你的能力不行皇型，你和公司是合作關(guān)系,被辭退頂多說明你與公司合作的不融洽弃鸦。
當(dāng)人事來找你時(shí)唬格，不要慌购岗，搜集好證據(jù)喊积，接下來幾步這樣走庄拇！
第一步：無論是什么原因的辭退措近。不要吵架瞭郑，不要暴怒，不要破罐子破摔擒权，保持心平氣和（千萬不要發(fā)生你本身沒有過錯(cuò)卻因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)頂撞被抓到把柄碳抄！最后給你冠上一個(gè)別的罪名Ｆ市А）
第二步:盡快的收集證據(jù)想好自己的底線訴求璧尸。搜集證據(jù)主要是為了作為勞動(dòng)者的我們保護(hù)自己的切身利益不受侵犯熬拒，是法律觀念使然澎粟。即使之前公司給你畫了多大的餅欢瞪，對(duì)你有多好引有。相信我譬正，不到離職那刻曾我，你永遠(yuǎn)不知道自己的公司領(lǐng)導(dǎo)的真正面目會(huì)是多么的"可愛(可憎）"抒巢。
那我們需要收集哪些證據(jù)：
1. 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有辭退征兆或者苗頭的時(shí)候蛉谜，之后發(fā)生所有的“重要談話”你都應(yīng)該錄音保存好崇堵。畢竟我們作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者，常常被無良公司逼的最后需要靠走上仲裁的道理才能維系自己的合法權(quán)益的時(shí)候狰贯，你要?jiǎng)僭V涵紊，至少所有對(duì)你有利的錄音都將成為呈堂供證摸柄。
2. 保存你在該公司上班的證明驱负，包括但不限于：工牌尿贫、薪資單庆亡、薪資流水又谋、勞動(dòng)合同、出勤證明咧七、社保證明任斋、對(duì)你有利的郵件废酷、日?qǐng)?bào)周報(bào)等工作匯報(bào)和能成為書面證據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)澈蟆、公司平常對(duì)你做出的可能違法降薪等行為的證明、自身工作期間積極配合工作等聊天記錄睹簇、公司對(duì)員工是否明確的考核指標(biāo)太惠、領(lǐng)導(dǎo)是否有找你溝通改善期的一些證據(jù)垛叨。（下一點(diǎn)很重要哦９衲场）
3. 動(dòng)作一定要快!!!因?yàn)橛锌赡芄窘裉煜挛缦掳嗲巴ㄖ惚晦o退喂击，然后你想明天找她理論翰绊，等你明天想維權(quán)的時(shí)候，你很幸運(yùn)的發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)登錄不了公司的系統(tǒng)了谐檀，已經(jīng)被踢出相關(guān)公司群了桐猬，更加幸運(yùn)一點(diǎn)的話，可能公司大門都進(jìn)不去了的情況也存在溃肪。這個(gè)時(shí)候你就是呼天喊地已經(jīng)沒有用了惫撰。
所以，一旦發(fā)現(xiàn)有對(duì)自己不利的苗頭就要神不知鬼不覺的神速搜集對(duì)自己有利的證據(jù)歸集到一個(gè)工作夾中以備不時(shí)之需啊~
4. 在公司沒有出具書面的辭退通知書/沒有協(xié)商一致的時(shí)候扼雏，一定要正常打卡上班呢蛤，不要被公司抓到曠工或其他把柄其障。如果發(fā)現(xiàn)自己不能打考勤了励翼，也一定要留下相應(yīng)的證據(jù)。
5. 在人事找你之前汽抚，想好自己的訴求：社保造烁、賠償惭蟋、績(jī)效药磺、離職證明等一切可行性訴求癌佩。想好如果被單方面解除合同围辙，仲裁勝訴的概率，自己衡量好優(yōu)劣矫俺。這個(gè)時(shí)候也要快恳守，因?yàn)槟闫綍r(shí)找領(lǐng)導(dǎo)溝通工作催烘，他們可能處理的進(jìn)度非常慢伊群，等公司想把你辭退的時(shí)候你可能就會(huì)見識(shí)到公司辦事的效率之快舰始，舉個(gè)栗子：今天下班前領(lǐng)導(dǎo)告訴你被辭退丸卷，明天一早人事就直接和你談了询刹，如果你沒有想好方案凹联，很有可能就會(huì)被它所謂為你考慮的方案帶偏，最后因?yàn)闇?zhǔn)備不足住闯，讓公司趁虛而入侵犯你應(yīng)得的權(quán)益澳淑。
6. 等領(lǐng)導(dǎo)/人事來找你談判（記得錄音）杠巡。人事的基本套路：平時(shí)工作努力大家都看在眼里但灰常惋惜的告訴你最后確實(shí)不能留下忽孽，問你這邊有什么訴求盡量滿足兄一，他那邊考慮到你的努力也給你爭(zhēng)取到最大的利益立叛，然后開始給出他的方案（一般會(huì)給出兩個(gè)绪商，一個(gè)有利成箫，一個(gè)無利旨枯，我們要識(shí)別有利的那個(gè)方案是否侵犯到我們的合法權(quán)益）攀隔，告訴你他也是有難處的明刷，領(lǐng)導(dǎo)給了時(shí)間的满粗，盡快給出答復(fù)映皆，不然就直接默認(rèn)選擇無利的方案）劫扒。
