每次面試的時(shí)候，大部分人會(huì)問(wèn)貴司發(fā)工資的時(shí)間是在什么時(shí)候坑填。畢竟每個(gè)月對(duì)于工薪族來(lái)說(shuō)抛人，每個(gè)月最高興的日子就是“發(fā)薪”日，可以暫時(shí)脫貧致富啦脐瑰，順便還可以把上個(gè)月卡債還了妖枚。
可千萬(wàn)小看發(fā)工資的時(shí)間哦， 網(wǎng)上流傳一種說(shuō)法苍在，從發(fā)薪日就能判斷這個(gè)公司是否有實(shí)（靠）力（譜）绝页。因?yàn)榘l(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，由此看出公司的生存情況寂恬。
不同發(fā)薪時(shí)間续誉，可以對(duì)應(yīng)不同的企業(yè)類型也不相同。
誰(shuí)都希望越早發(fā)工資越好啦初肉！“欠工資”這件事就讓不少感到不舒服酷鸦。
1、10號(hào)前發(fā)工資牙咏，屬于“高大上”公司
這種時(shí)間點(diǎn)發(fā)工資的公司臼隔，大部分屬于上市公司、外資企業(yè)妄壶、科技企業(yè)或國(guó)企摔握。它們大多屬于福利好，且規(guī)模較大丁寄。薪資福利方面相對(duì)都比較完善氨淌， 各種過(guò)節(jié)補(bǔ)貼泊愧、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等等都會(huì)有盛正。 也就在次月的5號(hào)到十號(hào)左右删咱，如碰到節(jié)假日都會(huì)選擇提前發(fā)放。
2蛮艰、10號(hào)~15號(hào)發(fā)工資，屬于相對(duì)健全的公司
到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然比不上那些制度相對(duì)“高大上”的公司雀彼，但也差不到哪里去壤蚜，或多或少也會(huì)有些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全徊哑、注重管理的公司袜刷。本質(zhì)上沒(méi)有太大的差異，第一莺丑、第二種類型的公司著蟹，公司運(yùn)作方面，相對(duì)良好
3梢莽、15日后發(fā)工資萧豆、屬于中小型企業(yè)居多
15號(hào)以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)昏名，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)涮雷、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資轻局。其目的洪鸭，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工仑扑。而這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差览爵、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策镇饮，且這類企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平蜓竹。
可能不少人對(duì)這樣的結(jié)論抱持質(zhì)疑，甚至有網(wǎng)友針對(duì)此結(jié)果储藐，也做了一次隨機(jī)調(diào)查梅肤。
結(jié)果大致如下（樣本40-50人左右）
10號(hào)之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%，大多都是10號(hào)發(fā)工資邑茄，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小姨蝴，其余均為大型企業(yè)
10-15號(hào)發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的40%，大多都是15號(hào)發(fā)工資肺缕，所在公司大小規(guī)模都有左医，且人數(shù)相差無(wú)幾授帕。
15號(hào)之后發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的15%，樣本較小浮梢，同樣大小規(guī)模都有
看完后有木有撒上把鹽直接你的自尊心烤了串著吃呢跛十？對(duì)于以上調(diào)研純屬看看就好啦，另外從太過(guò)執(zhí)著發(fā)薪時(shí)間秕硝，從某個(gè)角度說(shuō)明間接證明我們收入跟不上自己的消費(fèi)的能力芥映，而且自己除了工資再也沒(méi)有額外的收入。是否檢討自己付出了什么呢远豺？與其自怨自艾奈偏，不如想想如果提高你的主動(dòng)收入或被動(dòng)收入，還沒(méi)不會(huì)投資的躯护， 可以簡(jiǎn)單從某寶惊来、某理財(cái)平臺(tái)適當(dāng)投資，增加自己的額外收入棺滞。最后希望每個(gè)月光族們裁蚁，能夠擺脫每月苦逼等待發(fā)工資的日子。
