這是第一次對外看管理者的信息，基本上看的都是和本崗位非常匹配的千康，同類型的互聯(lián)網(wǎng)大公司，不然就擔(dān)心會不會出現(xiàn)水土不服的問題铲掐。薪資待遇還要差不多的拾弃，差太多的擔(dān)心落差問題。歷史過往的結(jié)果呈現(xiàn)在中等以上水平迹炼，簡歷呈現(xiàn)上是有內(nèi)容的砸彬。
滿足以上的任二條件，才有可能去主動撩這位同學(xué)∷谷耄現(xiàn)在各種裁員的背景之下砂碉，其實(shí)釋放出來的人員還挺多的，基礎(chǔ)管理崗位基本會優(yōu)先看30歲左右的刻两。職場的黃金年齡就那么久增蹭，但是也有遇到很多年齡大但是產(chǎn)出依舊高的人。其實(shí)這可能就需要熟悉的人推薦了磅摹，一般成功概率會比較高滋迈，用人單位也樂意用。
延伸給自己的成長建議：目前30歲的管理者了户誓，雖然做到了區(qū)域經(jīng)理的崗位饼灿，但是如果需要換工作，自己有什么優(yōu)勢和別人進(jìn)行競爭呢帝美？時間給予自己什么樣的成長碍彭？換得比較頻繁的崗位，是時候要把自己的成長當(dāng)回事了，靜下心來去學(xué)習(xí)庇忌，去沉淀舞箍，去養(yǎng)成良好的習(xí)慣。不要懼怕年齡懼怕女性的標(biāo)簽皆疹，真正去思考和創(chuàng)造自己能帶來的價值疏橄。
