一仅财、內(nèi)容概要與重點(diǎn)：
1、職業(yè)發(fā)展模型（明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論）：職業(yè)有四要素碗淌，四個(gè)要素構(gòu)成上下兩條平行線盏求，分別是
1）個(gè)人能力：能力、學(xué)歷亿眠、資源.....
2)個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)碎罚、成長、成就感......
3)職業(yè)需求:結(jié)果纳像、績效荆烈、指標(biāo)。竟趾。憔购。。
4）職業(yè)回饋：錢岔帽、榮譽(yù)玫鸟。。犀勒。
比如一個(gè)人的能力和他的職位總是很匹配的話屎飘，他的績效比較高妥曲、打分好、等級高钦购。逾一。。肮雨。
這就意味著組織對他很滿意，他會(huì)比較“成功”箱玷，
如果一個(gè)人總是很滿意組織給的回饋怨规，他有成長、收入高锡足、氛圍好波丰。。舶得。那么他就會(huì)比較“幸戈蹋”
從個(gè)人來說，一個(gè)適合的職業(yè)是成功又幸福的沐批。
從企業(yè)來說纫骑，一個(gè)時(shí)候的職業(yè)是這個(gè)員工干好，也是他想干的九孩。
2先馆、健康度檢測
1）在現(xiàn)在的工作中,你最迫切需要提升的是自己的成功度,還是幸福度?你是干不好,還是不想干?
2）如果答案是干不好,那么提升的地方在"企業(yè)需求"、“個(gè)人能力”的匹配度上躺彬，我是不是真的理解企業(yè)需求了煤墙？我該如何提高自己的能力？
3）如果答案是不想干宪拥，提升點(diǎn)在于“個(gè)人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上仿野，我是不是知道自己到底想要什么？職業(yè)有時(shí)候給你想要的她君，有時(shí)候也沒法給你想要的脚作，因?yàn)榇蟛糠止疽膊恢滥阆胍裁础Ｈ绻雷约合胍牡奚玻枰裁茨芰Σ拍塬@得這個(gè)收益
啟發(fā)：這職業(yè)的健康度檢測的問題真的很好鳖枕，可以幫助我們弄明白職業(yè)出來的問題的原因在哪里。不僅是能分析我們自己桨螺，對于同事宾符、朋友在工作中的產(chǎn)生的問題都可以得到癥狀，這樣就可以對癥下藥灭翔。
干不好魏烫？這從成功度出發(fā)辣苏，提出了“個(gè)人能力”和“職業(yè)需求”的匹配的原因，如果干的好哄褒，證明成功稀蟋，如果干不好，證明需要提高自己的能力呐赡。
不想干退客，從幸福度出發(fā)，提出了“個(gè)人需求”和“職業(yè)收益”的匹配的原因链嘀，首先你一定要弄清楚具體想要什么萌狂？需要什么能力去得到企業(yè)給你的。
比如有很多人說‘“不想干”怀泊，一個(gè)原因是公司給的薪資達(dá)不到他的要求茫藏，第二是公司的氛圍不好，例如同事之間霹琼，領(lǐng)導(dǎo)對他不認(rèn)同务傲，如果他個(gè)人能力的達(dá)到的話，那么他的個(gè)人需求和職業(yè)收益不匹配枣申，他自然就沒有“幸福度”也就產(chǎn)生了“不想干”的想法售葡。
3、職業(yè)的一個(gè)底層邏輯-----等價(jià)交換忠藤。
職業(yè)是一個(gè)通過持續(xù)得滿足對方需求來自我實(shí)現(xiàn)的過程天通。最好的狀態(tài)是匹配。
這也就是為什么好姑娘難追熄驼，好工作難找像寒。
4、如果等價(jià)交換平衡打破瓜贾，那么兩者之間就需要一個(gè)人改變诺祸，如果持續(xù)得不到改變，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒叫抱怨祭芦。
例如：有人說“哎筷笨，工作做不好，因?yàn)榭蛻舨缓霉昃ⅲ蝿莶缓梦赶模袌霾缓谩?/p>
我對他說“你的意思是說只有客戶好，形勢好昌跌，市場好才能做事情仰禀，是吧？”
