前幾天看了一篇文章中有談到傻工，人到45歲后如果一旦失業(yè)了，那你就不太好找工作了孵滞，為什么呢中捆？
因為人一旦到了這個年齡，他往往容易自視甚高坊饶，架子也放不下去泄伪，另外行為模式跟思維模式都已經(jīng)養(yǎng)成了，很難去改變匿级，管理成本就比較高蟋滴，所以企業(yè)往往都不愿意招40歲以上的。要想不再那個年齡找工作痘绎，最好就不要讓自己失業(yè)津函。
那我們要怎么樣讓自己在45歲時避免失業(yè)呢？
這里面的關(guān)鍵孤页，其實就是要——積累自己的核心競爭力尔苦。
那到底什么是核心競爭力呢？
我們其實可以給它下個定義，在我看來就是：“你能很好的去解決某類人的某個問題”蕉堰。
這里的關(guān)鍵詞在于很好的解決凌净，這才叫核心競爭力，另外這里面一定是存在某類人屋讶，就是某類客戶的某個具體的問題才能叫有競爭力冰寻。
這里有三點需要注意：
第一，你要解決的這個問題長期來看皿渗，大概率需要人來解決的斩芭。
舉個例子，如果你去當(dāng)司機乐疆，你解決的問題就是拉某一個人從A地到B地划乖。但這件事從長遠(yuǎn)來看，大概率可能會被機器所替代挤土，因為機器拉某人從A地到B地比你解決的好琴庵。
有的人說我的工作是律師、醫(yī)生仰美，那我前段時間看過網(wǎng)上一篇文章就說很多技術(shù)含量沒那么高的律師和醫(yī)生迷殿，在未來也可能會被人工智能所替代（可以去網(wǎng)上搜一下）。
那你就想想咖杂，你解決那個問題是不是大概率是需要人來解決庆寺，這個是很關(guān)鍵的。
第二诉字，你這個核心競爭力不要過于依賴于某個組織懦尝。
如果你太依賴這個組織，萬一這個組織不要你了壤圃，或者這個組織不在了陵霉，那你就麻煩了。
比如埃唯，前段時間說華為要準(zhǔn)備裁員7000多名老員工撩匕，那你想想他們一旦失業(yè)了怎么辦？
其實墨叛，你在企業(yè)里面千萬別把企業(yè)當(dāng)成你的家止毕，你們只是合作關(guān)系——“你出力，他出錢”漠趁，所以你們在一起合作扁凛，但是如果一方覺得不合適了，其實都可以解除合作關(guān)系的闯传。
所以谨朝，你千萬要清楚你跟企業(yè)是合作關(guān)系。
有的人可能會說，我在國企事業(yè)單位里面不用考慮和擔(dān)心這些吧字币。
你真能保證你一直會在這個崗位上嗎则披，在這個變化非常快的時代中洗出，國企事業(yè)單位的形態(tài)士复，真的一直會這樣嗎？你真的敢賭嗎翩活？
第三阱洪，你要解決這個問題的領(lǐng)域，一定是你感興趣的菠镇，有熱情去持續(xù)的鉆研精進(jìn)冗荸，這樣你才能達(dá)到“很好的解決問題”。換句話說利耍，你才能成為這個領(lǐng)域的高手蚌本。
如果你沒有投入足夠的時間精力，即使你50歲時你也不一定是高手隘梨，這樣當(dāng)你面臨這種挑戰(zhàn)的時候魂毁，那你就可能失業(yè)了。
所以出嘹，你只有成為這個行業(yè)的高手，你才能確保自己一直有飯吃咬崔，并且可能還吃的非常好税稼。
最后，我們總結(jié)一下垮斯，就是你要想45歲不失業(yè)郎仆，那你就要從三個方面去著手積累自己的核心競爭力：
第一，確保你能解決的問題長期來看兜蠕，大概率是需要人來解決扰肌；
第二，你不能過于依賴某一個組織熊杨，你要確保你擁有自己的核心競爭力曙旭，離開這個組織還有很多人需要你的，這個很關(guān)鍵晶府；
第三桂躏，就是你要對這個領(lǐng)域有熱情，愿意持續(xù)專研和精進(jìn)的川陆，你才能成為這個領(lǐng)域的高手剂习，這樣我相信你很難失業(yè)的。
希望今天的分享夠?qū)δ阌袔椭蛦l(fā)，謝謝鳞绕。