這個(gè)時(shí)候千萬記坠导ⅰ！９懔稀艾杏！在沒有協(xié)商一致的時(shí)候购桑，一定不要急于答應(yīng)氏淑，給自己充分的思考時(shí)間并且咨詢好細(xì)節(jié)假残。
第三步：等再找你協(xié)商的時(shí)候漂亮的說出自己的訴求。
先傳達(dá)你不想走的想法“我申請(qǐng)延長(zhǎng)下試用期谍失，還想再試試快鱼，我認(rèn)為自己可以做好体啰，我接下來的規(guī)劃是.....或者公司有什么合適的崗可以調(diào)崗位荒勇，我還是非常喜歡和認(rèn)同公司的文化，想繼續(xù)在這里發(fā)展的仅偎，您看能不能再幫我爭(zhēng)取爭(zhēng)取”
確定留下沒戲，那就確定好被辭退的原因（工作表現(xiàn)/能力不達(dá)標(biāo)還是經(jīng)濟(jì)效益不好還是別的原因）"那這邊公司的意思是不能留下雳殊，辭退是嗎橘沥？”這句話其實(shí)很重要，撕破臉時(shí)“辭退”兩個(gè)字眼有利于你打仲裁夯秃∽兀“公司辭退我的原因是因?yàn)?.....“
"我很感謝公司給了這段學(xué)習(xí)的時(shí)間我，而我并不怪公司這樣的決定仓洼，最后不能留下介陶，我也同意辭退我是正確的決定，那接下來公司是打算怎么跟我協(xié)商色建，然后給答復(fù)我哺呜。（為什么說是協(xié)商，因?yàn)?9%的公司辭退你是需要你自己提交離職申請(qǐng)某残，對(duì)走越，你沒有搞錯(cuò)喳整，所以提前想好訴求其實(shí)再這里就顯的至關(guān)重要了魏保，你沒有提前想好對(duì)策和訴求，你怎么確定公司有沒有給你挖坑呢？無論公司如何說你的過錯(cuò)刻蚯，公司沒有虧待我兵扬，也不是為難公司妙蔗，是我法律觀念使然。
確定公司辭退的話，是不是有補(bǔ)償金淹接，是否有半個(gè)月時(shí)間的緩沖期找工作楷掉，是否會(huì)繳納當(dāng)月的社保，離職當(dāng)日是否結(jié)清工資。
賠償金的計(jì)算：按你在公司的工作年限攒庵，不滿半年尖坤，要向我賠償N（N=0.5）半個(gè)月工資的賠償金纯路。公司辭退你腔彰，需要你寫辭職杯拐，且不向你支付半個(gè)月賠償金，公司就要賠償雙倍賠償金即一個(gè)月工資芙沥。
已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工歌憨，公司要辭退你不走提前三十天的書面通知形式漆改，要即時(shí)解除的話，要向你額外支付一個(gè)月工資，并且賠償N（N=1)的工資，相當(dāng)于兩個(gè)月工資
注意：賠償?shù)墓べY是按照過去幾個(gè)月你拿的綜合工資（底薪+績(jī)效+提成）的平均工資來計(jì)算祈纯。
社保：一般情況下當(dāng)月離職社保繳納至當(dāng)月癞松，但是有些地區(qū)源武，25日之后已經(jīng)扣繳下月的社保，需要辦理的人員注意吉嫩。按照規(guī)定露戒，社保是按月繳納的，當(dāng)月申請(qǐng)辦理的參保人員仍然是單文的在職員工呀页，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納保費(fèi)，職工勵(lì)志當(dāng)月香罐，職工與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系寸宏。企業(yè)應(yīng)該為員工繳納在職當(dāng)月社保稿壁，否則企業(yè)就可可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)以及滯納金風(fēng)險(xiǎn)尼变≌芟海《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人课竣。只要你離職當(dāng)月跟單位還存在勞動(dòng)關(guān)系抓韩，不管你是15號(hào)之前離職，還是15號(hào)之后離職，甚至離職當(dāng)月你只上了1天班，用人單位也仍需要為你繳納當(dāng)月的醫(yī)社保費(fèi)用。自離職次月起，單位就沒有義務(wù)繼續(xù)為你繳納社保了速缆。
公司未經(jīng)得你同意犁嗅，無權(quán)單方向?qū)δ氵M(jìn)行調(diào)崗降薪行為扰楼。
我認(rèn)為作為勞動(dòng)者來說，突然被公司通知離職，心里打擊會(huì)非常大棒妨，公司在這一點(diǎn)上完全不考慮別人的感受，如果哪里有做得不好的染簇，完全可以提前說出來参滴，從人性角度出發(fā)，為自己爭(zhēng)取最大的利益锻弓。