一個(gè)人對外部的要求（客戶蚕愤、形勢答恶、市場饺蚊。。悬嗓。）越高污呼，自己的能力就越差。
啟發(fā)：
我想平衡的打破不僅是針對職業(yè)來說包竹，愛情婚姻也一樣燕酷，出現(xiàn)問題了，肯定要有個(gè)人來改變周瞎，如果持續(xù)不改變苗缩，那么會(huì)出現(xiàn)抱怨情緒，哇堰氓，古大的思維對我啟發(fā)太大了，觸類旁通呀苹享。
對職業(yè)來說双絮，產(chǎn)生上述的例子中的抱怨究其原因是自己能力差，我們不能對外部環(huán)境的變化而產(chǎn)生這樣的情緒得问，環(huán)境相對于大家都是一樣的囤攀，能力好的人要么是適應(yīng)環(huán)境，要么就創(chuàng)造環(huán)境宫纬，印度領(lǐng)袖甘地的名言“be the change you want to see in world”焚挠。
5、為什么抱怨是一種貪念漓骚？
抱怨的人總希望自己不改變蝌衔，別人要改，且還要對自己有益蝌蹂。
例子：
員工跟企業(yè)抱怨噩斟，你看我都30歲了，買不起房孤个，車剃允，公司給的工資太少。
公司有沒可能給高工資呢齐鲤？其實(shí)有的斥废，只不過你的能力不匹配。
HR抱怨員工一培訓(xùn)厲害了跳槽走了给郊，企業(yè)希望員工成長牡肉，那么企業(yè)不成長，那么是不是也不匹配呢淆九？
啟發(fā)：
抱怨是一種貪念荚板，確實(shí)凤壁，我們有時(shí)候抱怨“什么都漲就是工資不漲”，自己能力不去提升跪另，卻要求公司提高工資拧抖，如果企業(yè)達(dá)不到你的要求，首先一個(gè)問題是：你的能力匹配了公司的需求了嗎免绿？如果匹配了唧席，那么公司達(dá)不到需求了，那么你可以找更好的企業(yè)去發(fā)展呀嘲驾。
一個(gè)好的企業(yè)是持續(xù)和員工一起成長的淌哟，不斷進(jìn)行匹配。
6辽故、最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長徒仓，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配誊垢，動(dòng)態(tài)成長掉弛。
好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配，共同成長喂走。而壞的企業(yè)殃饿，是企業(yè)和員工互相抱怨，然后一起玩完芋肠。
7乎芳、總結(jié)：職業(yè)發(fā)展的四要素共同構(gòu)成一個(gè)人的職業(yè)滿意度，成功度和幸福度帖池，那么你可以通過幾個(gè)問題奈惑，確認(rèn)自己在哪個(gè)部分有所提升。
8睡汹、今日精進(jìn)携取，
1、你的職業(yè)的滿意度如何帮孔？現(xiàn)在需要提升的雷滋，是4個(gè)要素中的哪一個(gè)？
我現(xiàn)在的是成功度和幸福度一般文兢，關(guān)鍵在于在職位有幾年了晤斩，已經(jīng)是老油條安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，當(dāng)公司環(huán)境發(fā)生變化姆坚，才意識到自己的能力需要提升澳泵，之前工資不漲也不知道原因，同大多數(shù)人一樣只知道抱怨“物價(jià)飛漲兼呵，工資不漲”兔辅，抱怨其他部門的人整天沒事做腊敲，
現(xiàn)在所要做的是，在公司繼續(xù)成長维苔，做好本分工作碰辅，在工作外不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，當(dāng)能力達(dá)到了介时，如果公司的利益匹配不了了没宾，自然就尋找新公司了。
2沸柔、你最近一次抱怨是在什么時(shí)候循衰？這反映你什么方面的需求，和什么能力的缺失褐澎？
最近抱怨的這2個(gè)月內(nèi)会钝，反映我的幸福度，幸福度較低工三，和我的專業(yè)能力有關(guān)迁酸，并沒有達(dá)到很專業(yè)的地方。
