SMART是一種目標(biāo)管理原則浪谴，目標(biāo)管理有管理學(xué)大師Peter Drucker提出瘪匿，首先出現(xiàn)于他的著作《管理實(shí)踐》一書中萨赁，該書于1954年出版。
目標(biāo)管理是使經(jīng)理工作變被動(dòng)為主動(dòng)的一個(gè)很好手段芥挣，實(shí)施目標(biāo)管理不但有利于員工更加明確高效地工作驱闷，更是為了未來的績效考核制定了目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)化空免、規(guī)范化空另、更能保證考核的公開、公平與公正蹋砚。
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每逢新年扼菠，我們都會(huì)制定一些今年的目標(biāo)，我們?cè)僦贫繕?biāo)的時(shí)候坝咐，就可以遵循SMART原則循榆，來確保我們的目標(biāo)合理且可以在年末的時(shí)候準(zhǔn)確去考核。
例
今年一定要瘦下來墨坚！
這個(gè)目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)是好的秧饮，身體是革命的本錢嘛。但是這個(gè)目標(biāo)制定的好不好呢泽篮？
并不好盗尸，首先只說了“要瘦下來”，這個(gè)瘦就不是很明確帽撑，怎樣才算瘦了呢泼各？對(duì)于200斤的人和100斤的人來說，瘦下來肯定是不一樣的油狂。而且這個(gè)瘦不可衡量历恐，瘦10斤還是20斤？所以专筷，我們就要定好要瘦幾斤弱贼，腰圍減到多少，體脂率降到多少等磷蛹。今年一定要瘦下來吮旅，體重減少50斤
這個(gè)目標(biāo)看上去是明確了，可衡量了味咳，但是實(shí)際上庇勃，一個(gè)男生現(xiàn)在130斤，再減少50斤到90斤槽驶，對(duì)于一個(gè)男生來說實(shí)在不太健康了责嚷，所以這個(gè)目標(biāo)無法完成，就算可以完成掂铐，也不能不完成罕拂。
這種知識(shí)類的就是要我們多用揍异，用著用著就會(huì)找到感覺，知道方便之處爆班。
趕緊把今年的目標(biāo)拿出來核對(duì)下衷掷，看看是否符合SMART原則。
