歷史的利益分配
1. 為什么要關(guān)注利益的分配
人類歷史就是利益在不斷進(jìn)行分配突琳，不斷打散重組的過(guò)程；
2.一個(gè)單位沒有合理的利益分配就沒有忠誠(chéng)的下屬與員工符相；
利益分配不是事后的一種獎(jiǎng)勵(lì)本今、履行合同的行為，利益分配是一種戰(zhàn)略進(jìn)攻的武器（達(dá)到目標(biāo)）主巍；
利益分配≠發(fā)工資≠年終獎(jiǎng)
利益是包含金錢在內(nèi)的一種欲望的滿足
利益分配的收益有時(shí)候不見得與豐厚程度成正比
利益：【公平】冠息、【尊嚴(yán)】、【希望】孕索、【機(jī)會(huì)】
利益有麻目期（理所當(dāng)然的利益逛艰，既得利益者）
越是基層、低層的人利益敏感度越高搞旭。
1. 利益分配的原則是什么散怖？
傾向基層是長(zhǎng)久之計(jì)。
好的利益分配體現(xiàn)為能打動(dòng)對(duì)方【打動(dòng)人心】 肄渗；
頂層計(jì)策的推行往往先決條件都很少（簡(jiǎn)單镇眷、易行、直指人心）
商鞅變法的成功條件（合適的事與物與環(huán)境）
楚漢之爭(zhēng)（人才的培養(yǎng)與重用）
2.均田制
改革是實(shí)現(xiàn)多贏局面
革命是分解一方利益服務(wù)另一方翎嫡。
改革成功的要素：
- 實(shí)施者手里要有資源（可分配的利益）
- 照顧到各方利益欠动，實(shí)現(xiàn)多贏；
- 政通人和，要有強(qiáng)有力的執(zhí)行隊(duì)伍具伍。
隋煬帝削關(guān)隴集團(tuán)【失敗案例】
- 大一統(tǒng)帝國(guó)不應(yīng)再有地域觀念翅雏；
- 削弱貴族政治是秦漢以來(lái)皇權(quán)勢(shì)力的目標(biāo)；
秦始皇-》漢武帝-》曹操-》曹丕-》司馬氏-》門閥政治-》關(guān)隴集團(tuán)-》隋煬帝……
削弱策略：沖淡關(guān)隴集團(tuán)的政治色彩
- 人才改革：引入人才人芽，推諉地科舉制望几；
- 爵位改革：能者位之，簡(jiǎn)化萤厅、減少爵位橄抹；
- 勛官改革：廢除勛官制。
失敗原因：操之過(guò)急
利益
一塊肉惕味、一匹馬楼誓、一次吮傷……利益假如用金錢來(lái)衡量的話堪稱微不足道，但是它們所產(chǎn)生的效益是最大化的赦拘。
原因：
【在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候分配給最恰當(dāng)?shù)娜恕?br>
利益分配至最底層是性價(jià)比最大的；
分配到利益既得者手里效益是最差的芬沉。
通過(guò)利益分配贏得人心是分配的目的
獲得公平與尊重躺同，充滿著希望的團(tuán)體是不可戰(zhàn)勝的。
利益分配麻目階段時(shí)丸逸，需要制度約束
一定的利益形成了合理分配的渠道和固定渠道后更多的就是要建立對(duì)它們權(quán)勢(shì)的約束蹋艺。
