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“金三銀四”跳槽季钠绍，成了職場人跳槽旺季的代名詞，同時(shí)也給了職場人一個(gè)極強(qiáng)的心理暗示：只要在這個(gè)旺季跳槽花沉，那也大概率能比其他時(shí)間跳槽到一個(gè)更好的下家柳爽。
然而職場規(guī)則比職場人想象的還要理性，一個(gè)崗位對于應(yīng)聘者的要求并不會因?yàn)榍舐毜居刑蟮膮^(qū)別碱屁，反而會因?yàn)檎衅竿咎嵘x拔標(biāo)準(zhǔn)磷脯。就像一池魚都想跳進(jìn)一個(gè)筐的時(shí)候，織筐的人反而會把筐編得更高些娩脾，篩選掉那些彈跳力弱的魚赵誓，從而選到最有活力的魚。
據(jù)《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，在18年的“金三銀四” 中12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)俩功，56.7%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職幻枉，也就是說在跳槽季積極行動的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%；有趣的是绑雄，55.8%的跳槽者在跳槽后明確表明對新工作比較失望展辞。
這個(gè)數(shù)據(jù)為職場人敲了警鈴，“金三銀四”為60%的優(yōu)質(zhì)人才提供了繁榮的氛圍與充足的機(jī)會万牺，而剩余40%的求職者在“金三銀四”制造出的跳槽泡沫中罗珍，被折射的短暫斑斕晃了眼，亂了心脚粟，瞎跳比不跳更可怕覆旱。
金三銀四跳不跳：被動原因的跳槽忍則煉 主動原因的跳槽需慎重
說到跳槽旺季，不得不說說職場人跳槽的心理核无，暫且不提被辭退后逼不得已的換工作扣唱，大多數(shù)跳槽的原因可以分為主動原因及被動原因兩種。
被動原因跳槽团南，指跳槽的原因大部分源于被動接收的某些情況噪沙，如與同事關(guān)系不融洽、在工作中受到了委屈等吐根。大部分的被動原因都不建議貿(mào)然跳槽正歼，每個(gè)企業(yè)的職場狀況千奇百態(tài)，但糟心事的套路卻大同小異拷橘。跳槽后局义，同樣的狀況未必不會發(fā)生，且可能還有其他不可預(yù)估的職場困難冗疮。而且萄唇，有時(shí)候不舒服的職場環(huán)境反而是職場人成長的加速器。當(dāng)然术幔，少部分挑戰(zhàn)價(jià)值觀的情況下另萤，如被公司指派做違法職業(yè)道德的事等，還是當(dāng)跳則跳特愿。
今天我們更多要聊的是主動原因跳槽的情況仲墨，主動原因跳槽最為普遍且重要的驅(qū)動因素不外乎三點(diǎn)：想要漲薪、尋求晉升揍障、追求自我發(fā)展目养。
在金三銀四這樣跳槽的活躍期，由這三點(diǎn)主動原因引發(fā)的跳槽想法毒嫡，更需要多角度評估癌蚁。以下針對漲薪幻梯、晉升、自我發(fā)展三個(gè)主動原因的跳槽tips努释，希望能夠幫助職場人減少跳錯(cuò)的幾率碘梢。
Tip1：高薪3坑，跳槽勿踩
2018年金三銀四白領(lǐng)跳槽的原因中伐蒂，排名第一的是薪酬水平煞躬，約占55.8%，薪資成了職場人衡量工作職位優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)逸邦。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)恩沛，一般跳槽的薪資漲幅在20-30%左右，這個(gè)可觀的數(shù)字對金三銀四躍躍欲試的職場人來說缕减，是個(gè)不小的誘惑雷客，但這誘惑背后隱藏的坑，準(zhǔn)備跳槽漲薪的職場人還需擦亮眼后再行動桥狡。
第1坑搅裙，薪資漲幅小于等于其他成本的增加
例如：朋友A在某二線城市互聯(lián)網(wǎng)公司稅前薪資10k，在跳槽旺季接到了某一線城市公司offer裹芝，允諾工資15k部逮。心動于高薪的A在和一位資深HR朋友聊天時(shí)咨詢朋友是否應(yīng)該接受新offer，朋友給A算了一筆賬嫂易，一線城市每個(gè)月房租比目前要增加2k甥啄，交通和吃飯等生活成本每月增加1k，往返回家的路費(fèi)每月增加1k炬搭，社交費(fèi)用每月增加0.5k，算下來和現(xiàn)在的工資并無差別穆桂。
當(dāng)跳槽會帶來其他連鎖成本的增加時(shí)宫盔，若增加成本＞薪資漲幅，因?yàn)橄霛q薪而跳槽的你則要三思而后行了享完。
第2坑灼芭，薪資構(gòu)成里可能藏著圈套
例如：朋友B春季跳槽到一家開出高薪的影視公司，待了三個(gè)月后怨聲載道般又。原來新公司的高薪是由20%的基本工資+80%的績效組成彼绷，簽合同時(shí)HR再三口頭強(qiáng)調(diào)平均每月績效能拿90%。而實(shí)際情況是茴迁，無論工作完成多出色寄悯，員工的績效都被各種理由扣去近一半。
