1、心里契約是什么？
你在工作中是否找不到歸屬感滴劲，也不明確工作能夠給你帶來的是什么攻晒，其實這就是你在工作中沒有找到自己的心里契約。
心里契約指的是當一個人在加入到一個組織的時候班挖，他對于組織能夠給予他的東西鲁捏，他需要付出什么，是有一個預(yù)期的萧芙。
2给梅、心里契約在團隊建設(shè)的重要性？
在目前現(xiàn)在的信息時代里双揪，每個企業(yè)在團隊建設(shè)中必須要有自己的一套良好的機制动羽，這關(guān)乎了企業(yè)發(fā)展的前景，甚至關(guān)乎了企業(yè)的存活盟榴，我想這是領(lǐng)導(dǎo)者需要思考的事情曹质，團隊的領(lǐng)導(dǎo)者必須要有建設(shè)團隊的能力婴噩。
今天在寧向東老師的清華管理學(xué)課的團隊建設(shè)最重要的因素擎场，心相通能夠增加團隊成員之間的情感距離，背景分享能夠增強團隊成員之間的配合默契几莽，心里契約能夠解決團隊成員的積極性迅办。
3、該怎么運用到工作章蚣？
我覺得一個企業(yè)要有良好的發(fā)展站欺，第一，必須要有把員工當資產(chǎn)的意識纤垂，這樣能夠更好的去留住人才矾策，讓員工覺得跟著這個企業(yè)有奔頭。第二峭沦，心里契約是企業(yè)和員工之間必須要約定好贾虽，讓雙方都覺得非常的合理。
4吼鱼、管理學(xué)對生活的影響蓬豁？
為什么今天我又要談管理學(xué)對生活的影響呢？
因為我們在生活和工作中常常都會遇到一些困難菇肃，其實這些困難很多都能夠通過管理學(xué)去解決的地粪，也能夠在工作和生活中學(xué)會管理學(xué)的一些概念，改變你的思維邏輯琐谤，改善你的生活質(zhì)量蟆技。
我最近通過學(xué)習(xí)寧向東老師的清華管理學(xué)課的知識，更加的確定人人都需要學(xué)管理學(xué)課，這也是我目前找到了我的發(fā)展方向质礼。
5聊品、我對心里契約的思考？
在團隊建設(shè)中几苍，必須要能夠把員工的需求給考慮進去翻屈，滿足員工所需要的待遇，解決了員工后顧之憂妻坝，員工就能夠沒有負擔(dān)的工作伸眶，這就是領(lǐng)導(dǎo)者要做的。
請你思考一下對于你現(xiàn)在的工作職位刽宪，你的心理契約是什么厘贼，你的組織是否滿足了你的心理契約。
對于我目前的工作職位圣拄，我的心里契約是工資能夠加一點嘴秸，我目前的工作跟我的工資是不匹配的，在我的心里總是覺得我怎么就值這個價呢庇谆。
于是我有時候總是在工作的時候想岳掐，這是我自己的選擇，那我就要自己承擔(dān)這樣的選擇給我?guī)淼慕Y(jié)果饭耳，所以也必須要好好做下去串述，應(yīng)該體現(xiàn)了我的職業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié):今天組建團隊的最高境界讓我對團隊建設(shè)有了一個全新的認知寞肖，心相通纲酗，能夠促進團隊成員之間更加默契。背景分享新蟆，能夠給團隊成員之間更友好的扶持觅赊。心里契約，能夠給團隊成員更好的發(fā)揮空間琼稻，更有動力努力的工作吮螺。
思考:我覺得如果作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要學(xué)會建立與團隊成員之間的心里契約欣簇，這是非常重要的规脸，也關(guān)乎團隊建設(shè)里成員的穩(wěn)定性，給員工足夠的發(fā)展空間，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
培養(yǎng)團隊成員之間的默契曹锨，增進團隊成員之間的感情袜炕，這也是領(lǐng)導(dǎo)者必須要去思考的。
6贡翘、能夠為你帶來的啟發(fā)蝇庭？
你看完了這篇我對管理學(xué)的一些認知和思考吼旧，希望能夠給你帶來的是你能夠為什么要學(xué)習(xí)管理學(xué)梨与？我想有可能能夠給你的解決工作中的困難堕花，利用管理學(xué)的知識讓你工作更加順利。能夠讓你的生活過得更加順暢粥鞋，解決你家庭里遇到的一些摩擦缘挽。
該怎么學(xué)習(xí)管理學(xué)課？
我覺得可以從一些管理學(xué)的書籍開始呻粹，我個人比較喜歡彼得*德魯克的管理學(xué)書籍壕曼，雖然我沒怎么深入研究他的精髓。
第二位讓我佩服的是稻盛和夫的京瓷哲學(xué)等浊，他作為一個企業(yè)家腮郊，他的品質(zhì)是值得我們年輕人學(xué)習(xí)的，像我80后年代的筹燕，大部分都被五彩繽紛的花花世界變得更加地急功近利轧飞，缺少那種平和的優(yōu)良品質(zhì)。
第三位日本的匠人精神秋山利輝撒踪，作為一個匠人30條準則过咬，這30條準則我們非常值得學(xué)習(xí)的。手藝是羅胖的推崇糠涛，我也想有一門自己的手藝援奢，我也非常羨慕有一個自己的手藝兼犯，希望你也能夠有一個自己的手藝忍捡。
羅胖每天60秒也是一門手藝！
