1.工作壓力太大
有不少職場(chǎng)人都覺得典挑，工作量大、常常要加班纲辽、付出和收入不成正比颜武。當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生厭班情緒的情況了璃搜，首先你該找找自身的問(wèn)題：你是不是凡事一把抓、事必躬親鳞上，部門里的事情都要你來(lái)做这吻？對(duì)于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說(shuō)不少篙议？如果以上回答皆是不是唾糯，那說(shuō)明你只會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途鬼贱，更不懂管理的藝術(shù)移怯。
2、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失这难，對(duì)工作沒有吃苦精神舟误，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里姻乓，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用嵌溢，不會(huì)在一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展的，穩(wěn)定性很差糖权。更談不上合作創(chuàng)業(yè)
3堵腹、懷才不遇
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群，大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞星澳、好高騖遠(yuǎn)疚顷、自我陶醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足禁偎，高估了自己的能力腿堤。這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人如暖。
4笆檀、說(shuō)老板/公司的壞話
你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好盒至，而是你不能去適應(yīng)它酗洒。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它枷遂，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題樱衷。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要酒唉。凡事應(yīng)該先從自己身上找問(wèn)題矩桂，能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，這樣的候選人才是HR所青睞的痪伦。
5侄榴、對(duì)上份工作不感興趣
這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃雹锣，沒有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么癞蚕，甚至于你根本就不了解自己蕊爵。這樣，即便再找一份新的工作涣达，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目在辆、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展度苔，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)匆篓。
6、不加分析寇窑，盲目聽信
通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好鸦概，但是有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展甩骏，如果新的工作對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展沒有任何的助益窗市，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了薪資而屈就饮笛，那么在新崗位上待的時(shí)間越長(zhǎng)咨察，他的職業(yè)含金量就越低，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力就越差福青。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽摄狱，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)會(huì)認(rèn)為這樣得求職者做事草率无午，難堪大用媒役。
7、意氣用事宪迟，盲目跳槽酣衷。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”次泽，“掛印而去”穿仪。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神意荤，換了環(huán)境也難有作為牡借，反易成為老單位同事的笑柄。
8袭异、隨意改行，盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人炬藤，盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)御铃、熱點(diǎn)企業(yè)碴里、熱點(diǎn)職業(yè)。但是上真，熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你咬腋？熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間？熱點(diǎn)職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的未來(lái)增值睡互？在沒有明確以上情況以前根竿，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力就珠。
