? ? ? ? ?近期拇囊，各地紛紛修訂領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法迂曲，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩寥袭，進一步暢通了干部進出渠道路捧。為持續(xù)激勵干部忠誠履職、敢于擔(dān)當(dāng)传黄、積極作為杰扫，更應(yīng)在推進“能上能下”時同步實施容錯糾錯，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)膘掰、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)章姓，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
? ? ? ? 堅持糾錯在先识埋。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求凡伊，遵循事業(yè)為上、實事求是窒舟、依規(guī)依紀(jì)依法原則系忙，細(xì)化容錯的適用情形和工作程序，明確哪些情形可容錯惠豺、哪些情形可免責(zé)银还、哪些情形可減責(zé)风宁，劃出容的紅線。對存在過錯或失誤的單位或個人蛹疯，采取發(fā)放建議書戒财、督促辦理等多種方式，幫助干部及時認(rèn)識到存在的問題捺弦，主動采取有效措施進行補救饮寞，把損失和影響降到最低，把問題整改到位羹呵。
? ? ? ? 堅決防止錯容骂际。把容錯糾錯與干部慵懶散漫作風(fēng)整治結(jié)合起來，既嚴(yán)肅查處在服務(wù)企業(yè)和涉企執(zhí)法中的“吃拿卡要”等侵害企業(yè)合法權(quán)益的行為冈欢，又對因一心為公、敢闖敢試而出現(xiàn)工作失誤或過失的干部給予容錯免責(zé)盈简，真正免除實干擔(dān)當(dāng)者的“后顧之憂”凑耻。嚴(yán)格把握嚴(yán)管與厚愛、出于公心與私利柠贤、失誤與違紀(jì)的界限香浩，對不該容的堅決不容，該問責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé)臼勉，不將容錯當(dāng)“保護傘”邻吭，堅決不搞紀(jì)律“松綁”。
? ? ? ? 堅持預(yù)防并重宴霸。注重“自糾錯”與“外糾錯”相統(tǒng)一囱晴，將干部的內(nèi)省與組織的監(jiān)督結(jié)合起來，對工作中出現(xiàn)的苗頭性瓢谢、傾向性畸写，以及制度上的漏洞等問題，要善于早發(fā)現(xiàn)氓扛、早處理枯芬、早糾正，防止隱患發(fā)展成為問題采郎、小問題發(fā)展成大問題千所。注重緊密聯(lián)系實際，堅持典型案例示范引領(lǐng)蒜埋，讓廣大干部知容錯淫痰、敢擔(dān)當(dāng)，保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性理茎。強化相關(guān)部門工作責(zé)任黑界，樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)管嬉、組織為個人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向朗鸠，保障容錯糾錯機制落地見效蚯撩。
