當(dāng)我有念頭要寫這篇文章的時(shí)候烘绽，感覺它特別會(huì)像一篇雞湯文淋昭。
寫完后，發(fā)現(xiàn)它真的是一篇雞湯文安接。
最近我身邊有五個(gè)前同事跟我說(shuō)要跳槽了翔忽，本來(lái)這是一件很正常的事情。但是我發(fā)現(xiàn)他們有兩個(gè)共同的特征：第一都是90后赫段，工作年限多的不到3年呀打，少的一年左右，在職場(chǎng)上應(yīng)該還說(shuō)還算新人糯笙；第二他們跳槽都很頻繁贬丛，平均在一家公司的時(shí)間也就半年，有的公司只呆了2给涕、3個(gè)月豺憔。如果說(shuō)是因?yàn)橐恍┎豢煽氐目陀^因素（例如公司倒閉或者搬家）還好。但他們都是主動(dòng)離職的够庙。
聽了他們的離職原因恭应，也沒有足夠的說(shuō)服力。有的是因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見耘眨，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的性格昼榛；有的是不喜歡公司的氛圍；有的是因?yàn)樾剿吞弈眩贿€有的跟我說(shuō)就是干夠了胆屿，煩了奥喻，想換個(gè)環(huán)境。
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對(duì)于他們的情況非迹，正能量選手出場(chǎng)环鲤，臺(tái)詞肯定是這樣的：
“跳槽太頻繁不好，很多公司不喜歡這樣的憎兽，擔(dān)心招了以后很快你又走了”冷离。
“你跳槽這么頻繁，不僅對(duì)公司不負(fù)責(zé)纯命，對(duì)自己也不負(fù)責(zé)”西剥。
“在一家公司呆的時(shí)間太短，很多事還沒了解透徹亿汞，不僅對(duì)業(yè)務(wù)蔫耽，對(duì)于公司管理上可能都只是淺薄的認(rèn)識(shí)，不利于自己成長(zhǎng)”留夜。
“跳槽這么頻繁匙铡，說(shuō)明在職業(yè)選擇上太草率，思考問題不成熟”碍粥。
如果你想要?jiǎng)裾f(shuō)別人鳖眼，估計(jì)也會(huì)使用上面的四點(diǎn)作為理由。道理也講得通嚼摩。拿產(chǎn)品經(jīng)理這工作來(lái)說(shuō)钦讳，假如你在一家公司呆的時(shí)間低于半個(gè)月，可能都看不到自己的產(chǎn)品上線枕面。有的人去一公司愿卒，半年時(shí)間可能都沒系統(tǒng)的做過(guò)一件事情。如果就這樣離開公司潮秘，學(xué)到的東西有限琼开，并不利于自己的職業(yè)發(fā)展。
我認(rèn)識(shí)的前輩也勸告我不要頻繁跳槽枕荞。曾經(jīng)有一位老板還跟我說(shuō)他招總監(jiān)職位以上的人柜候，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果一個(gè)人在從業(yè)經(jīng)歷中躏精，沒有一家公司呆的時(shí)間超過(guò)四年渣刷，這樣人的簡(jiǎn)歷他是不看的。
雖然我也勸告這5個(gè)同事頻繁跳槽不好矗烛，但是朋友之間的勸告總是顯得特別無(wú)力辅柴。第一是沒法感同身受，不了解對(duì)方的實(shí)際處境，朋友的一家之言碌嘀，聽到的恐怕也都是公司的壞處碾篡。沒法幫其做全面的分析。第二朋友遇到的一些問題筏餐，比如說(shuō)有了房貸，需要提高薪水來(lái)緩解資金上的壓力牡拇。我們也沒辦法幫他解決魁瞪。
我有時(shí)候還覺得自己挺幼稚的，因?yàn)閯e人一跟我列舉他的各種開銷惠呼，我都無(wú)法反駁导俘。你如果讓別人選擇犧牲眼前利益去換取未來(lái)更高回報(bào)，會(huì)顯得特別不現(xiàn)實(shí)剔蹋。最關(guān)鍵的是否有更高的回報(bào)也充滿了不確定性旅薄。
在職場(chǎng)上難免會(huì)遇到不開心的事情。比如手下的員工總是做不好事情泣崩，自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)受挫少梁，被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)去做不喜歡的工作等等。我想稍微有些理智的人是不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)不爽而跳槽的矫付，肯定還有其他因素凯沪。
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房?jī)r(jià)對(duì)人們心態(tài)的影響是很大的。現(xiàn)在房子不僅成為大家日常聊天最常討論的話題买优，也成為很多人對(duì)財(cái)富衡量的標(biāo)準(zhǔn)妨马。
北京的一家上市公司賣了兩套學(xué)區(qū)房，把公司的虧損抹平杀赢，也避免了被摘牌的風(fēng)險(xiǎn)烘跺。有的人多年前把房子賣掉，經(jīng)過(guò)幾年打拼脂崔，發(fā)現(xiàn)自己賺的錢剛好能把那時(shí)候賣的房子買回來(lái)滤淳。同樣的時(shí)間，創(chuàng)業(yè)可能還不如投資一套房子賺的多砌左。這些網(wǎng)絡(luò)上流行的段子娇钱、故事，也反映了現(xiàn)實(shí)绊困。而這些現(xiàn)實(shí)也確實(shí)在改變著年輕人的價(jià)值觀文搂。
