今天接著分享《工匠精神》這本書的內(nèi)容演训，今天分享《先做人弟孟、后做事》贝咙，這是第65頁的內(nèi)容 ?
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文章開頭，用了一個(gè)小事故來描述先做人后做事拂募，故事的內(nèi)容是一個(gè)牧師的兒子想讓父親帶他去迪士尼樂園庭猩。牧師為了轉(zhuǎn)移兒子的注意力，特意將一副彩色繽紛的世界地圖陈症，撕成許多碎片蔼水，并對(duì)兒子說：“如果你能把這個(gè)世界地圖拼起來，我就帶你去迪士尼樂園”录肯。牧師原本只是想趴腋，拖延時(shí)間來轉(zhuǎn)移兒子的注意力，覺得拼完這張地圖论咏，一天也就過去了优炬。但結(jié)果兒子用了10分鐘就拼出來了。孩子的方法是厅贪，世界地圖的背面是一個(gè)人的圖像蠢护，先把這個(gè)人的照片拼到一起，然后翻過來养涮，人對(duì)了葵硕，世界就對(duì)了。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單贯吓，也很容易懂懈凹，但是做起來卻是一輩子的事情。
金句分享：
杰克.韋爾奇曾經(jīng)說過悄谐，一個(gè)人介评，重要的不是你的專業(yè)技能，不是你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尊沸，而是你的思維方式威沫。
A1聯(lián)系舊知
在我職業(yè)生涯的10年里，遇到一個(gè)案例洼专，公司招聘了一名高管棒掠，試用期3個(gè)月個(gè)人能力很強(qiáng)，也很敬業(yè)屁商。但是面臨轉(zhuǎn)正烟很，公司在做背景調(diào)查時(shí)颈墅，發(fā)現(xiàn)這么高管的個(gè)人履歷是與個(gè)人填寫的簡(jiǎn)歷是不相符的。所以作為一名高管雾袱，誠信是不過關(guān)的恤筛，即使你能力很強(qiáng)，但做人不誠實(shí)芹橡，公司是很難對(duì)你委以重任的毒坛。能力不夠，公司可以培養(yǎng)林说，但是人品是很難再培養(yǎng)的煎殷，所以這名高管也沒有通過試用期。通過那次失敗的經(jīng)驗(yàn)后腿箩，公司再招聘管理層豪直，入職前都會(huì)先做背景調(diào)查，做人沒有問題珠移，才能獲得新的工作機(jī)會(huì)弓乙。
A2聯(lián)系新知
之前，我在招聘候選人時(shí)钧惧，常常遇到候選人在約定的時(shí)間沒有出現(xiàn)暇韧，有的直接爽約，有的遲到也沒有提前說明垢乙，而他們都認(rèn)為這是小事锨咙，之前我可能會(huì)覺得先看看個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)再說。那我現(xiàn)在也要端正自己的態(tài)度追逮，有原則酪刀，我會(huì)提前跟候選人確認(rèn)，是否按約定的時(shí)間面試或者辦理入職钮孵，如果確認(rèn)后候選人還不遵守約定的內(nèi)容骂倘，我也不會(huì)反復(fù)給你打電話，一次次的詢問出了什么事情巴席。
