最近看到好多HR吐槽，大多是關(guān)于求職者面試爽約的話題：
“現(xiàn)在的求職者一點(diǎn)責(zé)任感都沒有锥债，說(shuō)好今天辦入職陡蝇，等了他兩個(gè)小時(shí)，打電話過(guò)去居然已經(jīng)去其他公司上班了哮肚，浪費(fèi)我時(shí)間”
“有面試不錯(cuò)了登夫，我這都約不到人，不懂他們不面試投簡(jiǎn)歷干什么”
“入職也不見得留下允趟，來(lái)一周就離職的人多了去了恼策，能有什么辦法，我這成本更高”
“90后不行潮剪，素質(zhì)太差”
對(duì)于這種抱怨我只能回以一個(gè)溫柔的白眼并表示十分不（bu）好（neng）意（li）思（jie）
誰(shuí)告訴你我面完就一定要入職了涣楷？雙向選擇你在我這沒通過(guò)不行么？
選工作也是對(duì)氛圍抗碰，伙伴狮斗，以及內(nèi)容的挑選，發(fā)現(xiàn)不適合離職有錯(cuò)嗎弧蝇？
海投到你公司情龄，我也要經(jīng)歷個(gè)篩選吧？
90后怎么了捍壤，吃你家飯了喝你家水了骤视？
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由于工作內(nèi)容與招聘相關(guān)，多多少少會(huì)了解到一些HR的想法鹃觉，再聯(lián)想到一年前自己找工作時(shí)的情景专酗，我感覺一切的行為和結(jié)果都能說(shuō)得通了。講真盗扇，面試爽約還真不只是求職者的問(wèn)題祷肯。
相信找過(guò)工作的各位都聽過(guò)這樣的話：
回去等電話吧/n天內(nèi)給你答復(fù)/n天內(nèi)通知復(fù)試
我一臉懵逼啊
求職者找工作也是有成本的沉填，北上廣深一天的開銷是多少？要不要繼續(xù)去別家面試佑笋？面試通過(guò)了還要不要等翼闹？這些都是問(wèn)題。
除非是精心準(zhǔn)備良久的公司蒋纬，不然遇到這樣的回復(fù)基本都pass猎荠，別跟我糾結(jié)責(zé)任感的問(wèn)題。
不過(guò)這種現(xiàn)象其實(shí)不算什么打擊蜀备，我更受不了HR對(duì)面試毫不care：
*不看求職者簡(jiǎn)歷的薪資要求关摇，面完給薪資打折扣
*崗位要求不相符，仍約來(lái)面試并以此為由拒絕
*HR不專業(yè)碾阁，不清楚公司的用人需求输虱，只為完成自己的任務(wù)
*招聘信息不真實(shí)，存在虛假成分時(shí)脂凶，不在意求職者的疑惑宪睹，認(rèn)為很正常
*面試邀約電話打過(guò)來(lái)，不先介紹公司的情況蚕钦，直接給出面試時(shí)間横堡，拜托大家都那么忙，一天要約炒雞多面試的好嘛冠桃？
你們對(duì)求職者這樣的態(tài)度，還希望我們?cè)趺椿卮穑?/p>
求職者是本著找到最適合自己工作的目的去面試道宅，無(wú)奈過(guò)程阻礙重重食听，HR這是邊也振振有詞：
經(jīng)歷過(guò)通知面試結(jié)果的HR都會(huì)遇到這種狀況，部分求職者會(huì)反復(fù)追問(wèn)原因污茵，反復(fù)爭(zhēng)取樱报。面試結(jié)果已經(jīng)出來(lái)了，不可能還把時(shí)間花在這種無(wú)果的交涉上泞当。
另外迹蛤，選擇余地更多對(duì)員工順利入職更有利，入職前的背景調(diào)查襟士，體檢盗飒，員工與上任公司是否有勞動(dòng)糾紛等等都是阻礙員工入職的因素，不給予求職者面試結(jié)果從這方面來(lái)講可能是最好的選擇陋桂。
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不公平也好不負(fù)責(zé)也罷逆趣，面試的成本雙方都是存在的，為了在提升面試成功率的同時(shí)嗜历，大大縮短求職期宣渗，我們需要從自身進(jìn)行改變抖所，注意一些小細(xì)節(jié)：
1.確立自己的求職目標(biāo)
2.做好功課，對(duì)企業(yè)有一定了解后再投遞簡(jiǎn)歷
3.接到面試邀約后先對(duì)自己看重的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單了解痕囱，確定自己可以接受后再給予答復(fù)
4.做好時(shí)間的調(diào)控
5.切勿海投
當(dāng)然田轧，你還可以上魔方招聘 視頻面試
更好地節(jié)省大家的求職成本
一般人我不告訴他！
