臨近年底尖殃，是職場人士交流工作情況和留意新機(jī)會(huì)的好時(shí)機(jī)。這不划煮，筆者的一位朋友就和我分享了他所在公司的一些情況：在生產(chǎn)旺季送丰，老板月薪5000元，一個(gè)多月過去了弛秋，卻招不到人器躏，老板急得問：“這么高的薪資俐载，卻招不到人，人都到哪里去了登失？”
為什么現(xiàn)在越來越多的人不愿意到工廠打工呢遏佣？我們聽聽已經(jīng)從工廠辭職的老員工是怎么說的：
01.獎(jiǎng)懲制度混亂
雖然招聘的時(shí)候?qū)懙脑滦胶芨撸菃T工入職后公司須得遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度揽浙，否則就是各種罰款扣錢状婶。
一離職員工說：我剛從一個(gè)寫著月薪5000到6500的工廠辭職。我告訴你5000怎么拿馅巷。一個(gè)月上班30天太抓，每天至少12個(gè)小時(shí)，每周至少14個(gè)小時(shí)工作3天令杈。12小時(shí)，你上個(gè)廁所都來不及的干活碴倾，計(jì)件不達(dá)標(biāo)扣錢逗噩，打哈欠扣錢，遲到扣錢跌榔。吃飯超過半小時(shí)扣錢异雁。扣錢打底50起僧须。離開崗位去抽支煙上廁所必須要有離崗證纲刀，而500人的廠只有兩張離崗證，并不知道在30來個(gè)線長哪個(gè)人手上担平。等你問到示绊，半小時(shí)沒了。忙完活立馬回去睡覺暂论，睡醒了立馬上班干活面褐，久了就麻木了。干的一兩年的員工取胎，生活都失去樂趣了展哭。
02.沒有節(jié)假日
員工應(yīng)聘時(shí)，說是雙休闻蛀，或至少每周有一天的休息日匪傍。員工入職后，告知每個(gè)月只有兩天的休息時(shí)間觉痛，且不能算全勤獎(jiǎng)和相應(yīng)的加班費(fèi)役衡。
老趙說，去年我老母親生病了秧饮，需要請(qǐng)假十幾天回家照看老母親映挂，找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假泽篮。領(lǐng)導(dǎo)說：“不管什么理由，不能請(qǐng)這么久的假的柑船，你只能離職了帽撑。”沒辦法鞍时，我為了回去盡孝心亏拉，只能辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)逆巍，連年終獎(jiǎng)及塘、工齡獎(jiǎng)都沒有了。過了半個(gè)月锐极，等我處理完家中事情笙僚，又得以新人的身份重新入職。不是沒有想過離開這樣的公司灵再，但是年紀(jì)大了實(shí)在沒有去處肋层。
03.工作的氛圍壓抑、緊張
流水線的員工每天都在同一個(gè)位置重復(fù)同樣的動(dòng)作翎迁，時(shí)間長了栋猖，身體相應(yīng)的部位開始酸痛。
小梅說汪榔，我在一家電子廠上班蒲拉。一天工作至少12小時(shí)，還是那種沒有凳子坐的流水線痴腌。起初我很不適應(yīng)雌团，腳都站腫，站得麻木了衷掷。忙得時(shí)候忙得要死辱姨，手不停地接上面流下來的產(chǎn)品，趕緊做完自己的工序戚嗅，接著讓產(chǎn)品流下去雨涛。一天下來，腰酸背痛懦胞，腳麻木替久。有時(shí)候還得上夜班。閑的時(shí)候又閑得要命躏尉，大家都慢吞吞做完自己的工序蚯根，再慢慢放進(jìn)流水線。工作環(huán)境太差了，不愿意繼續(xù)進(jìn)工廠打工了颅拦。
這些離職員工說出了不少人的心聲蒂誉。
大家對(duì)工廠招不到人，有哪些不同的看法距帅？歡迎在留言區(qū)里與小編一起交流右锨。
我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注碌秸，升職加薪有套路绍移！
