KPI——關(guān)于目標完成程度的考核,要有效税产。這點上我們公司的考核還存在一些問題怕轿。例如米奇撤柜偷崩,但考核方式仍然存在,失去了考核的意義撞羽,對于激發(fā)個人積極性上是欠缺的阐斜。
同樣我們在給自己的下屬制定考核的時候,也要考慮到激勵的可行性和有效性诀紊。
KPI——關(guān)于目標完成程度的考核,要有效税产。這點上我們公司的考核還存在一些問題怕轿。例如米奇撤柜偷崩,但考核方式仍然存在,失去了考核的意義撞羽,對于激發(fā)個人積極性上是欠缺的阐斜。
同樣我們在給自己的下屬制定考核的時候,也要考慮到激勵的可行性和有效性诀紊。