使用外部評價體系時百炬,誰控制著評價標準褐隆,誰就控制著你。
被別人控制是件很可怕的事情剖踊,如同魔魘一樣庶弃,甩都甩不掉。
但為什么有的管理者在與下屬溝通過程中德澈,下屬卻不論上司如何做歇攻,依然我行我素,誰的話都不聽梆造,只依著自己的內在評價行事缴守。這樣的原因是沒有通過正當?shù)那溃瑯淞⒆约旱臋嗤蚧裕踔敛蛔⒁庾约旱难哉勁e止屡穗,導致權威喪失,所以沒把上司的話當回事忽肛。
使用外部評價體系時百炬,誰控制著評價標準褐隆,誰就控制著你。
被別人控制是件很可怕的事情剖踊,如同魔魘一樣庶弃,甩都甩不掉。
但為什么有的管理者在與下屬溝通過程中德澈,下屬卻不論上司如何做歇攻,依然我行我素,誰的話都不聽梆造,只依著自己的內在評價行事缴守。這樣的原因是沒有通過正當?shù)那溃瑯淞⒆约旱臋嗤蚧裕踔敛蛔⒁庾约旱难哉勁e止屡穗,導致權威喪失,所以沒把上司的話當回事忽肛。