類似的情況時(shí)有發(fā)生堕义，有的公司開出高價(jià)年薪猜旬，卻有近一半是所謂的“年底績效分紅“，或使用各種理由進(jìn)行克扣。所以洒擦，當(dāng)收到一份高薪offer時(shí)椿争，先把薪資構(gòu)成和HR談清楚后再開心也不遲。
第3坑熟嫩，公司狀況不明朗導(dǎo)致降薪危機(jī)
拿到高薪offer的職場人秦踪，在以上兩個(gè)坑都排除的情況下，最好了解清楚公司現(xiàn)階段業(yè)務(wù)及資金狀況掸茅，特別是創(chuàng)業(yè)型公司椅邓，確保公司的狀況能夠長期支付高額薪資且不會發(fā)生轉(zhuǎn)部門降薪等情況。
Tip2：跳槽≠一定晉升
除了漲薪之外倦蚪，晉升也是職場人跳槽的強(qiáng)動力希坚。對于在金三銀四想通過跳槽來晉升的職場人，我們今天主要討論兩個(gè)詞：職業(yè)軌跡和現(xiàn)有機(jī)會陵且。
例如：朋友C裁僧，含實(shí)習(xí)在內(nèi)有3家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，且每一份經(jīng)驗(yàn)都在一年左右慕购。當(dāng)她再次跳槽到一家和前公司體量相似的公司時(shí)聊疲，依舊沒能如愿以償?shù)纳秊楣芾韻彙Ｔ诤退牧奶熘械弥Ρ拿恳环莨ぷ鞫际腔A(chǔ)崗获洲，做了一年沒有得到晉升消息，也不愿再尋求內(nèi)部晉升機(jī)會殿如，便趕集似的找起了下家贡珊，而下家的評估多是因無管理崗經(jīng)驗(yàn)，則需從基礎(chǔ)崗做起涉馁。
C的第一個(gè)問題在于门岔，職業(yè)軌跡的停滯導(dǎo)致晉升的瓶頸。試想一下烤送，如果B在某一份工作中耐住性子積累更多的能力和經(jīng)驗(yàn)寒随，從基礎(chǔ)崗升到初級管理崗后再選擇跳槽，有了管理崗經(jīng)驗(yàn)的C通過跳槽從經(jīng)理崗晉升到高級經(jīng)理崗便容易的多帮坚。
C的另一個(gè)問題在于妻往，欠缺尋求現(xiàn)有機(jī)會的職場嗅覺。內(nèi)部晉升的機(jī)會在某些方面也是有跡可循的试和，最為關(guān)鍵的一點(diǎn)是要看上級崗位是否有空缺讯泣，且同級的同事中自己是否具有競爭力。若經(jīng)過評估灰署，現(xiàn)有公司有升職機(jī)會且自己有獲得晉升的能力判帮，不妨在現(xiàn)有公司多待一段時(shí)間局嘁，也為下一次跳槽積累更多籌碼。
所以晦墙，當(dāng)跳槽的最大訴求是晉升時(shí)悦昵，先回頭審視一下自己的職業(yè)軌跡是否清晰可發(fā)展，再抬頭看看現(xiàn)有公司是否藏著努力可得的升職機(jī)會晌畅。也許但指，目前的穩(wěn)當(dāng)是為了日后跳得更高。
Tip3：自我定位與規(guī)劃要先于跳槽的動作
關(guān)于自我發(fā)展的問題抗楔，年后的種種跳槽誘惑也是陷阱頗多棋凳，而準(zhǔn)確的自我職業(yè)發(fā)展定位就成了重中之重。一味的求變并不能解決問題连躏，規(guī)劃好自我職業(yè)定位與發(fā)展方向后再計(jì)劃性謀動才是治本之道剩岳。
很多職場人稀里糊涂就選擇了一份工作，比如入热，自己好像不適合做技術(shù)拍棕，但偏偏選擇了研發(fā)部門；自己好像不喜歡做銷售勺良，但為了盡快拿到offer绰播，卻選擇了銷售崗。之所以用“好像”這個(gè)詞尚困，是因?yàn)檫@些人中的絕大部分并不清楚自己想要什么樣的工作蠢箩，適合什么樣的崗位，很多職場人把這種情況產(chǎn)生的焦慮感誤以為是需要跳槽解決的自我發(fā)展需求事甜，卻忽略了在職場中自我發(fā)展的本質(zhì)谬泌。
不論身處職場哪個(gè)階段，自我的審視是很有必要的逻谦，這也決定了你在后面長時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃呵萨。首先要自我判斷和定位，按階段制定自我發(fā)展的計(jì)劃跨跨，拔高自己的格局，找到自我提升的動力囱皿，而盲目的跳槽可能適得其反勇婴，擾亂自己的思考。
金三銀四好似職場人一年一度的跳槽狂歡嘱腥，更像是中國職場現(xiàn)狀的縮影耕渴。戰(zhàn)略布局的快速變化導(dǎo)致公司崗位需求波動頻繁，適應(yīng)力較弱的職場人被動選擇跳槽齿兔，適應(yīng)力強(qiáng)的職場人因?yàn)閷ψ晕衣殬I(yè)要求的提升也總想往高處跳橱脸，而一些認(rèn)知不清晰的職場人受到周圍環(huán)境氛圍的影響础米，也動起了跳槽的念頭。
跳槽添诉，本應(yīng)是在職業(yè)道路中往上攀登的助力工具屁桑，現(xiàn)在卻好像成了大部分職場人不得不做的事。當(dāng)一件事變得不得不做時(shí)栏赴，壓迫感會阻礙思考的空間蘑斧，從而出現(xiàn)盲目跳槽的情況。
又是一年金三銀四须眷，愿每一個(gè)想要跳槽的職場人都明確初衷竖瘾，擦亮眼睛，跳出一片似錦前程花颗。
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