再過幾天就是2018年了抹镊，職場(chǎng)中锉屈，跳槽，年終裁員垮耳，始終是職場(chǎng)的熱點(diǎn)話題颈渊，可謂是幾家歡樂幾家愁！
很多公司都會(huì)在年底大面積裁員氨菇，以減少成本開支儡炼；也有企業(yè)年終大放福利，獎(jiǎng)金查蓉、分紅多的讓你懷疑人生乌询！
華為年終獎(jiǎng)曝光，內(nèi)容如下：
1豌研、年終獎(jiǎng)變成季度獎(jiǎng)妹田，每個(gè)季度都發(fā)；
2鹃共、獎(jiǎng)金不分職級(jí)鬼佣、不看資歷，剛?cè)肼毜穆毤?jí)最低的13級(jí)員工都可以拿23級(jí)總裁級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)霜浴；
3晶衷、老板親自定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，只有1個(gè)利潤(rùn)額要求阴孟，獎(jiǎng)金上不封頂晌纫。
華為23級(jí)員工的季度獎(jiǎng)金近百萬元，而剛?cè)肼毜?3級(jí)畢業(yè)生也有可能拿到百萬季度獎(jiǎng)永丝，這會(huì)是什么感覺锹漱？！
同時(shí)慕嚷，據(jù)IT內(nèi)參報(bào)道哥牍，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)旗下的飛凡公司正在進(jìn)行大規(guī)模裁員：
1、對(duì)尚在試用期的員工沒有理由的一律不給轉(zhuǎn)正喝检，直接走人嗅辣；
2、對(duì)有審計(jì)問題的（如雙十一種有刷單情況）挠说，辭退澡谭；
3、年終考核B以下的走人纺涤。
據(jù)估計(jì)译暂，這三條下來，大概有三分之二的員工要離開撩炊，其他體系（比如金融科技版塊的網(wǎng)貸公司）也不能幸免外永，均有裁員任務(wù)。萬達(dá)的回應(yīng)是拧咳，70%的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確伯顶。但是不管怎樣，大幅裁員是事實(shí)骆膝。
不論是年初還是年底祭衩，裁員對(duì)于企業(yè)正常而持續(xù)的運(yùn)行來說，是一件再平常不過的事情阅签，原因也無外乎3個(gè)：公司業(yè)務(wù)調(diào)整掐暮，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，員工個(gè)人業(yè)務(wù)水平差政钟。而這三個(gè)原因路克，某種程度上都可以在企業(yè)管理上尋根追底！
你公司年終會(huì)裁員嗎养交？