注意：每個(gè)人訴求不一樣砾赔，如果賠償不賠，那就談交1-2個(gè)月社保青灼，工資發(fā)到月底暴心，離職證明開具3-5份，時(shí)間按你說的來寫杂拨，寫不同的時(shí)間专普，方便你找工作的時(shí)候說自己還在職，一般HR會(huì)愿意幫忙的弹沽。
給出相關(guān)勞動(dòng)法參考：
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的脆诉，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定贷币，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬击胜。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令役纹，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令偶摔。
試用期和非試用期是一樣的，除第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外促脉，其它情況根據(jù)解除的原因不同辰斋，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹２粷M六個(gè)月的瘸味，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償宫仗。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算旁仿。
什么情況下單位可以單方面解除合同呢藕夫？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，否則必須支付補(bǔ)償金毅贮；
在試用期間被證明不符合錄用條件的办悟；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職滩褥，營(yíng)私舞弊病蛉，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責(zé)任的
公司堅(jiān)決開辭退通知書怎么辦瑰煎？
請(qǐng)公司來解除合同铺然，出具解除勞動(dòng)合同通知書，到時(shí)候我會(huì)簽字“內(nèi)容要看酒甸，并且附上一句話【我已接收到這份文件】魄健，要是不用簽字那就拿走即可『娲欤”請(qǐng)公司出具終止試用期通知書诀艰，簽字并且附上一句話【我已接收到這份文件】。（是公司辭退你的證據(jù)饮六，接收了不代表認(rèn)可上面的內(nèi)容）其垄；
2不要簽任何東西，比如考核不及格卤橄，不要簽字绿满，要簽字，也要加上【本人不認(rèn)同評(píng)分內(nèi)容】窟扑，然后從此刻開始喇颁，關(guān)于要你自己提離職的東西不要碰，工作交接可以交接嚎货，工資結(jié)算可以橘霎，這些東西要保留一份，不給你帶走殖属，那就拍照姐叁。你現(xiàn)在是被公司辭退，不是自己離職的處境洗显。
如何仲裁外潜？
仲裁的材料：
1.勞動(dòng)合同；2.工資條 3.社保流水4.銀行流水5.被辭退的證據(jù)挠唆，有解除通知書最好处窥，沒有的話，能證明你被公司辭退的郵件玄组，文件都可以保留滔驾，要蓋了公章的6.工牌谒麦，入場(chǎng)證明，工作證只要能證明你是這個(gè)公司的員工的證據(jù)就行嵌灰。7.考勤記錄弄匕，8.工作總結(jié)颅悉，每周或每天的9.只要你覺得對(duì)你有利的證據(jù)沽瞭，都截圖或打印出來。10.公司的注冊(cè)信息剩瓶，在【國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)】可以查到并打印出來驹溃。11.本人的身份證復(fù)印件，以上資料一式兩份打印好延曙，不然去到勞動(dòng)局外面的小店打印好貴豌鹤，自己在家附近打印好就是了。枝缔，去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)填寫仲裁申請(qǐng)表布疙，正常7天內(nèi)就可以受理了，45天內(nèi)能夠出結(jié)果愿卸。
有需要幫助的話：12348法律援助咨詢律師/當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁監(jiān)察大隊(duì)
提醒：有了公司辭退證據(jù)（辭退通知書）灵临，可以去人社局申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助
最后，最近雙減政策整個(gè)教培大量失業(yè)趴荸，愿所有小伙伴都能取得最后的勝利儒溉。
再次附上我很喜歡的一句話：試用期被辭退不代表你的能力不行，你和公司是合作關(guān)系,被辭退頂多說明你與公司合作的不融洽发钝。加油找到你的默契伙伴吧顿涣！
