《職場的邏輯》中有一個說法——工作不可能三角呐伞，蠻有意思的敌卓，可以作為個人找工作的一個參考。
工作的“不可能三角”伶氢，指的是收入趟径、成長性和穩(wěn)定瘪吏。
三個角你不可能同時擁有。什么都想要蜗巧，搞不好最后什么都得不到掌眠。
這里我要特別強調(diào)一下，我們說的工作“不可能三角”是這份工作本身具備的特點幕屹。比如說你想找份“錢多事少離家近”的工作蓝丙，這里“離家近”就不是工作本身的特點⊥希“錢多事少”的工作是有的渺尘，如果碰巧你住在附近，那就滿足了“錢多事少離家近”靠娱。
不可能三角是經(jīng)濟學里的概念沧烈，指一個國家不可能同時實現(xiàn)“資本流動自由”掠兄、“貨幣政策獨立”和“匯率穩(wěn)定”這三個目標像云。
作者借助“不可能三角”這個概念，選擇了工作本身的三個特點——收入蚂夕、成長性和穩(wěn)定迅诬，組成了“工作不可能三角”，指出你不可能找到一份工作婿牍，同時滿足收入高侈贷、成長性好和穩(wěn)定性好這三個條件。
工作不可能三角中等脂，穩(wěn)定和高收入這兩個點往往難以同時存在俏蛮。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)者，程序員上遥、數(shù)據(jù)分析師搏屑、產(chǎn)品經(jīng)理等，收入都算是蠻高的粉楚，但工作相對來講就不穩(wěn)定辣恋，說不定什么時候就會被優(yōu)化掉。
我有個咨詢客戶M模软，畢業(yè)后進入vivo伟骨，一年后跳槽到滴滴，結(jié)果工作了7個月燃异，被裁員携狭，第三份工作找到了明略科技，結(jié)果公司融資失敗回俐，業(yè)務收縮逛腿，他再次被裁員壹瘟。M在滴滴、明略科技鳄逾，收入都是蠻高的稻轨，但都碰上了公司業(yè)務調(diào)整，遭遇裁員雕凹，算是極不穩(wěn)定了殴俱。
像這樣的情況，2021枚抵、2022這兩年特別常見线欲，如果你看新聞的話就會發(fā)現(xiàn)，大廠小廠紛紛裁員汽摹，寒氣逼人李丰，你在哪家工作，都很難擁有“穩(wěn)定”這個點逼泣。
體制內(nèi)的工作趴泌，非常穩(wěn)定，但往往收入比較低拉庶∈茹荆基層的公務員，三四線城市氏仗，月收入兩三千吉捶，一二線城市，月收入四五千皆尔，都是常態(tài)呐舔。
我有兩位同學，在鎮(zhèn)上做公務員慷蠕，從大學畢業(yè)到現(xiàn)在珊拼，20年了，還是科員砌们，收入一直就是三千左右杆麸。他們雖然工作極其穩(wěn)定，但收入相較于另外一些在體制外工作的同學浪感，就差了許多昔头。
穩(wěn)定和收入其實并不總是“互斥”，在一些壟斷企業(yè)影兽，如中國煙草等揭斧，一些大型國企，如國電南自、葛洲壩等讹开，有不少高階職位盅视，收入就相當高，放到所在地區(qū)旦万，在職場人群中排位能進前百分之十闹击。不過這樣的職位，其實成長性又一般（向上很難再有空間了成艘，個人能力也往往隨著穩(wěn)定性和空間的喪失而增長變緩）赏半。
所以，穩(wěn)定淆两、收入断箫、成長性，很難同時具備秋冰。
工作不可能三角為我們看待工作提供了一個視角仲义，可以輔助我們更好地選擇工作工作基，擬定發(fā)展策略剑勾。
比如你想要穩(wěn)定埃撵，無論什么情況下都不想面臨失業(yè)的風險，那就要有心理準備甥材，放棄高收入盯另，不能說你進了體制內(nèi)求到了穩(wěn)定又日日埋怨收入低。
比如你想要早早就月薪三萬洲赵，那最現(xiàn)實的選擇，就是進入高速發(fā)展的領(lǐng)域商蕴，借助行業(yè)的紅利來實現(xiàn)收入目標叠萍，但快速發(fā)展的領(lǐng)域往往穩(wěn)定性不好，你不能享受著高收入又奢望體制內(nèi)的穩(wěn)定绪商。
比如你想同時獲得成長性和穩(wěn)定性苛谷，那通過工作不可能三角，就能明白格郁，穩(wěn)定往往意味著較差的成長性腹殿，想要成長性，就要尋找內(nèi)在動機例书，積極主動做規(guī)劃锣尉，讓自己在知識、技能决采、經(jīng)驗等方面持續(xù)精進自沧。
有的伙伴會懷疑工作不可能三角是不是“鐵律”，其實树瞭，是否鐵律沒有什么關(guān)系拇厢，它就是個參考爱谁，能幫我們在一定程度上做選擇、做規(guī)劃孝偎，就可以了访敌。
工作不可能三角的底層，是你在一份工作上不可能同時擁有多個特別好的屬性衣盾。理解了這點捐顷，你甚至可以自己挑選三個工作本身的特點，組成自己的不可能三角雨效，指導自己的選擇迅涮。
希望每個職場人都可以借助“工作不可能三角”這個工具，探索自己在工作上真正看重的東西徽龟，并據(jù)此調(diào)整職業(yè)發(fā)展策略叮姑。
