1．缺乏正直誠實品質(zhì)的人，不宜做管理者草讶，因為需要以這種品質(zhì)樹立榜樣堕战，讓人們?nèi)バХ屡乃拍茏龊霉芾砉ぷ鳌?br>
2．注意力只集中在人的短處而不是長處上的人祠饺，不宜擔(dān)任管理職務(wù)，因為管理者用人要揚(yáng)長避短道偷，做成事靠長處勺鸦。
3．對"誰是正確的"比"什么是正確的"更感興趣的人，不宜提拔為管理者履澳，因為他關(guān)注人的是非對錯，不關(guān)注工作目標(biāo)吻谋。
4．將才智看得比品德更重要的人现横，不宜任命為管理者戒祠，因為這是不成熟的表現(xiàn)：才智有利于做成事，品德則約束人不做壞事低千。
．害怕下屬強(qiáng)過自己的人示血，不宜提拔為管理者，因為這是一種軟弱的表現(xiàn)瘫拣，好領(lǐng)導(dǎo)都用比自己強(qiáng)的下屬麸拄。
6. 個人成就感太強(qiáng)的人葱绒，不宜提拔為管理者地淀，因為這種人不會享受集體成就感，難以接受他人的成功实苞。
7．怕員工掙錢多黔牵、怕員工累著的人爷肝，不適合做管理者灯抛，因為這是一種吝嗇和廉價同情的表現(xiàn)对嚼，不是目標(biāo)導(dǎo)向，不是奮斗導(dǎo)向漠烧。
8．對工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)要求的人已脓，不宜放到管理崗位上度液，因為這會導(dǎo)致下屬惰怠恨诱，輕視工作，不思進(jìn)取蛇受。
9．將權(quán)力看得重于制度的人兢仰，不適合做管理者把将，因為這種人只關(guān)心自己的特權(quán)察蹲。只考核別人不考核自己催训。
10．管不住身邊人、酒色財欲無度的人不適合做管理者亚兄，因為這種人拿得起放不下审胚，能善始但不能善終膳叨。
