管理人員需要克服的心理問題
1. 放下那些眾人關(guān)注的緊急工作絮爷，集中精力處理重要工作需要的不僅是判斷力，抗壓能力，獨(dú)立思考能力也同樣重要膘融。
2. 人工作不僅僅是為了工資收入，也為了獲得成就感
3. 如果管理人員無法堅(jiān)定地做自己應(yīng)該去做的事祭玉，就不可能取得成功氧映。管理人員必須勇敢面對(duì)那些重要工作，即便這些工作讓自己感到棘手攘宙，痛苦屯耸，也要勇敢去面對(duì)拐迁，因?yàn)橛赂颐鎸?duì)是解決這些問題的第一步！
4. 一些管理人員跨不過這道坎疗绣，一遇到棘手的問題线召，他們就想轉(zhuǎn)移自己的注意力，找些自己擅長的工作讓自己忙活起來多矮。等待最好缓淹，他們還可以欺騙自己，說自己已經(jīng)在盡力工作了塔逃，出現(xiàn)這種結(jié)局并不是他們的錯(cuò)讯壶！這樣做除了能夠讓自己感受好受點(diǎn)，其實(shí)沒有任何實(shí)際的作用湾盗。
5. 要以工作績(jī)效為先來選擇合適的工作目標(biāo)
6. 管理人員在甄別潛在候選人的時(shí)候伏蚊，就有必要考慮他們的心理素質(zhì)，對(duì)于確定培養(yǎng)的候選人和剛剛走上管理崗位的新人要幫助他們克服厭惡格粪、逃避等錯(cuò)誤的心態(tài)躏吊，鼓勵(lì)他們用積極的心態(tài)去迎接自己工作中的挑戰(zhàn)！