房?jī)r(jià)的發(fā)展趨勢(shì)證明，花錢買房是一件非常劃算的事情秤朗。大家也越來(lái)越不相信一線城市的房?jī)r(jià)會(huì)下降了煤蹭，房?jī)r(jià)上漲反而讓人們買房的意愿更大。沒買的希望買一套，已經(jīng)買了的希望再買一套硝皂，留著以后升值常挚。對(duì)于北漂青年，特別是沒有房子的人來(lái)說(shuō)稽物，房子是他們能否留在這個(gè)城市的重要因素奄毡。很多人的心底都有一個(gè)愿望，希望有一套房贝或。
如果說(shuō)買房是個(gè)明確的目的吼过，那么獲取物質(zhì)上的安全感，才是真正的訴求咪奖〉脸溃靠更多金錢來(lái)滿足自己日漸膨脹的欲望。
在物質(zhì)生活面前羊赵，過(guò)來(lái)人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)趟佃，也會(huì)被逐一反駁。
你讓他們不跳槽昧捷，他們說(shuō)賺的錢都難以養(yǎng)活自己闲昭。有些事你讓他們?nèi)棠鸵幌拢麄儠?huì)說(shuō)自己過(guò)得很不開心靡挥。你讓他們多呆一段時(shí)間看情況再?zèng)Q定辭職汤纸，他說(shuō)覺得去別的公司可能會(huì)學(xué)到更多東西∏垩可能還有一個(gè)在30歲之前賺到100萬(wàn)的愿望贮泞。在職場(chǎng)上大家有一個(gè)共識(shí)，要想加薪多半得靠著跳槽來(lái)滿足幔烛。這道理得到了越來(lái)越多的人認(rèn)可并實(shí)踐著啃擦。
我有時(shí)候會(huì)想，其實(shí)房?jī)r(jià)上漲也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)亩鲂Ｎ迥昵爱厴I(yè)生的薪資在3令蛉、4000左右，還有2000左右的狡恬，現(xiàn)在基本已經(jīng)上升到6珠叔、7000了。我一朋友跟我說(shuō)最近招聘技術(shù)工程師弟劲，即便是剛畢業(yè)或者是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)剛培訓(xùn)出來(lái)祷安，毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的，開價(jià)也至少一萬(wàn)起了兔乞。我前一陣幫公司招人的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)汇鞭，從業(yè)者的起薪高了很多凉唐。
其實(shí)不管在哪個(gè)國(guó)家都會(huì)存在中心城市房?jī)r(jià)偏高的現(xiàn)象。買房對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)霍骄，本身就是一件非常艱難的事情台囱。
只是大家一直抱怨薪資的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于房?jī)r(jià)的上漲速度。
3
跳槽的原因读整，除了對(duì)物質(zhì)的追求外簿训，還有一些主觀因素。
曾經(jīng)聽到一個(gè)觀點(diǎn)米间，大意是說(shuō)你的薪資是由你身邊朋友的薪資決定的强品。最直接的體現(xiàn)是你會(huì)根據(jù)身邊同崗位朋友的工資去定義自己新工作的目標(biāo)薪水。
對(duì)別人的羨慕车伞，會(huì)把對(duì)方當(dāng)作自己的目標(biāo)。反之喻喳，如果沒有達(dá)到跟對(duì)方一樣的水平另玖，也會(huì)讓自己心里特別不平衡。
我一朋友跟我說(shuō)表伦，他有時(shí)候挺羨慕他父母上班的那個(gè)時(shí)候谦去。工廠上班，大家都掙1000多塊錢蹦哼，雖然不多鳄哭，但彼此相差無(wú)幾，沒有攀比心理纲熏。
不允許同事之間談?wù)撔劫Y是絕大多數(shù)公司的明文規(guī)定妆丘，也是職場(chǎng)中大家默認(rèn)遵守的規(guī)則。也難怪局劲，一個(gè)公司崗位和級(jí)別一樣的兩個(gè)人勺拣，薪資可能會(huì)相差幾千塊錢，如果當(dāng)事人知道了這種差別鱼填，很容易提出離職药有。
除了攀比心理外，隨著年齡增長(zhǎng)和工作年限增多苹丸，自己對(duì)薪水的要求也會(huì)相應(yīng)提高愤惰。本身薪水的提高應(yīng)該跟能力的提升成正比，但是很多人也會(huì)依賴更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)去要求更高的薪水赘理。如果薪水跟年輕人一樣宦言，還會(huì)覺得沒面子。
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現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看商模，那些喜歡跳槽的人蜡励，之所以這么做令花，也是因?yàn)橛泄疽恢睘樗麄冑I單。他們自己選擇公司的時(shí)候凉倚，會(huì)因?yàn)樾剿档推渌矫娴囊蟆?/p>
