文/逗逗多糠，圖/攝圖網(wǎng)
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人員到位后才離職
去年我還在上一家公司的時(shí)候，我向公司提出離職申請(qǐng)浩考，公司批了夹孔，只是，真正離職的過(guò)程析孽，還是比較久的搭伤。
為了保證工作的正常進(jìn)行，也不耽誤其他營(yíng)運(yùn)部門(mén)的運(yùn)作袜瞬，從道義的角度上講怜俐，自己也希望給公司一個(gè)好的交代，于是邓尤，我全力解決用人問(wèn)題拍鲤。
大概是花了一個(gè)多月的時(shí)間吧，才招聘到一個(gè)合適的人選代替自己汞扎，在招到之后季稳，大概是帶她一個(gè)月左右，我才正式離職走人澈魄。
公司規(guī)模并不大景鼠，在用人招聘這一塊，基本上都是用人部門(mén)直接拍板決定痹扇，最后再經(jīng)過(guò)老板的考核铛漓。
如今溯香，也過(guò)去大半年的時(shí)間了，我以為一切都進(jìn)入正軌票渠，那個(gè)女孩子也會(huì)干得風(fēng)生水起吧逐哈，畢竟公司雖然小，但是發(fā)展的后勁足问顷。
面試的時(shí)候昂秃，當(dāng)別人跟你說(shuō)“我們的平臺(tái)發(fā)展空間大，有機(jī)會(huì)多渠道提升自己”的時(shí)候杜窄，建議你更加謹(jǐn)慎地對(duì)待這家公司了肠骆。
因?yàn)檫@句話等同于：我們是初創(chuàng)型的公司，很多制度和系統(tǒng)都還在建設(shè)中塞耕，你一個(gè)人拿著一份工資蚀腿，可能需要做多幾個(gè)人的工作。
2
小公司的不足之處
直到最近扫外，那個(gè)當(dāng)時(shí)我招聘到的女孩子莉钙，她主動(dòng)在微信上聯(lián)系我，說(shuō)自己已經(jīng)跟公司提出離職申請(qǐng)了筛谚，公司也審核同意了磁玉，所以，她現(xiàn)在在招兵買(mǎi)馬驾讲，發(fā)布招聘招人蚊伞。
當(dāng)時(shí)，我真的震驚了：天哪吮铭！她去公司时迫，還沒(méi)半年吧？怎么突然也想走了谓晌？是什么原因讓她這么堅(jiān)定地要走掠拳？
介于我已經(jīng)離職了，她有什么話纸肉，也直接跟我說(shuō)了溺欧，也不拐彎抹角了。
她說(shuō)的話毁靶，大概反映了小公司普遍存在的問(wèn)題：
她不滿地吐槽：“逗啊胧奔，你不知道啊逊移，我寫(xiě)個(gè)策劃案预吆，連個(gè)拍板決定的人都沒(méi)有，但是胳泉，讓我頭疼的是拐叉，幾乎每個(gè)人都會(huì)對(duì)我的方案來(lái)幾句意見(jiàn)岩遗，說(shuō)這里不行要改改，那里不行要再細(xì)化凤瘦，我真是郁悶死了宿礁。”
這一點(diǎn)蔬芥，反應(yīng)了小公司的決策制度有問(wèn)題梆靖，看似人人都能決策，但事實(shí)上找不到真正的負(fù)責(zé)人笔诵，也就是責(zé)任主體沒(méi)落到位返吻。
她說(shuō)的問(wèn)題，我不是沒(méi)遇到過(guò)乎婿，只是测僵，可能每個(gè)人看待問(wèn)題的角度不太一樣。
當(dāng)時(shí)我自己的解決方法是這樣的：
01.要做方案之前谢翎，先去聽(tīng)取其他人的建議和看法捍靠，簡(jiǎn)單講就是調(diào)研。
而不是等到自己把方案全部都寫(xiě)完整寫(xiě)細(xì)化了森逮，才汲取別人的建議再次修改榨婆，這樣的工作量比較大。
02.另外一點(diǎn)就是找不到?jīng)Q策主體吊宋，你可能不知道這個(gè)問(wèn)題找誰(shuí)處理好纲辽，但是，你起碼知道璃搜，公司說(shuō)話最有權(quán)威性的拖吼，一般是老板吧，所以这吻，我直接跟老板溝通過(guò)這個(gè)問(wèn)題：我的方案需要交給誰(shuí)審核吊档？誰(shuí)把關(guān)過(guò)就可以了？
所以唾糯，我拿方案過(guò)去審的時(shí)候怠硼，基本上會(huì)偷偷增加兩小步工作：一是跟同事明確說(shuō)明這是老板授意的，二是在同事審核過(guò)也同意了之后移怯，我會(huì)讓他在方案后面簽名香璃，以表示自己審核過(guò)。
這樣做舟误，既找到?jīng)Q策主體葡秒，又不怕出了責(zé)任事故權(quán)責(zé)不對(duì)等。
當(dāng)然，這也是保護(hù)自己的合理合法手段眯牧，你總不能成了背鍋俠吧~
3
職位發(fā)展模糊
除了剛剛說(shuō)的那一點(diǎn)之外蹋岩，小公司還存在另外一個(gè)問(wèn)題，職位的發(fā)展空間学少，含糊不清剪个，模棱兩可。
就如她跟我說(shuō)的：“都不知道自己是不是就一直做這樣重復(fù)的工作版确，還有沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)扣囊，老板跟領(lǐng)導(dǎo)都從來(lái)不提過(guò)這個(gè)問(wèn)題的∪蘖疲”
從求職者的角度上說(shuō)如暖，這確實(shí)是比較棘手的問(wèn)題，反過(guò)來(lái)講忌堂，為什么這是一家小公司盒至？無(wú)非就是因?yàn)橐磺卸荚诿髦邪。痪邆浯蠊镜南到y(tǒng)化士修，流程化運(yùn)作嘛枷遂。
而這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該怎么解決棋嘲，決定權(quán)卻是在自己手上酒唉，跟自己的職業(yè)生涯定位有關(guān)系。
如果你不甘于現(xiàn)狀沸移，你肯定會(huì)尋求突破痪伦，從自己的短板入手改變自己的工作能力。
如果你覺(jué)得這家公司也只是作為一個(gè)過(guò)渡期而已雹锣，那么你渾渾噩噩地過(guò)每一天网沾，也覺(jué)得沒(méi)什么大不了的。
任何一個(gè)大公司蕊爵，都是從小公司慢慢蛻變過(guò)來(lái)的辉哥，只是，大公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力更強(qiáng)了一些攒射。
