定位是什么惩系？

1．確定事物的名位位岔。《韓非子·揚權》：“審名以定位堡牡，明分以辯類抒抬。”?南朝?梁?劉勰?《文心雕龍·原道》：“仰觀吐曜晤柄，俯察含章擦剑，高卑定位，故兩儀既生矣芥颈』堇眨”?宋?曾鞏《請令長貳自舉屬官札子》：“陛下隆至道，開大明爬坑，配天地纠屋，立人極，循名定位盾计，以董正治官售担，千載以來赁遗，盛德之事也∽迕”

2．一定的規(guī)矩或范圍岩四。南朝?梁?劉勰《文心雕龍·明詩》：“《詩》有恒裁，思無定位骑素，隨性適分炫乓，鮮能通圓刚夺∠壮螅”?清?曾國藩《江寧府學記》：“先王之制禮也，人人納於軌范之中侠姑，自其弱齒创橄，已立制防，灑掃沃盥有常儀莽红，羹食肴胾有定位妥畏，緌纓紳佩有恒度“灿酰”

3．用儀器等對物體所在的位置進行測量醉蚁。亦指經(jīng)測量后確定的位置。

4.確定座位次序鬼店⊥鳎《東周列國志》第九十七回：“管席者傳板報道：‘客齊！’范雎出堂相見妇智，敘禮已畢滥玷，送盞定位；兩廡下鼓樂交作巍棱，竟不呼召須賈惑畴。”

提練定位的本質(zhì)=確定位置

定位可分為：個人定位航徙、公司定位如贷、品牌定位、市場定位到踏、價格定位倒得、形象定位、地理定位夭禽、人群定位霞掺、渠道定位等。

今天著重來講述個人定位讹躯。個人定位=職業(yè)定位菩彬。

職位的定位有分類技術缠劝、管理、創(chuàng)造骗灶、自由創(chuàng)業(yè)惨恭。職位的定位可根據(jù)自身情況來選擇。激發(fā)自身優(yōu)勢

1．擇己所愛

2．擇己所長

3．擇市所需

職業(yè)定位也是動態(tài)升級的過程耙旦，不是一層不變的脱羡。

1、職業(yè)定位應從大學開始免都。這個階段的職業(yè)定位主要是結合初步的職業(yè)規(guī)劃尋找自己感興趣的職業(yè)方向锉罐。選擇自己感興趣的專業(yè)，多方面地涉獵绕娘，積極地參加社會活動脓规，鍛煉和培養(yǎng)健全的人格，是至關重要的事险领。登門檻

2侨舆、職業(yè)發(fā)展初期勇于實踐。職業(yè)發(fā)展初期绢陌，是職業(yè)定位的初步階段挨下，然而多數(shù)人容易陷入迷失狀態(tài)，患得患失脐湾，無法對自己進行合理的職業(yè)定位臭笆。這個階段的職業(yè)定位關鍵在于勇于實踐，應該腳踏實地沥割，認真地去磨練耗啦，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業(yè)定位有一個初步概念机杜。在這期間帜讲，培養(yǎng)主動學習、奉獻的意識非常重要椒拗。努力與不同的人積極合作似将，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來蚀苛，作為經(jīng)驗的積累和自我激勵的手段在验。學以致用

3、職業(yè)發(fā)展中期鍍金意識堵未。職業(yè)發(fā)展中期腋舌，我們應當對自己的職業(yè)定位有了比較深入的認知。這個階段的職業(yè)定位不應該再有頻繁的變動渗蟹，而應該在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上块饺，好好學習充實自己赞辩，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維授艰，在職場上的資深人士普遍認為辨嗽，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間淮腾，一般來講糟需，企業(yè)更看重相對穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)人士。所謂“鍍金意識”谷朝，是品牌洲押、正規(guī)、職位徘禁、規(guī)模等的代名詞诅诱。包裝自己

4髓堪、職業(yè)發(fā)展后期積極充電送朱。職業(yè)發(fā)展的中后期，屬于職業(yè)準確定位的階段干旁。處于這個階段的職場人士驶沼，其中不乏精力旺盛、積極進取争群、保持職業(yè)風范回怜、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬换薄。這個階段的職業(yè)定位建議是：要有危機意識玉雾，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進轻要，還要廣開視聽复旬，多為年輕人鋪路，同時冲泥，客觀平和地面對現(xiàn)實驹碍，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生凡恍。完善自己

5志秃、定位使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的嚼酝，而是動態(tài)的事情浮还，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候闽巩，都需要重新定位钧舌；靈活運用

6流码、很多想要的會得不到。我們要的很多延刘，要做技術還要做管理漫试，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制碘赖。其實定位并不是確定一個固定的位置驾荣，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標普泡，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度播掷，要知道達到目標需要怎樣的努力。目標細分調(diào)整心態(tài)

7撼班、定位讓自己失去機會歧匈。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學生經(jīng)常到處投放簡歷砰嘁，甚至發(fā)給誰了都不知道件炉，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多矮湘；其實斟冕，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質(zhì)性的機會缅阳。要學會單點爆破

8磕蛇、應該讓旁觀者給自己定位。其實十办，真正知道自己想要什么秀撇、喜歡什么、習慣做什么的是自己向族，領導呵燕、同事、朋友炸枣、家長都只能提供參考意見虏等，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上适肠，首先要自己了解自己霍衫，可以借助別人的幫助。借力

OK侯养，百度了這么多敦跌，那我的職業(yè)定位又在哪個階段呢？我在公司該如何定位自己呢？

首先根據(jù)自身優(yōu)勢來分析柠傍，本人性格外向麸俘、樂觀、積極惧笛，心地善良从媚。興趣愛好廣泛，職業(yè)的價值觀強烈患整，自身的理想也很鴻大拜效。

劣勢來分析，學歷不算很高各谚，沒有太有競爭力的專業(yè)紧憾。工作經(jīng)歷由于年紀關系，不算很豐富昌渤。綜合能力不高赴穗、社會可利用資源不多。

從公司同事來分析膀息，有老員工般眉，有新員工，從崗位來分履婉，有業(yè)務煤篙、技術斟览、客服毁腿、財務、生產(chǎn)等苛茂。根據(jù)自身情況已烤，分析業(yè)務部同事。有優(yōu)勢妓羊、有劣勢胯究。優(yōu)勢學習借鑒，劣勢擴大差異化躁绸。

從公司長遠規(guī)劃來看裕循，公司逐年增長，行業(yè)行情目前尚好净刮，未來3年內(nèi)還是高速發(fā)展期剥哑。

根據(jù)自身年紀、工作經(jīng)驗淹父、能力綜合水平得出我現(xiàn)階段應屬于職業(yè)發(fā)展中期株婴，我應靜下心來呆在一個行業(yè)、充實自己暑认、不斷的學習困介，來包裝自己。下階段定位KA（項目經(jīng)理）座哩。根據(jù)公司的發(fā)展來看徒扶，明年也需要調(diào)整出一個項目部出來，維持公司的高速發(fā)展根穷。業(yè)務部同事酷愧，競爭對手有4個。2個主管是強有力的競爭對手缠诅，不說對方實力有多歷害溶浴，關鍵是老員工。還有2個是比我早一年左右的管引。也是主要競爭對手士败。我要脫穎而出，必須打敗他們褥伴。我的優(yōu)勢是愛看書谅将、又有三大護體。眾觀公司沒人能做到重慢。劣勢是老板的相信度不夠饥臂。改變的方法就是提高業(yè)績，來展現(xiàn)實力似踱。