面試可以說是你入職成功的最后一關(guān)寒随，如果在這一關(guān)涼涼了糠悯，那你只能與心儀的公司SAY GOODBEY了
不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)，在面試中妻往，HR有些問題的重復(fù)率很高
或許只有幾次經(jīng)歷的同學(xué)還感覺不太到互艾，但經(jīng)歷了很多面試的同學(xué)就能明顯的感覺到面試問題的重復(fù)率
HR大部分的問題是一樣的，不過是換了一種方式提問讯泣，甚至有些連提問都是一樣的
除了對崗位提問的針對性不一樣纫普，其他的基本上是大同小異
所以就有了面試中的必有題
那面試的問題最主要看的是什么？
其實看的就是你能不能Get到HR問題背后的真實意圖好渠，然后把答案答到點上
只要自身的技術(shù)過得了關(guān)昨稼，然后在這一方面展示出你自己的亮點，那你得到這份offer基本就穩(wěn)了
面試時調(diào)整好心態(tài)拳锚，與面試官像聊天一樣的方式聊起來總歸比僵硬的一問一答來得好假栓，不要因為自己太緊張的原因，而錯失本有能力勝任職位
接下來說說面試的常見問題都有哪一些
【面試中的自我介紹】
自我介紹當(dāng)然不止是介紹自己的名字霍掺、畢業(yè)院校那么簡單匾荆，而是能在短短幾分鐘內(nèi)突出自己與崗位的匹配度高
最好是能把接下來的話題引導(dǎo)向自己懂得的方向拌蜘，運用自己的的實習(xí)經(jīng)歷表現(xiàn)出自己的能力
這是在整個面試的過程中自己所能主導(dǎo)的一個問題，而且可能會影響接下來的問題走向棋凳，不能輕易就揭過去
之前有發(fā)過一篇專門說自我介紹的文章拦坠，戳一戳，了解清楚自我介紹該怎么做呀
【面試中的職業(yè)規(guī)劃】
這個問題主要看你是否具有穩(wěn)定性剩岳，能不能在公司長期發(fā)展
之前就聽過一個求職者的回答贞滨，問他對于未來的規(guī)劃，結(jié)果前面都回答得很好的他拍棕，精準(zhǔn)踩雷晓铆，把前邊的好印象全部踩沒了
?
他說“我想先在這里干幾個月，積累些經(jīng)驗绰播，然后再看看”
這樣的回答就像是當(dāng)頭淋了HR一盆冷水骄噪，后面他再怎么回答也挽回不了他在這階段犯下的錯誤了
試問公司是培訓(xùn)機構(gòu)嗎？把公司當(dāng)踏板蠢箩，還要讓公司給你錢链蕊？不行，這種回答是必定不可以的
因為對于這些一定會走的谬泌，就算再怎么優(yōu)秀滔韵，公司也不會招，花幾個月給別的公司培養(yǎng)人才掌实，哪家公司會這么做呢陪蜻？
所以別踩雷，問到的話應(yīng)該這樣做
首先表現(xiàn)出一種我是認(rèn)真思考過這個問題的態(tài)度
其次從符合自己的實際情況出發(fā)來做工作規(guī)劃贱鼻，規(guī)劃要現(xiàn)實宴卖，不符合實際的只會讓HR覺得你不靠譜
然后表明自己打算在該領(lǐng)域深入發(fā)展，會學(xué)習(xí)更多與該領(lǐng)域相關(guān)的內(nèi)容邻悬，將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合症昏，讓自己在該領(lǐng)域越來越專業(yè)
最后，之前也寫過一篇關(guān)于【職業(yè)規(guī)劃該怎么做的文章】有興趣的話父丰，戳一戳呀
當(dāng)聽到這個問題的時候齿兔，面試一般都過了大半了，但簡簡單單的一句問話卻是難倒了很多求職者
那這問題主要考察的是什么呢础米？其實主要是考察求職者的求職動機及求職的誠意
“因為我是海投的添诉，都沒來得及了解公司呢屁桑，就匆匆來面試了”
然后就結(jié)束了蘑斧，一聽就聽出了滿滿的敷衍，所以千萬別這么說
該怎么回答是個技術(shù)活，你不僅要提前了解公司的信息竖瘾，還要說出重點
熟悉行業(yè)信息及公司情況沟突，公司的信息可以從行業(yè)分析報告、公司的規(guī)模捕传、主要業(yè)務(wù)惠拭、崗位信息下手
從互聯(lián)網(wǎng)、公司官網(wǎng)庸论、公眾號等進一步了解职辅，務(wù)必了解清楚，讓心里有個底聂示。
行業(yè)信息可以通過數(shù)據(jù)分析網(wǎng)站域携，行業(yè)報告網(wǎng)站了解它的發(fā)展前景
準(zhǔn)備完這些甘萧，再結(jié)合個人與崗位匹配的優(yōu)勢回答俊啼，讓HR知道你能為公司帶來什么
單從這些HR就可以聽出你有沒有認(rèn)真準(zhǔn)備,求職的誠意有多少
但其實HR問出這個問題并不代表公司一定要加班稻艰，而是想看看你對于公司的配合度是怎么樣的
這個問題不能一口答應(yīng)扛禽，當(dāng)然也不能一口回絕锋边，那該怎么做呢，這就要具體問題具體分析旋圆，不同情況不同對待了
先詢問公司的加班制度宠默，把問題拋給面試官，再從任務(wù)重大且緊急的程度考慮灵巧，當(dāng)天的任務(wù)沒完成搀矫，工作效率的問題考慮
所以在回答的時候給自己留下后路，可以重點說出如果工作是真的需要刻肄，是愿意配合公司這一方面的
這個也是命中率很高的問題瓤球，如果你不是剛從學(xué)校出來的小萌新，那基本都會被問到
例如加班太頻繁麦到，公司的環(huán)境不好绿饵，工資太低和同事關(guān)系不好這類主觀類的抱怨，HR從中就能看出你的處事水平是什么樣的瓶颠，能不抱怨就絕不把抱怨的話說出口
自身能力不行粹淋，這個原因一說出口吸祟，一下子便把自己的缺點暴露出來了還讓HR有充分的理由懷疑你的能力瑟慈，得不償失
其實面試并不可怕葛碧，只要你準(zhǔn)備得好加上自身的能力，那得到OFFER便是遲早的事情
如果你要面試了就快快的準(zhǔn)備起來吧过吻，注意文章中提到的問題
