“今天我和廚師長說過了茵汰，做完今天就不做了枢里，打算重新找一個工作”。我剛當了店里蹂午，后廚的張阿姨就和我說栏豺。
“為什么要離開呢？”我非常詫異的問道豆胸。
因為在我的印象中奥洼，張阿姨是一個工作非常認真負責的人，如果她真的要離開晚胡，那么對于店鋪而言灵奖，真的是一大損失。
當時我第一反應就是估盘，是不是張阿姨家中有什么事情呢瓷患？
“咱現(xiàn)在店里人這么多，我們這樣上一天遣妥，休一天也掙不了多少錢擅编。而且在去年開業(yè)的時候，不管晚上幾點下班箫踩，我們都沒有怨言“現(xiàn)在店里人多了，我們這些老員工也沒啥用了境钟。我家孩子馬上就要上學了锦担，正是用錢的時候，如果是這樣的話慨削，我打算再找一份工作洞渔∮愕模”張阿姨非常平靜的和我說道。
我聽完以后痘煤，瞬間就明白是什么原因凑阶。因為疫情的原因，這段時間店里的客人不是很多衷快，所以每天沒有必要來這么多的人宙橱。為了減少店鋪的成本，經(jīng)過商量蘸拔，決定這段時間一周讓員工休息兩天师郑，到月底，按照員工的出勤天數(shù)給結算工資调窍。
當時宝冕，只是從公司的角度考慮這件事，想著只要和員工溝通好邓萨，相信員工一定會理解的地梨，但是從來沒有站在員工的角度去思考這個問題。
今天大姐和我提出這件事缔恳，我突然感覺宝剖，作為管理者的我們，是多么的自私歉甚。
我們從來沒有站在員工的角度去思考問題万细，我們不了解他們的真實需求。
后來纸泄，我把張阿姨單獨叫到一邊赖钞，和阿姨談了很久，并向張阿姨做出了解釋聘裁，最終阿姨決定留下來繼續(xù)工作雪营。
從這件事以后，我對自己的管理方式做出了反省咧虎。作為一個管理者卓缰，我們必須要做到換位思考计呈，因為你認為員工需要的砰诵，你認為員工應該理解，或者是員工應該明白的茁彭，其實大多時候都是管理者一廂情愿。
因為你沒有站在員工的角度去思考問題扶歪，就像今天發(fā)生的這件事理肺，張阿姨的需求很簡單摄闸，她孩子馬上就要開學了，需要錢去給孩子交學費妹萨。
然而年枕，我們卻一廂情愿的認為，疫情是天災乎完，不可抗拒熏兄，相信員工會理解的。
這讓我想到了一位智者說的一句話：“你不把別人當回事树姨，別人絕對不會把你當回事摩桶。”
