最近又到了年底众辨，明顯的感覺到手頭又緊了商佑，于是對于年底獎金的期待與日俱增豪嚎。想必大家也都有同感搔驼，那么今天我們就從這個發(fā)獎金說起，先來一起做一個思維實驗侈询，也就是只用大腦思考就能做的實驗舌涨。
公司一般發(fā)獎金，當然要和業(yè)績掛鉤扔字，現(xiàn)在假設你是某公司的一名員工囊嘉，當你的老板通過以下兩種方式說出一段和發(fā)獎金有關的話之后，你覺得哪種方式更能激勵你呢革为？
方式一：“如果你們能完成年初制定的任務扭粱，將獲得5000元的獎金≌痖荩”
方式二：“年底你們會有5000元的獎金琢蛤，但是如果不能完成年初設定的任務，就會失去這筆獎金∨翱椋”
你也許會覺得俩滥，這兩者有什么區(qū)別嗎？但事實是：真的不一樣贺奠。在第二種方式中霜旧，你會覺得5000元錢本來已經(jīng)是自己的了，你會更注意“失去”這兩個字儡率。
這個思維實驗里其實體現(xiàn)了一個心理學定律挂据，叫做損失厭惡。簡單來說就是人們總喜歡獲得而害怕失去儿普。毫無疑問崎逃，采取第二種方式的老板更能激發(fā)員工的動力。
“失去”是一種負面情感眉孩，而“獲得”是一種正面的情感个绍，心理學上有種說法叫做負面偏見，即人們對負面感情的重視程度遠遠大于正面情感浪汪。損失厭惡就是屬于負面偏見的一種巴柿。
這也就解釋了為什么用“壞比好重要”這個題目，理解了這一點你也就理解了一些生活中的常見情景死遭。比如你幫助過一個人5次广恢，但是只要有1次沒有幫助他，他就會生你的氣呀潭。再比如別人向你介紹一個人時钉迷，說了3點優(yōu)點和1點缺點，但你記憶最深的卻是那1個缺點钠署。
這也讓我不禁想起網(wǎng)上各種帖子下面那些和作者觀點不同而展開唇槍舌戰(zhàn)的網(wǎng)友糠聪，它們似乎總是充滿了“敵意”和旺盛的戰(zhàn)斗力。因為當你看過一篇文章后谐鼎，如果你喜歡或者感覺贊同一般也就點個贊或是不發(fā)表任何言論枷颊，但是如果你感覺作者說的與你的看法格格不入，你當然就不會嘴下留情了该面。估計這也是為什么現(xiàn)代人總說：“網(wǎng)上的噴子真多的”緣由吧。
